GESTÃO INTEGRADA DE RH TESTE DE CONHECIMENTO

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
	Exercício: GST1070_EX_A10_201701033097_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 18/11/2017 15:52:07 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702210474)
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	Não obtenção de emprego
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702209691)
	
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Aumento real de salário
	
	Bonificação por produtividade
	
	Horas extras
	
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702209500)
	
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. 
		
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. 
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). 
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702209915)
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Recreativos e assistenciais
	
	Assistenciais e não monetários
	
	Supletivos e monetários
	
	Monetários e não monetários
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702209911)
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
		
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702209473)
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção. 
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702209795)
	
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702209759)
	
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	As alternativas A, C e D estão corretas.