Processo Seletivo e Gestão de RH

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Exercício: GST1070_EX_A4_201707047286_V1 Matrícula: 201707047286
Aluno(a): KARINA BARBOSA DE MENEZES DA ROCHA Data: 10/11/2017 16:10:44 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201707660477) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo
RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os
exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve
tomar?
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
 Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no
processo de seleção.
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um
empregado não apto para a função.
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201707301375) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
Provas de conhecimento
Entrevistas
Dinâmicas de grupo
 Sites de Recolocação Profissional
Testes psicotécnicos
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201707644380) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que
comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
Candidato com autocrítica equilibrada;
Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
 Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na
empresa anterior.
Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que
trabalhou.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201707167735) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
 a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela
organização.
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201707618407) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as
seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação,
capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser
utilizada para avaliar esses requisitos?
Entrevistas com outros gestores
 Dinâmica de grupo
Redação tema livre
Entrevista com a psicóloga
Teste psicotécnico
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201707231331) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as
empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE",
responda:
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
As duas afirmativas estão incorretas.
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
 
 Gabarito Comentado
 
 7a Questão (Ref.: 201707301369) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade,
nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
 Todas as opções listadas.
Evitar a perda de produtividade.
Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
 Controlar os indicadores de RH.
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201707728930) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0)
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo
de recrutamento está CORRETO afirmar:
 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando
a possibilidade de promoção na organização.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
 
 Gabarito Comentado