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2017­5­26 Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/1) &ndash...
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   TI  Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/1)H
Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/1) 
Usuário roseleia.coletti @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares II
Teste Trabalho Individual II (2017/1)
Iniciado 26/05/17 19:01
Enviado 26/05/17 19:01
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo
decorrido
34 minutos
Instruções  ATENÇÃO: esta avaliação segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas limitadas;
não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos e/ou
erros;
não apresenta as justificativas corretas;
não soma pontos de “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível
o seu acesso após esse prazo;
pode apresentar as questões de forma randômica;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
A percepção é algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização,
é a base para o entendimento do comportamento humano nas organizações, se entendermos
os fatores que levam a moldar ou distorcer a percepção. Qual a definição de percepção
segundo Robbins?
Resposta
Selecionada:
a.
As pessoas selecionam, organizam e interpretam informações existentes por
meio de suas impressões sensoriais.
 
Pergunta 2
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras
pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
Resposta
Selecionada:
d.
Unip Interativa
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roseleia.coletti @unipinterativa.edu.br
2017­5­26 Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/1) &ndash...
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É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se
encontra.
Pergunta 3
Segundo Spector (2002), um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que
interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando a objetivos inter­
relacionados. Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que distinguem um
grupo de uma coleção de pessoas: interação entre os membros, objetivo e conjunto de normas
comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal. Sobre os fatores básicos para
a existência de uma equipe é verdadeiro afirmar:
Resposta Selecionada:
a. 
Certa divisão de papéis ou tarefas.
 
Pergunta 4
 O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe como
um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que
o trabalho é fundamental na vida do homem?
Resposta
Selecionada:
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para
manter relações saudáveis.
Pergunta 5
 Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça
um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
Resposta Selecionada:
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Pergunta 6
 Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma
de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os
momentos na empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?
Resposta
Selecionada:
e.
Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
Pergunta 7
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Sexta­feira, 26 de Maio de 2017 19h36min51s BRT
Motivação é um tema extremamente discutido, complexo e tem sido uma grande preocupação
no mundo empresarial. Muitos são os pesquisadores que vêm buscando alternativas para as
questões motivacionais. Maslow hierarquiza as necessidades humanas tendo como foco a
intensidade dos motivos. Em sua teoria as necessidades primárias podem em algum momento
se sobrepor as necessidades secundárias?
Resposta Selecionada:
d. 
Sim podem se sobrepor porque são necessidades do corpo.
 
Pergunta 8
O trabalho é fundamental na vida do homem, ele transforma diversos aspectos na vida, realça e
fundamenta relações, estrutura a vida em diversos aspectos. Sobre a importância do trabalho na vida
do homem podemos afirmar:
Resposta
Selecionada:
b.
O valor do trabalho não reside no fato de que se fazem coisas, mas em que
coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho
como fundamental.
 
 
Pergunta 9
Na maioria das organizações os grupos são formados de acordo com similaridades naquilo que
as pessoas fazem ou produzem. Podem ser agrupadas de acordo com as tarefas que
executam – agrupamento por função ­ ou de acordo com o fluxo de trabalho desde o início até a
conclusão – agrupamento por fluxo de trabalho. Dubrin relaciona um tipo especifico de equipe
que cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres atribuídos
anteriormente ao supervisor. As responsabilidades da autogestão incluem: planejamento e
cronograma de trabalho; treinamento dos membros; compartilhar tarefas; cumprimento de
metas de desempenho; garantia de alta qualidade e resolução de problemas no dia a dia.
Estamos tratando:
Resposta Selecionada:
c. 
Equipes autogeridas.
 
Pergunta 10
A liderança deve ser eficiente e eficaz, segundo Drucker (1996): “Eficiência é fazer certo as
coisas, eficácia são as coisas certas, eficiência é fazer certo um processo qualquer”. Qual é a
base de uma liderança eficaz segundo Drucker?
 
Resposta Selecionada:
c. 
Compreender a missão da organização.
 
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