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GESTÃO DE VENDAS GST0507_A6_201607356546_V1 Lupa Calc. Vídeo PPT MP3 Aluno: PAULA PEREIRA LEITÃO PARENTE Matrícula: 201607356546 Disciplina: GST0507 - GESTÃO DE VENDAS Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX 1. O vendedor na visão de muitos clientes é: O cliente O comprador A empresa e o cliente O comprador e o cliente A empresa 2. Nesse método, o total de vendas previsto ou desejado pela organização é dividido pelo potencial de um vendedor médio (produtividade). Dessa forma, cada vendedor individual deve alcançar aproximadamente aquela meta e, consequentemente, a empresa alcançará seu objetivo. Ele é o Método Método da divisão de trabalho; Método científico; Método Analítico; Método da divisão de metas; Método Incremental; 3. Segundo Oliveira (2008), o processo de seleção implica a coleta de informações sobre o candidato, tão miniciosa e antiga quanto for possível. Oliveira sugere uma primeira triagem: - Eliminados (que não possuem nenhum pré-requisito) Duvidosos (tem pré-requisitos) Prováveis (acima da média) Contratáveis (todos os pré-requisitos + perfil) Eliminados, Contratados. Eliminados, Contratáveis e Duvidosos Agência de empregos, caça-talentos e contratação própria. Funcionários, Terceirizados e Contratados. 4. O gestor de vendas deve estar sempre atento para permitir que sua equipe alcance os objetivos e metas estabelecidos, especialmente em: Manter a equipe treinada e motivada Aumentar a remuneração para estimular a equipe Controlar sempre rigidamente seus vendedores Todas as alternativas estão corretas Trocar os componentes que não atingirem suas metas individuais 5. O processo de vendas é complexo e carece de análise para entender como cada segmento se comporta. Para isso, as empresas devem investir constantemente em: Ferramentas de captação de novos clientes Ferramentas de retenção de seus clientes Pesquisa e Desenvolvimento de produtos Análise de comportamento de consumo Técnicas de endomarketing Gabarito Comentado 6. A única área que gera receitas para a empresa é a área de vendas. O vendedor pode sugerir ações estratégicas ou táticas que valorizem os negócios da empresa. Para tanto, o vendedor deve: ouvir seus clientes,ignorar a concorrência, conversar com consumidores finais, dentre outras atividades: ouvir seus clientes,pesquisar a concorrência, conversar com consumidores finais, dirigir automóveis dentre outras atividades: ouvir seus clientes,pesquisar a concorrência, conversar com consumidores finais, dentre outras atividades: ouvir seus clientes,pesquisar a concorrência, conversar com consumidores finais, efetuar cobranças, dentre outras atividades: ouvir seus clientes,pesquisar a concorrência, efetuar as entregas, conversar com consumidores finais, dentre outras atividades: 7. O processo de Planejamento e Gestão da Força de Vendas proposto por Luciano Thomé e Marcos Fava é composto por três etapas: Planejamento e Organização Estratégica da Força de Vendas; Implementação da Força de Vendas e Controle da Força de Vendas. Nesse processo a etapa de controle da equipe de vendas tem foco em: Controlar os conflitos que surgem na atividade de Vendas e Controlar o desempenho da equipe de Vendas através de indicadores e auditorias; Fazer auditorias para apurar a correta aplicação dos preços que estão previstos na política comercial. Controlar exclusivamente os possíveis conflitos da equipe de vendas oriundos das falhas de planejamento; Controlar exclusivamente o desempenho da equipe de vendas; Fazer auditorias para apurar desvios de conduta da equipe de vendas; 8. Marque a opção correta referente à tipologia dos vendedores: Os vendedores varejistas vendem exclusivamente para as pessoas jurídicas. Os vendedores industriais trabalham exclusivamente com as indústrias. Os vendedores que vendem de porta em porta e nas lojas são exemplos de vendedores de varejo. Os vendedores organizacionais são denominados de varejistas. Os vendedores industriais trabalham com os consumidores finais.
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