DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROF. BIA 2

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Tecnologia em Gestão de RH
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
PIRASSUNUNGA
BIANCCA FERNANDES RA 9002002036
CINTIA ROBERTA AGUILERA SACHETO RA 5095713903
JESSICA RITA WASQUES RA 2730321620
MARLENE APARECIDA CAETANO RA 6000007303
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Profª Ms. Maria Beatriz Bressan
Plano de Cargos e Salários
2º semestre - 2017
Desenvolvimento de Pessoas – Prof. Bia
 Apresentação da Empresa	 
NOME: TRANSPORTADORA FRETATUDO
“AQUI OS CLIENTES SÃO NOSSOS MAIORES ATIVOS”
(Transportando cargas, alegrias e sonhos por todo o país.)
RAMO DE ATUAÇÃO: TRANSPORTE DE CARGAS E LOGISTICA
LOCALIZAÇÃO: EMPRESA LOCALIZADA NA CIDADE DE PIRASSUNUNGA/SP
HISTÓRICO: Com muita ética, comprometimento e profissionalismo, sobre fortes alicerces construímos ao longo de 05 anos de nossa história, a Transportadora Fretatudo uma estrutura organizada que garante a integridade no manuseio e distribuição dos seus produtos em qualquer ponto do Brasil. Investimos fortemente em ativos, em avançadas tecnologias e na capacitação dos colaboradores para atender às necessidades de nossos clientes. 
Nossa pouca experiência e atuação nacional nos permitem conhecer as diferentes particularidades de cada região do País. Desde então, a Transportadora Fretatudo, atua também na Logística.
MISSÃO: Oferecer para nossos clientes qualidade e segurança a cada quilometro rodado, distribuindo produtos de inúmeros setores da economia em qualquer lugar do Brasil. Contribuir para o sucesso dos nossos clientes desenvolvendo soluções, logísticas inovadoras e personalizadas, superando expectativa e gerando valor sustentável a todos.
VISÃO: Ser reconhecida como referência no seu segmento de atuação; Ser a melhor e mais rentável Empresa de Transporte de Cargas do Brasil, e Capacitar e desenvolver seus colaboradores.
VALORES: 
Ética 
Eficiência, Rapidez e Agilidade
Confiança
Sustentabilidade econômica, Social e Ambiental
Transparência
Profissionalismo Comprometimento e Excelência
OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS:
META – Disponibilizar programas de treinamentos, possibilitando a todos os funcionários a oportunidade de aprimoramento e ascensão profissional.
RESULTADOS DESEJADOS– Ter na Empresa colaboradores qualificados, elevando assim o nível de atendimento e de serviços, com profissionais maus capacitados e especializados.
 TEMPO – Com curso de 06 (seis) a 01 (um) ano
ESTRATEGIAS ORGANIZACIONAIS:
PARTE DA MISSÃO E DA VISÃO ORGANIZACIONAL – A missão fala muito do que é a empresa e dos motivos pelo qual ela foi criada. Nossa Empresa foi criada para oferecer qualidade, segurança e bom serviço. Para fazer um diferencial na concorrência, ser reconhecida e inovar superando expectativas.
A visão organizacional é a situação em que empresa deseja estar em um período de tempo definido. Sendo assim nossa Empresa quer chegar/alcançar o topo, com o objetivo principal de expansão em todos os territórios, desejando alcançar em um futuro próximo a melhoria tornando empresa referência no Brasil. Com tecnologia para suportar o crescimento de nossos clientes e oferecer serviços de classe mundial.
ANÁLISE DO AMBIENTE: OPORTUNIDADE E AMEAÇAS 
Oportunidades - Crescimento do Negócio, Crescimento do Mercado, Aumento da demanda na área de Logística, Possuir objetivos arrojados, Planejamento Sólido. Buscar parcerias de grandes marcas para juntas oferecer melhores soluções e condições de mercado para fluir positivamente.
Ameaças - Entrada de Concorrência, Situação econômica, Concorrência para custos menores, Mau Planejamento, Ausência de estratégia de crescimento.
ANÁLISE ORGANIZACIONAL: PONTOS FORTES E FRACOS 
Ponto forte: Marca Forte, Excelência e Comprometimento na Entrega, Frotas Modernas, Investir em Tecnologia e Equipamentos, Capacitar os colaboradores, oferecer benefícios que faça um diferencial, promover eventos e ter comprometimento em todos os setores.
Ponto fraco: É uma situação inadequada da empresa que proporciona uma desvantagem como; Altos Investimentos, Reclamações e Atrasos na Entrega, Transporte Terrestre, Profissionais desqualificados.
CARGOS:
Descrição de cargos: 
Diretor
Dirigir o fluxo financeiro da empresa; controla o orçamento; patrimônio, logística e supervisiona serviços complementares. Analisa serviços contábeis e controlam o planejamento da empresa.
Supervisores:
Supervisor Administrativo
Supervisiona rotinas administrativas, supervisionando diretamente auxiliares e secretários do setor que se encontra. Analisa serviços gerais de malote, cartório, limpeza, terceiros, recursos humanos, bens patrimoniais. Organiza documentos e correspondências, gerencia equipe.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência na área, em gestão de pessoas, conhecimento em informática.
Formação acadêmica: Superior completo em ciências contábeis, administração ou economia.
Supervisor de almoxarife
Receber os materiais dos fornecedores, verificar conformidade da nota fiscal com o pedido de compras, conferir a descrição, quantidade e especificações dos materiais. 
Requisitos mínimos para vaga: Experiência anterior na área.
Formação acadêmica: Ensino superior em engenharia de produção ou administração.
Supervisor Comercial
Planeja vendas, atende clientes e coletam informações do mercado consumidor, supervisiona rotina da equipe de vendas, apresenta metas para empresa do setor comercial.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência na área, em gestão de pessoas, conhecimento em informática.
Formação acadêmica: Superior completo em ciências contábeis, administração, economia ou engenharia civil.
Supervisor Financeiro
Supervisiona e controla equipe e serviços financeiros, créditos bancários, elabora orçamentos, efetuam e conferem pagamentos, realizam cobranças, mantem rotinas financeiras, verbas, contas a pagar, fluxo de caixa e conta bancária.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência na área, em gestão de pessoas, conhecimento em informática.
Formação acadêmica: Superior completo em ciências contábeis, administração ou economia.
Supervisor de logística 
Planeja as atividades operacionais das empresas, distribuição, transportes, comunicação e logística. Administram equipes, gerenciam recursos, controla o processo operacional e avaliam os resultados esperados, organiza viagens e auxilia em rotas desconhecidas.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência com transporte de cargas, conhecimento em informática. 
Formação acadêmica: Graduação em logística ou administração de empresas.
Supervisor de Manutenção
Planeja e organiza o local de trabalho para execução de atividades de ajustagem de mecânica. Repara, realiza manutenção e instalação de peças e equipamentos. Coordena equipe da manutenção analisando possíveis falhas e desenvolvimento de cada colaborador. Verifica a necessidade de peças para cada tipo de caminhão.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência em manutenção mecânica em caminhões e veículos pesados.
Formação acadêmica: Superior completo em engenharia mecânica.
Supervisor de RH
Gerenciam atividades de departamento ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência na área, em gestão de pessoas, conhecimento em informática.
Formação acadêmica: Superior completo em ciências contábeis, tecnólogo em recursos humanos.
Administrativo:
Analista Financeiro
Efetuar serviços administrativos em geral; faz relatórios, pagamentos, organiza planilhas, apuração de impostos e preenchimentos de guias.
Requisitos mínimos para vaga: Conhecimento na área financeira, contábil e informática.
Formação acadêmica: Ensino superior ou cursando administração ou ciências contábeis.
Faxineira
Realiza limpeza nos setores internos da empresa, mantendo o ambiente agradável aos demais funcionários e clientes.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência anterior naárea.
Formação escolar: Não há exigências.
Porteiro
Controla entrada e saída de veículos, mantem relatórios de condutores com os devidos veículos. Controla fluxo de pessoas que visitam a empresa.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência anterior na área.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Vigilante
Vigia dependências e áreas públicas com a finalidade de prevenir, controlar e combater delitos, zelam pela segurança das pessoas e do patrimônio, recepcionam e controla, a movimentação das pessoas e mercadorias recebidas.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência anterior na área, cursos de vigia patrimonial.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Contábil:
Auxiliar Contábil
Efetuar serviços administrativos em geral; fazer relatórios, arquivos, atas, pagamentos; faz lançamentos de notas fiscais.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência anterior na área, cursos de exel avançado e informática.
Formação escolar: Ensino médio completo, cursando superior em administração ou ciências contábeis.
Contador
Legalizam situação da empresa, elabora contrato social, administram tributos, controla o ativo da empresa, gerenciam custos, prepara algumas obrigações como declarações ao fisco, órgãos competentes e contribuintes, elaboram demonstrações contábeis, prestam consultoria, realiza auditoria interna.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência na área, em gestão de pessoas, conhecimento em informática, possuir CRC ativo.
Formação acadêmica: Superior completo em ciências contábeis.
Departamento Pessoal:
Analista de RH
Auxilia no departamento pessoal, ajuda promover treinamentos, administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. Auxilia na folha de pagamento e rotinas mensais.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência na área, em gestão de pessoas, conhecimento em informática.
Formação acadêmica: Superior completo em ciências contábeis, psicologia ou tecnólogo em recursos humanos.
Técnico de segurança do trabalho
Elabora politicas de saúde e segurança do trabalho, realiza diagnósticos de situação de acidentes na empresa, desenvolvem ações educativas na área de saúde e segurança do trabalho, recomendam medidas de prevenção e controle de acidentes.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência anterior na área, informática.
Formação escolar: Curso completo em segurança do trabalho atualizado com as NR.
Comercial:
Auxiliar Administrativo 
Auxilia no acompanhamento de pedidos, prazos de entrega e estoque de mercadorias e acompanha a elaboração de propostas comerciais. Levanta dados sobre o comportamento dos produtos da empresa e mercado e alimenta planilhas para projeções e comparativos.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência anterior na área, informática.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Representante Comercial 
Responsável em atuar na área de vendas de produtos, apresenta a logística da empresa mostrando os tipos de produto que a empresa carrega e os locais onde viajam, é responsável por manter a imagem que a empresa representa, realizando visitas constantes.
Requisitos mínimos para vaga: Habilidades para dirigir e possuir veículo próprio 
Formação acadêmica: Graduação em administração, marketing ou comércio exterior.
Logística:
Auxiliar de logística
Atua recepcionando operações de transportes em geral, verifica condições de segurança e equipamentos na carga, responsável em conferir disco de tacógrafo e controle de km.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência com transporte de cargas, conhecimento em informática. 
Formação escolar: Ensino médio completo.
Manutenção: 
Auxiliar de Mecânico
Executar atividades nos serviços de manutenção e atender solicitações de superiores, realizar limpeza e lavagem de peças, realizar troca de óleo de filtros. 
Requisitos mínimos para vaga: Não há exigências.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Borracheiro
Fazer o serviço de borracharia em geral; fazer rodízio e troca de pneus; fazer reparos em pneus; passar todas as peças a serem reparadas por um processo de lavagem com produtos desengraxantes; auxiliar na limpeza da área e das peças e organizar o almoxarifado; efetuar serviços de reparos em pequenas peças; ajudar na montagem e desmontagem dos veículos; realizar demais serviços correlatos as suas funções.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência em manutenção e borracharia em veículos pesados.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Eletricista 
Revisar, trocar e reparar todo o sistema elétrico dos caminhões.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência em manutenção e experiência anterior na área.
Formação escolar: Ensino médio completo, curso de instalações elétricos.
Funileiro
Repara e instala peças e elementos diversos em chapas de metais, fabricam e reparam peças em aço, ferro e outros derivados, moldam barra de materiais ferrosos e não ferrosos para fabricar esquadrias.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência em manutenção e experiência anterior na área.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Lavador de veículos
Lavar, limpar e lubrificar os caminhões, evitando o risco de contaminação de produtos, verificar bombas de lavagem evitando o desperdício de água e produtos de limpeza.
Requisitos mínimos para vaga: Não há exigências.
Formação escolar: Não há exigências.
Mecânico
Efetuar serviços de mecânica em caminhões e veículos de grande porte; verificar motores, peças de freios, eixos, suspensões, caixa de câmbio; fazer a troca das diversas peças; efetuar soldagem em funilaria, chassis de diversas peças quando necessário, efetuar a lavagem das peças; efetuar serviços de reparo em pequenas peças, montagem e desmontagem geral nos veículos e demais serviços correlatos às suas funções.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência em manutenção mecânica em caminhões e veículos pesados.
Formação acadêmica: Superior completo em engenharia mecânica.
Soldador 
Executar serviços de soldagem com eletrodos e solda, fazer limpeza dos locais para efetuar a soldagem, auxiliar nos serviços de mecânica, fazer manutenção de soldas em peças danificadas.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência em manutenção e experiência anterior na área.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Almoxarifado:
Auxiliar de compras
Realizar compras a partir de análise e conferencias de solicitações de materiais. Negociar com fornecedores dentro das melhores condições de preço e qualidade do produto, prestar informações ao departamento financeiro e manutenção quando necessário.
Requisitos mínimos para vaga: Não há exigências.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Comprador
Realizar cotações, contato e desenvolvimento de fornecedores, negociação e fechamento de controle de materiais, realizar análise de estoque e há necessidade de comprar os materiais evitando o mau uso e desperdícios de equipamentos. Analisar preço e concorrência e fechamento de negociações.
Requisitos mínimos para vaga: Vivência em área de compras de equipamentos.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Estoquista
Recebimento, conferência e verificação de validades dos produtos a serem armazenados, efetuar diariamente o controle de estoque e separação dos produtos solicitados dos demais setores.
Requisitos mínimos para vaga: Vivência em área de estoque.
Formação escolar: Ensino médio completo.
Motoristas:
Motorista de carreta, rodotrem, bicaçamba, bitrem, trucado.
Dirigir o caminhão por estradas intermunicipais, interestaduais e por estradas de terra, transportando diversos tipos de cargas; verificar motores, peças de freios, suspensões e pneus e demais serviços pertinentes a sua função.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência comprovada na área, habilitação categoria E. 
Formação escolar: Ensino médio completo.
Motorista de Tanque
Dirigir o caminhão por estradas intermunicipais, interestaduais e por estradas de terra, transportando diversos tipos de cargas; entrega de produtos químicos, verificar motores, peças de freios, suspensões e pneus edemais serviços pertinentes a sua função.
Requisitos mínimos para vaga: Experiência comprovada na área, habilitação categoria E, ter curso MOPP (cargas perigosas). 
Formação escolar: Ensino médio completo.
Hierarquia de cargos
	Abaixo os cargos estão separados de acordo com cada área de atuação. A experiência profissional esta ligada a maturidade do cargo e o tempo de profissionalismo, conforme prática do mercado de trabalho.
	
	
Método de escalonamento simples:
Usamos o método em ordem decrescente, ou seja, os cargos de maior responsabilidades, que necessita de cursos acadêmicos, nas tarefas executadas estão na primeira opção. Os demais cargos estão por nível de conhecimento e habilidades, com exceção da manutenção que cada cargo tem sua importância particular, sendo assim usamos critério em ordem alfabética para visualizar melhor cada cargo.
Método de categorias predeterminadas:
Cargos especializados: 
Diretor
Supervisor administrativo
Supervisor de almoxarife
Supervisor comercial
Supervisor financeiro
Supervisor de manutenção
Supervisor de RH
Supervisor de Logística
Analista Financeiro
Contador
Analista de RH
Representante Comercial 
Mecânico
Cargos qualificados: 
Porteiro
Vigilante
Auxiliar Contábil
Técnico de segurança do trabalho
Auxiliar Administrativo 
Auxiliar de logística
Auxiliar de Mecânico
Borracheiro
Eletricista 
Funileiro
Soldador 
Auxiliar de compras
Comprador
Estoquista
Motorista de carreta
Motorista rodotrem
Motorista bicaçamba
Motorista bitrem
Motorista trucado
Motorista de Tanque
Cargos não qualificados: 
Faxineira
Lavador de veículos
 Avaliação dos cargos de referência
	Cargos 
	Requisitos Mentais 
	Requisitos Físicos
	Habilidades
	Responsabilidades
	Condições de Trabalho
	 Analista Financeiro
	1
	4
	3
	4
	1
	 Auxiliar Administrativo
	1
	4
	3
	4
	1
	 Auxiliar de logística
	1
	4
	3
	4
	1
	 Auxiliar de Mecânico
	2
	1
	1
	4
	4
	 Comprador
	1
	4
	1
	2
	4
	 Funileiro
	1
	1
	1
	3
	3
	 Motorista de carreta
	1
	3
	1
	2
	1
	 Motorista de Tanque
	1
	3
	1
	2
	1
	 Representante Comercial 
	1
	4
	3
	1
	2
	 Supervisor comercial
	1
	4
	1
	1
	4
	 Supervisor de RH
	1
	4
	1
	1
	4
	  Motorista trucado
	1
	3
	1
	2
	1
	  Supervisor de manutenção
	1
	1
	1
	1
	1
	Analista de RH
	1
	4
	3
	4
	1
	Auxiliar Contábil
	1
	4
	3
	4
	1
	Auxiliar de compras
	1
	4
	3
	4
	1
	Borracheiro
	1
	1
	2
	3
	2
	Contador
	1
	4
	3
	1
	2
	Diretor
	1
	4
	1
	1
	1
	Eletricista 
	1
	1
	2
	3
	2
	Estoquista
	1
	3
	2
	3
	3
	Faxineira
	1
	1
	2
	3
	2
	Lavador de veículos
	1
	1
	2
	3
	2
	Mecânico
	1
	1
	1
	1
	1
	Motorista bicaçamba
	1
	3
	1
	2
	1
	Motorista bitrem
	1
	3
	1
	2
	1
	Motorista rodotrem
	1
	3
	1
	2
	1
	Porteiro
	4
	4
	4
	2
	4
	Soldador 
	1
	1
	2
	3
	2
	Supervisor administrativo
	1
	4
	1
	1
	4
	Supervisor de almoxarife
	1
	4
	1
	1
	4
	Supervisor de Logística
	1
	4
	1
	1
	4
	Supervisor financeiro
	1
	4
	1
	1
	4
	Técnico de segurança do trabalho
	1
	4
	1
	1
	4
	Vigilante
	4
	3
	3
	4
	2
Distribuição de pesos salariais para os fatores de avaliação
	Cargos 
	 Salário 
	 Analista Financeiro
	 R$ 1.150,00 
	 Auxiliar Administrativo
	 R$ 1.017,00 
	 Auxiliar de logística
	 R$ 1.017,00 
	 Auxiliar de Mecânico
	 R$ 1.017,00 
	 Comprador
	 R$ 1.484,00 
	 Funileiro
	 R$ 1.800,00 
	 Motorista de carreta
	 R$ 1.415,53 
	 Motorista de Tanque
	 R$ 1.756,00 
	 Representante Comercial 
	 R$ 1.500,00 
	 Supervisor comercial
	 R$ 3.000,00 
	 Supervisor de RH
	 R$ 3.000,00 
	  Motorista trucado
	 R$ 1.492,00 
	  Supervisor de manutenção
	 R$ 5.000,00 
	Analista de RH
	 R$ 1.700,00 
	Auxiliar Contábil
	 R$ 1.017,00 
	Auxiliar de compras
	 R$ 1.017,00 
	Borracheiro
	 R$ 1.321,00 
	Contador
	 R$ 5.000,00 
	Diretor
	 R$ 8.000,00 
	Eletricista 
	 R$ 1.800,00 
	Estoquista
	 R$ 1.422,00 
	Faxineira
	 R$ 1.017,00 
	Lavador de veículos
	 R$ 1.017,00 
	Mecânico
	 R$ 3.000,00 
	Motorista bicaçamba
	 R$ 1.492,00 
	Motorista bitrem
	 R$ 1.492,00 
	Motorista rodotrem
	 R$ 1.756,00 
	Porteiro
	 R$ 1.017,00 
	Soldador 
	 R$ 2.000,00 
	Supervisor administrativo
	 R$ 3.000,00 
	Supervisor de almoxarife
	 R$ 3.000,00 
	Supervisor de Logística
	 R$ 3.000,00 
	Supervisor financeiro
	 R$ 3.000,00 
	Técnico de segurança do trabalho
	 R$ 1.400,00 
	Vigilante
	 R$ 1.800,00 
	
 
Valores dos fatores de avaliação de cargos de referência
	Cargos 
	Salario Hora
	Requisitos Mentais 
	Requisitos Físicos
	Habilidades
	Responsabilidades
	Condições de Trabalho
	 Analista Financeiro
	 R$ 7,19 
	1
 
2,50
	4
0,5
	3
1,19
	4
0,50
	1
2,50
	 Auxiliar Administrativo
	 R$ 6,36 
	1
2,00
	4
0,50
	3
1,36
	4
0,50
	1
2,00
	 Auxiliar de logística
	 R$ 6,36 
	1
2,00
	4
0,50
	3
1,36
	4
0,50
	1
2,00
	 Auxiliar de Mecânico
	 R$ 6,36 
	1
2,00
	1
2,00
	1
1,36
	4
0,50
	4
0,5
	 Comprador
	 R$ 9,28 
	1
3,00
	4
0,50
	1
1,00
	2
2,78
	4
2,00
	 Funileiro
	 R$ 11,25 
	1
3,00
	1
2,00
	1
3,00
	3
2,25
	3
1
	 Motorista de carreta
	 R$ 8,85 
	 1
2,50 
	3
1,00
	1
0,85
	2
2,50
	1
2,00
	 Motorista de Tanque
	 R$ 10,98 
	1
3,00
	3
1,00
	1
3,00
	2
2,00
	1
1,98
	 Representante Comercial 
	 R$ 9,38 
	1
3,00
	4
0,50
	3
1,5
	1
3,38
	2
1,00
	 Supervisor comercial
	 R$ 18,75 
	1
6,00
	4
0,75
	1
3,00
	1
8,00
	4
1,00
	 Supervisor de RH
	 R$ 18,75 
	1
6,00
	4
0,75
	1
3,00
	1
8,00
	4
1,00
	  Motorista trucado
	 R$ 9,33 
	1
2,50
	3
1,00
	1
3,00
	2
1,83
	1
1,00
	  Supervisor de manutenção
	 R$ 31,25 
	1
7,00
	1
6,25
	1
6,00
	1
7,00
	1
5,00
	Analista de RH
	 R$ 10,63 
	1
4,63
	4
0,50
	3
2,00
	4
3,00
	1
0,50
	Auxiliar Contábil
	 R$ 6,36 
	1
2,00
	4
0,50
	3
1,36
	4
0,50
	1
2,00
	Auxiliar de compras
	 R$ 6,36 
	1
2,00
	4
0,50
	3
1,36
	4
0,50
	1
2,00
	Borracheiro
	 R$ 8,26 
	1
1,00
	1
3,00
	2
1,00
	3
2,26
	2
1,00
	Contador
	 R$ 31,25 
	1
10,00
	4
0,50
	3
7,00
	1
11,75
	2
2,00
	Diretor
	 R$ 50,00 
	1
15,00
	4
2,00
	1
8,00
	1
20,00
	1
5,00
	Eletricista 
	 R$ 11,25 
	1
3,00
	1
2,00
	1
3,00
	3
2,25
	3
1
	Estoquista
	 R$ 8,90 
	1
3,00
	3
1,00
	2
1,50
	3
2,90
	3
0,50
	Faxineira
	 R$ 6,36 
	1
0,50
	1
2,00
	2
1,00
	3
1,50
	2
1,36
	Lavador de veículos
	 R$ 6,36 
	1
0,50
	1
2,00
	2
1,00
	3
1,50
	2
1,36
	Mecânico
	 R$ 18,75 
	1
3,50
	1
3,75
	1
4,50
	1
4,50
	1
2,50
	Motorista bicaçamba
	 R$ 9,33 
	1
2,00
	3
1,00
	1
2,00
	2
2,50
	1
1,83
	Motorista bitrem
	 R$ 9,33 
	1
2,00
	3
1,00
	1
2,00
	2
2,50
	1
1,83
	Motorista rodotrem
	 R$ 10,98 
	1
3,00
	3
1,00
	1
3,00
	2
2,00
	1
1,98
	Porteiro
	 R$ 6,36 
	1
0,50
	1
2,00
	2
1,00
	3
1,50
	2
1,36
	Soldador 
	 R$ 12,50 
	1
3,00
	1
2,50
	2
3,50
	3
2,50
	2
1,00
	Supervisor administrativo
	 R$ 18,75 
	1
6,00
	4
0,75
	1
3,00
	1
8,00
	4
1,00
	Supervisor de almoxarife
	 R$ 18,75 
	1
6,00
	4
0,75
	1
3,00
	1
8,00
	4
1,00
	Supervisor de Logística
	 R$ 18,75 
	1
6,00
	4
0,75
	1
3,00
	1
8,004
1,00
	Supervisor financeiro
	 R$ 18,75 
	1
6,00
	4
0,75
	1
3,00
	1
8,00
	4
1,00
	Técnico de segurança do trabalho
	 R$ 8,75 
	1
2,25
	4
0,50
	1
2,00
	1
2,50
	4
1,50
	Vigilante
	 R$ 11,25 
	1
4,00
	3
1,50
	3
1,50
	4
2,50
	2
1,75
Escala de comparação
	 
	Requisitos Mentais 
	Requisitos Físicos
	Habilidades
	Responsabilidades
	Condições de Trabalho
	 0,50 
	Faxineira
 Lavador de veículos Porteiro
	Analista Financeiro Auxiliar Administrativo Auxiliar de logística Comprador Representante Comercial 
Auxiliar Contábil
 Auxiliar de compras Contador 
Técnico de segurança do trabalho
	Analista de RH 
	Analista Financeiro Auxiliar Administrativo Auxiliar de logística Auxiliar de Mecânico Auxiliar Contábil Auxiliar de compras
	 Auxiliar de Mecânico Estoquista
	 0,75 
	 
	 Supervisor comercial Supervisor administrativo Supervisor de a lmoxarife Supervisor de Logística Supervisor financeiro
	 Supervisor de RH
	 
	 
	 0,85 
	 
	 
	 
	 Motorista de carreta
	 
	 1,00 
	Borracheiro
	 Motorista trucado Estoquista
 Motorista bicaçamba Motorista bitrem 
Motorista rodotrem
	Comprador Motorista de carreta Motorista de Tanque Borracheiro
 Faxineira
 Lavador de veículos Porteiro
	 
	 Funileiro Representante Comercial 
Supervisor comercial Supervisor de RH   Motorista trucado Borracheiro Eletricista 
 Soldador
 Supervisor administrativo Supervisor de almoxarife
 Supervisor de Logística 
Supervisor financeiro
	 1,19 
	 
	 
	Analista Financeiro
	 
	 
	 1,36 
	 
	 
	 Auxiliar Administrativo Auxiliar de logística Auxiliar de Mecânico Auxiliar Contábil Auxiliar de compras
	 
	Faxineira Lavador de veículos Porteiro
	 1,50 
	 
	Vigilante
	 Representante Comercial Estoquista Vigilante
	Faxineira Lavador de veículos Porteiro
	Técnico de segurança 
do trabalho
	 1,75 
	 
	 
	 
	 
	Vigilante
	 1,83 
	 
	 
	 
	  Motorista trucado
	Motorista bicaçamba Motorista bitrem
	 1,98 
	 
	 
	 
	 
	 Motorista de Tanque Motorista rodotrem
	 2,00 
	 Auxiliar Administrativo Auxiliar de logística Auxiliar de Mecânico Auxiliar Contábil Auxiliar de compras Motorista bicaçamba Motorista bitrem
	 Auxiliar de Mecânico Funileiro Diretor Eletricista Faxineira Lavador de veículos Porteiro
	Motorista bicaçamba Motorista bitrem Técnico de segurança do trabalho
	 Motorista de Tanque Analista de RH Motorista rodotrem
	Comprador Motorista de carreta Auxiliar Contábil Auxiliar de compras Contador
	 2,25 
	Técnico de segurança
 do trabalho
	 
	 
	 Funileiro
 Eletricista 
	 
	 2,26 
	 
	 
	 
	Borracheiro
	 
	 2,50 
	 Analista Financeiro Motorista de carreta   Motorista trucado
	Soldador 
	 
	Motorista bicaçamba Motorista bitrem Soldador 
Técnico de segurança do trabalho
 Vigilante
	Analista Financeiro Auxiliar Administrativo Auxiliar de logística Mecânico
	 2,78 
	 
	 
	 
	Comprador
	 
	 2,90 
	 
	 
	 
	Estoquista
	 
	 3,00 
	Comprador 
 Funileiro 
 Motorista de Tanque Representante Comercial 
Eletricista 
Estoquista 
Motorista rodotrem Soldador 
	Borracheiro
	 Funileiro 
Motorista de Tanque Supervisor comercial   Motorista trucado Eletricista
 Motorista rodotrem Supervisor administrativo Supervisor de almoxarife
 Supervisor de Logística
 Supervisor financeiro
	 Supervisor de RH
	Analista de RH
	 3,38 
	 
	 
	 
	 Representante 
Comercial 
	 
	 3,50 
	Mecânico
	 
	Soldador 
	 
	 
	 3,75 
	 
	Mecânico
	 
	 
	 
	 4,00 
	Vigilante
	 
	 
	 
	 
	 4,50 
	 
	 
	Mecânico
	Mecânico
	 
	 4,63 
	Analista de RH
	 
	 
	 
	 
	 5,00 
	 
	 
	 
	 
	  Supervisor de manutenção
 Diretor
	 6,00 
	 Supervisor comercial Supervisor de RH Supervisor administrativo Supervisor de almoxarife 
Supervisor de Logística 
Supervisor financeiro
	 
	  Supervisor de 
manutenção
	 
	 
	 6,25 
	 
	  Supervisor de manutenção
	 
	 
	 
	 7,00 
	  Supervisor de 
manutenção
	 
	Contador
	  Supervisor de
 manutenção
	 
	 8,00 
	 
	 
	Diretor Supervisor 
financeiro
	 Supervisor comercial Supervisor de RH Supervisor administrativo Supervisor de almoxarife
 Supervisor de Logística
	 
	 10,00 
	Contador
	 
	 
	 
	 
	 11,75 
	 
	 
	 
	Contador
	 
	 15,00 
	Diretor
	 
	 
	 
	 
	 20,00 
	 
	 
	 
	Diretor
	 
Avaliação por pontos
	Grau 
	Descrição
	Pontos 
	A
	Não há exigências
	10
	B
	Requer ensino médio completo 
	15
	C
	Requer ensino técnico 
	30
	D
	Requer ensino superior 
	60
	Fatores 
	Fatores de avaliação
	A
	B
	C
	D
	Requisitos Mentais
	Instrução necessária
	10
	15
	30
	60
	
	 
	
	
	
	
	
	Experiência anterior
	15
	35
	60
	80
	
	 
	
	
	
	
	Requisitos Físicos
	Iniciativa
	10
	20
	40
	50
	
	 
	
	
	
	
	
	Esforço físico necessário
	10
	25
	30
	45
	
	 
	
	
	
	
	Responsabilidades
	Concentração mental
	20
	30
	60
	75
	
	 
	
	
	
	
	
	Supervisão de pessoas
	60
	70
	80
	100
	
	 
	
	
	
	
	
	Material ou equipamento
	30
	40
	50
	60
	Condições de Trabalho
	 
	
	
	
	
	
	Dinheiro, documentos
	10
	15
	30
	60
	
	 
	
	
	
	
	
	Ambiente físico de trabalho
	15
	20
	25
	40
	
	 
	
	
	
	
	
	Riscos envolvidos
	15
	25
	35
	50
Carreira em Y
Carreira por linha de especialização
Carreira por polivalência 
Carreira por linha generalista
Nível l: Não há exigências de conhecimento na área, ou nível de escolaridade.
Nível II: Conhecimento na área que ira atuar, nível de escolaridade básico (fundamental, médio)
Nível lll: Conhecimento na área que irá atuar, nível de escolaridade ensino superior;
Nível IV: Especialista na área que irá atuar, nível de escolaridade ensino superior e pós graduado.
Carreira mista
Remuneração e carreira por habilidades e por competências 
Tipos de Competências:
	Níveis de Proficiência
	Auxiliar Administrativo
	Básico
	Aprimorar conhecimentos básicos
 no escritório dentro do padrão da empresa
	Aplicação
	Atender os clientes e funcionários internos, desenvolvendo habilidades administrativas.
	Otimização
	Saber resolver problemas internos da empresa, sem auxilio de um supervisor.
	Excelência
	Ser o supervisor do setor administrativo,
desempenhando e auxiliando funcionários com menor experiência.
Recrutamento e Seleção
A Transportadora Freta Tudo esta habilitada para um processo de recrutamento e seleção eficiente e de qualidade, buscamos avaliar nossos candidatos, obtendo ótimos resultados nas contratações. Pensando nisso, desenvolvemos um projeto que nos permiti selecionar e identificar quais são nossas necessidades e qual perfil buscamos para determinada área da empresa.
Nossa empresa possui um recrutamento misto, ou seja, abrimos a vaga dentro da empresa, com o intuito de valorizar nossos colaboradores, dando a oportunidade de conhecer novas áreas.
Não havendo interesse, ou não encontrando o perfil adequado para vaga, abrimos a divulgação da mesma, através de e-mail, currículo impresso e site, onde descremos a vaga que esta aberta e as exigências que precisa ter para se adequar ao perfil. 
Após análise de currículos, selecionamos aqueles que atendem as necessidades da empresa e entramos em contato para seleção presencial. A principal fase do processo de recrutamento e seleção é a entrevista pessoal e profissional, onde conseguimos conhecer melhor o candidato e avaliamos suas experiências, competências e o histórico de empregoanterior.
Na entrevista utilizamos algumas perguntas para conhecer melhor o candidato, abaixo segue algumas perguntas que usamos:
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
		INFORMAÇOES BÁSICAS	
	NOME DO CANDITO:
	DATA DE NASCIMENTO: IDADE:
	CATEGORIA DA HABILITAÇÃO: DATA DA PRIMEIRA HABILITAÇÃO:
	TELEFONE:
	ESTADO CIVIL: 
	ENTREVISTA
	Fale sobre suas experiências profissionais anteriores 
	Qual o motivo do desligamento da empresa anterior?
	Olhando para trás, como você vê sua ex-empresa?
	Porque trabalhar em nossa empresa é importante para você?
	Como ficou sabendo da vaga?
	Descreva de qual maneira você executava suas tarefas na empresa anterior. Quais eram os procedimentos que seguia para executá-las? 
	Qual a sua formação escolar e como vê a profissão de motorista?
	O que é mais importante para você no trabalho?
	Como foi o seu pior dia de trabalho?
	De exemplo de uma situação que você tenha se esforçado, além do normal, para atingir um resultado.
	Cite alguma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de ajuda 
	Descreva uma situação na qual você teve um problema difícil e como o resolveu.
	Descreva alguma situação de trabalho que o tenha irritado.
	Como você descreveria sua personalidade? Quais são seus pontos fortes e seus pontos fracos?
	Com que tipo de pessoas você tem dificuldade para trabalhar?
	Sobre seu circulo familiar: Quantas pessoas moram com você?Tem filhos? Quantos? Qual a idade deles?
	ANÁLISE DO ENTREVISTADOR
	
DATA DE REALIZAÇÃO DA ENTREVISTA: 
Selecionando possíveis candidatos, usamos dinâmica de seleção, que são ferramentas usadas para avaliar alguns fatores importantes como liderança, criatividade, comunicação, trabalho em equipe, empatia, raciocínio lógico e negociação, por exemplos.
Após a dinâmica realizada, o profissional que esta participando do processo seletivo passa por uma entrevista com o gestor da área, analisando o perfil e dando a chance para o entrevistado dar o melhor de si, para o seu futuro líder. Este é o momento decisivo para todo o candidato, pois esse momento pode significar um novo emprego.
Em seguida, aplicamos testes práticos e teóricos com a finalidade de conhecer o nível de conhecimento prático e as habilidades que cada candidato possui, abaixo um modelo de teste que usamos em nossa empresa:
Selecionando o candidato, nossos profissionais da área de RH solicita que o possível candidato faça exames como admissional e toxicológico, passando nos exames entramos em contato informando se o candidato foi aprovado ou não para a vaga desejada. Começamos então a fase da contratação, solicitamos a documentação necessária para registro, onde damos treinamentos, mostramos como é nossa logística, setor da área mecânica, ensinamos como será a composição salarial deles.
Para o profissional estar apto para viajar, nosso RH tem uma estimativa de prazo de 15 dias, esse prazo serve para conhecermos melhor o candidato e damos a oportunidade que ele conhece também nossos objetivos e como obter bons resultados na empresa.