Adm de Pessoal 7

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1a Questão (Ref.: 201704149807)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
		
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201704077548)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do EMPREGADO, terá:
		
	
	Depósito do FGTS
	
	Incorporação ao salário.
	 
	Desconto de seis por cento.
	
	Natureza salarial.
	
	Desconto do INSS.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201703700824)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
		
	
	Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência para a Previdência Social.
	
	Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
	 
	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
	
	Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
	
	Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
	
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	 4a Questão (Ref.: 201704248192)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
		
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	 
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201704318140)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
		
	
	7%
	 
	6%
	
	5%
	
	10%
	
	9%
	
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	 6a Questão (Ref.: 201704149809)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
		
	
	Transporte alternativo
	
	Excesso de estoque
	
	Transporte especial
	 
	Insuficiência de estoque
	
	Transporte seletivo
	
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	 7a Questão (Ref.: 201703625199)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
		
	
	IPC
	
	INSS
	 
	FGTS
	
	IRRF
	
	PIS
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201704149783)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
		
	
	R$ 12,00
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 72,00
	
	R$ 48,00
	
	R$ 100,00