AV TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 3

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
	Simulado: GST0063_SM_201703316975 V.1 
	Aluno(a): ILDON SOUZA MOZER
	Matrícula: 201703316975
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 18/10/2017 13:31:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201704337861)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre a Abordagem Humanística da Administração é INCORRETO afirmar:
		
	 
	A experiência de Hawthorne foi decisiva para consolidação da abordagem humanística quando provou que a por meio de iluminação se poderia melhorar a eficiência.
	
	A abordagem humanística fazia oposição ferrenha a Abordagem Clássica da Administração.
	
	O foco no ser humano contrariava a visão da máquina da abordagem clássica.
	 
	A abordagem humanística foi resultante dos estudos sobre psicologia e acontecimentos sociais e econômicos como a Grande Depressão de 1929.
	
	Princípios humanísticos não eram novidade, mas a consolidação como uma teoria e abordagem aconteceram apenas devido ao questionamento sobre a Abordagem Clássica.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704349210)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Fayol, um engenheiro francês, fundador da Teoria Clássica da Administração, partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, inaugurando uma abordagem anatômica e estrutural que rapidamente suplantou a abordagem analítica e concreta de Taylor. Sobre a Teoria Clássica da Administração, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) e 
(  ) Enfatiza a estrutura
(  ) Espírito de equipe
(  ) Autonomia do empregado
(  ) Especialização e competência técnica
(  ) Divisão do Trabalho
A sequência correta é: 
		
	
	V,V,F,F,V
	
	F,F,V,V,V
	
	V,F,V,F,F
	 
	V,V,F,V,V
	
	V,V,V,F,F
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704090632)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Frederick W. Taylor foi o idealizador da Organização Científica do Trabalho e seus estudos pioneiros sobre Administração alcançaram rapidamente sucesso em todo o mundo empresarial. Os EUA eram, no início do século XX, o laboratório ideal para os estudos de Taylor devido :
		
	
	ao interesse dos sindicatos em qualificar a mão-de-obra operária, às pressões por aumento de produtividade e à concorrência europeia.
	 
	à falta de organização sindical, ausência de legislação trabalhista e abundância de mão-de-obra.
	
	A falta de estímulo dado pela legislação trabalhista americana a esse tipo de estudo, e a ausencia de ao interesse do governo americano em superar a crise de 1929 e à abundância de mão-de obra.
	
	À  necessidade de manter os processo manuais que caracterizavam o mundo do trabalho, à indisponibilidade de máquinas automáticas e à falta de concorrência europeia.
	
	Ao fato do governo americano não se interessar pela crise de 1929, e na indústria americana em manter seus índices de produtividade e falta de mão-de-obra.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703996259)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais as três necessidades humanas básicas utilizadas na teoria de Lewin?
		
	
	Psicológica, administrativa e fisiológicas.
	 
	Fisiológicas, psicológicas e auto realização
	
	Administrativas, técnicas e financeira.
	
	Técnicas, operacionais e fisiológicas.
	
	Técnicas, psicológicas e auto realização.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703392197)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O método 5S (senso de utilização, ordenação, limpeza, saúde/higiene, autodisciplina) é uma ferramenta utilizada em qual escola/teoria administrativa?
		
	 
	Toytismo
	
	Clássica
	
	Fordismo
	
	Burocracia
	
	Científica
		
	
	
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