PIM II

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UNIP INTERATIVA 
Projeto Integrado Multidisciplinar 
Cursos Superiores de Tecnologia 
 
 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Polo Cosmópolis 
2017 
 
UNIP INTERATIVA 
Projeto Integrado Multidisciplinar 
Cursos Superiores de Tecnologia 
 
 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II 
 
 
 
 
 
Renato Gonçalves da Silva 
Ra: 1528912 
Gestão da Tecnologia da Informação 
Quarto Semestre 
 
 
 
Polo Cosmópolis 
2017 
 
RESUMO 
Abordaremos neste trabalho denominado PIM (Projeto Integrado 
Multidisciplinar) as disciplinas de Organização de Computadores, Princípios de 
Sistemas de Informação e Comunicação Aplicada. 
O prefeito da cidade de Horizonte Azul, cumprindo uma de suas promessas 
de campanha, resolveu aderir ao SINAPIR, criando uma Diretoria de Promoção da 
Igualdade Racial e um Conselho de Promoção da Igualdade Racial. Deste modo a 
prefeitura de Horizonte Azul e a SEPPIR conseguiram celebrar o seu primeiro 
convênio e com o uso de recursos da União implementou o Projeto de Criação dos 
Centro de Promoção da Igualdade Racial (CPIR). Foram implementados 5 CPIR´s 
espalhados pelas mais diversas áreas da cidade. 
Estes CPIRs têm o objetivo de prover atendimento e orientação 
multiprofissional em casos de discriminação racial. Por meio de oficinas, debates, 
ações culturais e outras ações ligadas à promoção da igualdade, buscando sempre 
a constante valorização e respeito à identidade étnica no município de Horizonte 
Azul. 
Cada CPIR é formado pelos seguintes ambientes: 
Balcão de Atendimento – espaço destinado a uma triagem e atendimento 
inicial ao usuário executado por três atendentes. 
Sala de Assistência Jurídica – espaço destinado ao usuário que deseja tratar 
questões jurídicas relacionadas a questões étnico-raciais. Atendimento executado 
por um Advogado. 
Consultoria de Psicologia – espaço destinado a usuários que precisam de 
algum apoio de profissional especializado em psicologia a fim de tratar questões 
relacionadas a questões étnico-raciais. 
Espaço de Assistência Social – espaço de trabalho do assistente social, 
destinado a atendimento a usuários. 
 
Auditório de Palestras – espaço com capacidade para 250 pessoas 
assistirem confortavelmente a palestras relacionadas à promoção da igualdade 
racial. 
Laboratório de Informática – espaço destinado ao acesso à internet e cursos/ 
treinamentos relacionados à promoção da igualdade racial. Neste espaço 
encontram-se instalados 20 computadores. 
Administração do CPIR – espaço destinado a equipe de gestão do CPIR 
composta por 6 pessoas. 
Espaço de Atividades Culturais – espaço destinado à programação de 
atividades culturais. 
 
 
Palavras-chave: Organização de Computadores, Princípios de Sistemas de 
Informação e Comunicação Aplicada. 
 
ABSTRACT 
We will address in this work called PIM (Integrated Multidisciplinary Project) 
the disciplines of Computer Organization, Principles of Information Systems and 
Applied Communication. 
The mayor of the city of Horizonte Azul, fulfilling one of his campaign 
promises, decided to join SINAPIR, creating a Directorate for Promotion of Racial 
Equality and a Council for Promotion of Racial Equality. In this way, the municipality 
of Horizonte Azul and SEPPIR managed to celebrate their first agreement and with 
the use of resources of the Union implemented the Project to create the Center for 
Promotion of Racial Equality (CPIR). Five CPIRs were implemented in several areas 
of the city. 
These CPIRs aim to provide care and multiprofessional guidance in cases of 
racial discrimination. Through workshops, debates, cultural actions and other actions 
linked to the promotion of equality, always seeking constant appreciation and respect 
for ethnic identity in the municipality of Horizonte Azul. 
Each CPIR is formed by the following environments: 
Service Desk - space destined to a triage and initial service to the user 
executed by three attendants. 
Legal Assistance Room - space for the user who wishes to deal with legal 
issues related to ethnic-racial issues. Service performed by a lawyer. 
Psychology Consulting - a space for users who need some support from a 
professional specialized in psychology in order to deal with issues related to ethnic-
racial issues. 
Space of Social Assistance - workspace of the social worker, destined to 
attend to users. 
Lecture Hall - a space with a capacity for 250 people to comfortably attend 
lectures related to the promotion of racial equality. 
 
Informatics Laboratory - space for access to the internet and courses / 
training related to the promotion of racial equality. In this space 20 computers are 
installed. 
Administration of CPIR - space for CPIR management team composed of 6 
people. 
Area of Cultural Activities - space destined to the programming of cultural 
activities. 
 
key words: Computer Organization, Principles of Information Systems and Applied 
Communication. 
 
SUMÁRIO 
1. ORGANIZAÇÃO DE COMPUTADORES ............................................................................... 11 
2. PRINCÍPIOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ................................................................. 15 
3. COMUNICAÇÃO APLICADA .................................................................................................... 19 
 
 
Lista de Figuras 
 
Figura 1 .................................................................................................................................................. 15 
Figura 2 .................................................................................................................................................. 17 
Figura 3 .................................................................................................................................................. 17 
Figura 4 .................................................................................................................................................. 18 
Figura 5 .................................................................................................................................................. 18 
9 
 
INTRODUÇÃO 
O objetivo deste trabalho denominado Projeto Integrado Multidisciplinar V é 
mostrar os conhecimentos adquiridos durante o bimestre nas disciplinas de 
Organização de Computadores, Princípios de Sistemas de Informação e 
Comunicação Aplicada. 
 
Estabelecida por meio da Medida Provisória n°111, de 21 de março de 2003, 
convertida na Lei nº 10.678, a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade 
Racial da Presidência da República (SEPPIR) é a principal entidade pública 
responsável pela formulação, coordenação e articulação de políticas e diretrizes 
para a promoção da igualdade racial. A SEPPIR também articula, promove e 
acompanha a execução dos programas de cooperação com organismos nacionais e 
internacionais, públicos e privados, voltados à implementação da promoção da 
igualdade racial. 
Um dos instrumentos mais importantes utilizados pela SEPPIR é o Sistema 
Nacional de Promoção da Igualdade Racial (SINAPIR), instituído pelo Estatuto da 
Igualdade Racial (Lei nº 12.288/2010) como forma de organização e articulação 
voltada à implementação do conjunto de políticas e serviços destinados a superar as 
desigualdades étnicas no Brasil. 
A fim de que ocorra a operacionalização do SINAPIR, é importante a adesão 
dos Entes Federados (Estados, Municípios e Distrito Federal), que possibilitam a 
atuação conjunta, a implementação dessa política, a potencialização dosseus 
resultados e a garantia do acesso prioritário desses entes às iniciativas do Governo 
Federal. 
O prefeito da cidade de Horizonte Azul, cumprindo uma de suas promessas 
de campanha, resolveu aderir ao SINAPIR, criando uma Diretoria de Promoção da 
Igualdade Racial e um Conselho de Promoção da Igualdade Racial. Deste modo a 
prefeitura de horizonte Azul e a SEPPIR conseguiram celebrar o seu primeiro 
convênio e com o uso de recursos da União implementou o Projeto de Criação dos 
Centro de Promoção da Igualdade Racial (CPIR). Foram implementados 5 CPIR´s 
espalhados pelas mais diversas áreas da cidade. 
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Estes CPIRs têm o objetivo de prover atendimento e orientação 
multiprofissional em casos de discriminação racial. Por meio de oficinas, debates, 
ações culturais e outras ações ligadas à promoção da igualdade, buscando sempre 
a constante valorização e respeito à identidade étnica no município de Horizonte 
Azul. 
 
 
 
 
 
 
 
11 
 
1. ORGANIZAÇÃO DE COMPUTADORES 
 
Buscando melhor aproveitamento dos recursos tecnológicos, foi firmada 
parceria com a empresa Dell computadores para fornecer todos os equipamentos 
necessários para aparelhamento do CPIR de Horizonte Azul. 
O suporte destes equipamentos será feito pelo prazo de 3 anos, com 
possibilidade de extensão ao término deste período, com tempo de solução de 4 
horas 24x7. 
Todos os computadores possuem a mesma configuração, processador intel 
i5, 4 GB de memória, hd de 500 GB, sistema operacional Windows 10, pacote 
Microsoft Office 2016 e monitor de 19 polegadas. 
As impressoras serão disponibilizadas por meio de locação, com franquia 
mensal de 30.000 páginas. Toda manutenção das impressoras e os tonners para 
impressão são de responsabilidade da empresa fornecedora dos equipamentos. A 
manutenção também com tempo de solução de 4 horas, mantendo um equipamento 
para substituição quando necessário. Todas as impressoras serão multifuncionais. 
Toda instalação da infraestrutura necessária para ligação dos equipamentos 
será feita utilizando cabo de rede categoria 5e, rack para organização do servidor e 
switch. 
Será instalado um link de dados de 10Mb para comunicação com internet, 
através da operadora local, seguindo os mesmos parâmetros dos equipamentos 
para tempo de solução. 
Todos os CPIRs da cidade de Horizonte Azul serão interligados através dos 
links de dados. Estas interligações serão realizadas para permitir melhor 
levantamento das informações processadas por cada CPIR. 
O gerenciamento dos acessos através da internet será realizado por um 
computador com sistema operacional Linux, com firewall configurado para bloquear 
qualquer tentativa de invasão os sistemas e não permitir acesso dos computadores 
12 
 
do CPIR a endereços indesejados. Todas as tentativas de invasão que possam 
ocorrer e acessos não permitidos serão informados diariamente ao administrador. 
Todas as impressões realizadas serão auditadas com a quantidade de 
páginas impressas, o local utilizado para impressão, data e hora e o documento 
impresso. Estas informações serão utilizadas para distribuir as impressões entre os 
ambientes. 
O servidor terá como sistema operacional o RED HAT ENTERPRISE LINUX 
versão 7.3 e será responsável pela distribuição dos endereços IP dos equipamentos 
conectados à rede do CPIR através do serviço dhcp, manter o serviço de WEB 
responsável pelo acesso ao sistema de gerenciamento dos serviços do CPIR, 
permitir acesso ao banco de dados, armazenar todas as informações geradas pelas 
áreas e servir de gerenciador de impressão para controle das impressoras e 
bilhetagem das impressões. 
Para melhor segurança e integridade deste servidor, ele conta com fontes e 
discos redundantes, no-break gerenciável, sistema de backup e todas as medidas 
necessárias. 
Em todas as dependências do CPIR são utilizados roteadores e access point 
para acesso wifi. Os roteadores são utilizados para acesso de visitantes ou usuários 
que não fazem parte do CPIR. Os access point são utilizados para acesso a rede do 
CPIR, acesso aos servidores, etc. 
13 
 
Os computadores desktop e servidores utilizados em cada CPIR são os 
seguintes: 
Servidor PowerEdge R720 Servidor rack Dell de 12ª geração de 2U, com 2 
sockets para processadores Intel Xeon e capacidade 
para até 8 discos rígidos Hot Plug de 3.5"; 
Utilize até 768GB de memória distribuídos em 24 slots 
(capacidade reduzida pela metade com somente 1 
processador instalado); 
Placa de vídeo Matrox® G200 com 16MB de memória; 
Intel Xeon E5-2690v2 de 10 Núcleos, 3.0GHz (3.6GHz 
de frequência Máxima), 25MB de Cache, QPI Link 
8.0GT/s; 
8 x 16GB de Memória RAM, 1600Mhz, Dual Ranked 
RDIMMs,Low Voltage; 
Placa HBA (Host Bus Adapter) Fibre Channel 8 Gbps 
Emulex LPE 12002, Dual Port SFP+; 
Unidade de DVD-RW, SATA; 
Duas fontes redundantes (1+1) de 750 Watts com 
certificado 80 Plus Platinum; 
Placa de gerenciamento remoto iDRAC7 Enterprise; 
Placa de rede onboard (Network Daughter Card) 
Broadcom 5720, 1 GbE, Quad Port RJ45; 
Placa de rede Broadcom 5719, 1 GbE, Quad Port 
RJ45; 
 
7ª geração do Processador 
Intel Core i3-7100T 
(2 núcleos, 3,4 GHz, Cache de 3 MB) 
4 GB (1x4 GB), DDR4 
Disco rígido (HD) de 500 GB (7200 RPM) - 2,5" 
Portas: 
4 USB 3.0 (2 frontais/2 traseiras) 
2 USB 2.0 (2 traseiras) 
1 RJ-45 
1 DisplayPort 1.2 
1 HDMI 1.4 
1 UAJ 
1 saída 
1 VGA (opcional) 
1 DisplayPort 1.2 adicional (opcional) 
1 PS/2 (opcional) 
1 serial (opcional) 
 
14 
 
A distribuição dos equipamentos será feita da seguinte maneira: 
• No balcão de atendimento será instalado 3 computadores e 1 
impressora; 
• No Consultório de Psicologia será 1 computador para registro dos 
atendimentos e ficha dos pacientes; 
• No Espaço de Assistência Social será 1 computador com acesso a 
ficha dos usuários; 
• No Laboratório de Informática são 20 computadores e 1 uma 
impressora; 
• Na Administração são 6 computadores e 1 impressora; 
 
Todos os CPIRs terão a mesma configuração dos equipamentos e 
distribuição da rede de comunicação. 
 
15 
 
2. PRINCÍPIOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 
 
Todos os usuários que procurarem o CPIR deverão fazer um cadastro junto 
ao balcão de atendimento para direcionamento ao serviço desejado, controle dos 
atendimentos e levantamento das melhorias necessárias para melhor atendimento. 
As informações fornecidas serão utilizadas para geração de uma ficha com 
todos os serviços solicitados pelo usuário, mantendo um histórico detalhado do 
usuário, sua procura pelos serviços, as observações e procedimentos adotados por 
cada serviço e comunicação em eventual necessidade de contato. 
 
Figura 1 
16 
 
No módulo de atendimento jurídico é feito o agendamento do usuário com o 
advogado que melhor fará o atendimento da necessidade do usuário, civil ou 
criminal. O advogado fará as devidas anotações, encaminhamentos, anexo de 
documentos na ficha do usuário. O advogado tem acesso ao histórico do usuário 
para melhor realizar o atendimento e solução de suas dúvidas e problemas. O 
sistema evitará conflitos de agendamentos para mesmo advogado e data e hora, 
sugerindo nova data e hora. 
 
 
Figura 2 
No módulo de atendimento psicológico é seguido o mesmo padrão do 
módulo de atendimento psicológico, com as mesmas funcionalidades. A diferença é 
o registro de encaminhamento para exames, medicamentos e procedimentos 
relacionados com a função. Usuário agenda data e hora com profissional que melhor 
atenderá a necessidade. 
17 
 
 
Figura 2 
No módulo de gerenciamento do auditório, são agendados horários para 
utilização da sala e observações a respeito de qualquerirregularidade encontrada 
após a utilização. 
 
Figura 3 
No módulo das salas de informática, são definidas as turmas, com horário de 
utilização cadastrados no momento da criação. 
18 
 
 
Figura 4 
Cada usuário será inserido em uma turma que melhor atender a 
necessidade de seu horário assim como a disponibilidade das salas de informática. 
 
Figura 5 
Todos os módulos possuem relatórios com as utilizações dos usuários dos 
serviços prestados pelo CPIR, informações relatadas pelos profissionais do CPIR a 
respeito deste usuário, como orientações jurídicas, psicológicas entre outras. 
Todos os serviços prestados pelo CPIR serão medidos quanto ao tempo de 
espera do usuário, tempo de atendimento, frequência de retorno do usuário ao 
mesmo serviço. 
Todas estas informações ajudaram no melhor treinamento dos funcionários 
do CPIR para que o usuário consiga a solução do serviço desejado com maior 
rapidez. 
19 
 
3. COMUNICAÇÃO APLICADA 
 
A palavra desafio, embora não traduza fielmente a ousadia e o caráter 
desbravador da iniciativa, é a que mais se aproxima do intento assumido pelo 
Governo Federal ao criar a Secretaria Especial de Políticas de Promoção da 
Igualdade Racial – SEPPIR com status de ministério. Trata-se de um desafio 
combinado com conquista, visto ser a primeira resposta efetiva oferecida por um 
governo a uma antiga formulação do Movimento Negro, no sentido da 
implementação de uma política de promoção da igualdade racial. 
Há uma equação a ser enfrentada em nosso país: 513 anos de nação, 400 
vividos sob o regime do escravismo e apenas 115 anos de liberdade – ao menos 
formal – para mais da metade da população. Somado o período do escravismo 
àquele que se seguiu pós-abolição, marcado pela mais absoluta omissão estatal em 
face das desigualdades e da discriminação raciais, contabiliza-se uma trajetória de 
exclusão social e econômica dos descendentes de africanos. Daí a magnitude e o 
caráter verdadeiramente inovador da política que ora apresentamos à sociedade 
brasileira. Levando a sério o objetivo da justiça social e racial, o Governo Federal 
teve a preocupação de instituir não apenas uma política de governo efêmera, fugaz, 
mas uma política de Estado, perene e sustentável, disciplinada por lei. 
O desafio da implementação e da concretização requer, ou mais que isso, 
exige o comprometimento dos vários atores sociais, do conjunto do governo, da 
energia criativa da sociedade civil, do setor empresarial e assim por diante. 
Por essa razão, a SEPPIR, responsável pela coordenação das ações 
governamentais, optou, na elaboração de sua Política, pela realização de um amplo 
diálogo com diferentes instâncias do Governo Federal, instituições públicas e 
privadas e movimentos sociais, especialmente o Movimento Negro. Com isso, o 
presente documento sintetiza as balizas, os pilares que sustentam a política de 
promoção da igualdade racial em um conjunto articulado de concepções, diretrizes e 
indicativos de programas e ações que têm como objetivo assegurar êxito e 
perenidade à implementação de programas e medidas, sobretudo administrativas, 
destinadas à promoção da igualdade racial. 
20 
 
É um primeiro passo ousado, desenhado coletivamente, que aposta num 
futuro no qual não mais sejam necessárias políticas especialmente destinadas a 
grupos que foram, por motivos raciais, discriminados. Do ângulo do Governo 
Federal, não mediremos esforços para combinar e articular proposições políticas, 
instrumentos legais e ações concretas, na certeza de que o projeto de um Brasil 
para todos será tão mais verdadeiro e palpável quanto maior for a inclusão 
econômica, social e política de todos aqueles que, por discriminação racial ou por 
intolerância, foram alijados de seus direitos de cidadania. 
O objetivo central da estratégia de Promoção da Igualdade Racial consiste 
em reduzir as desigualdades raciais no Brasil, com ênfase na população negra. 
Trata-se, por evidente, de um objetivo cuja realização impôs a definição de 
ações exequíveis a longo, médio e curto prazos, além do reconhecimento das 
demandas mais imediatas, bem como das áreas de atuação prioritária. 
Dispensável assinalar que o êxito dessa empreitada dependerá de uma ação 
coordenada que conte com a energia e o comprometimento de todas as esferas do 
governo e da sociedade. 
A Constituição Federal de 1988, refletindo com fidelidade o esforço realizado 
pelo Movimento Negro no sentido de pautar a temática da igualdade racial na 
agenda política do Estado brasileiro, registra um expressivo leque de preceitos 
antidiscriminatórios, alguns dos quais passam a ser relacionados a seguir. 
Está assegurado, na Constituição de 1988, o reconhecimento público da 
pluralidade étnico-racial da sociedade brasileira. 
Trata-se de prescrições que não apenas conferem um traço marcadamente 
plural e diversos à ideia de cidadão, como também reavaliam o papel ocupado pela 
cultura indígena e afro-brasileira, no passado e no presente, como elementos 
fundadores da nacionalidade e do processo civilizatório nacional, ao lado, 
naturalmente, da cultura de matriz europeia. 
Reconhece-se também o respeito às religiões de matriz africana como um 
direito dos afro-brasileiros. 
21 
 
Mais que isso, em atenção a antigas reivindicações de movimentos sociais, 
a Constituição sinaliza a necessidade de que o currículo escolar reflita a pluralidade 
racial brasileira, medida está regulamentada pela Lei 10.639/2003 e sancionada pelo 
Presidente Lula. 
Merece destaque especial o preceito constitucional que determina o 
tombamento de todos os documentos e sítios detentores de reminiscências 
históricas dos antigos quilombos, bem como o que assegura aos remanescentes das 
comunidades dos quilombos a propriedade de suas terras. 
Por certo, mais do que emissão de títulos de propriedade, trata-se de uma 
reparação histórica – ainda que parcial – e do reconhecimento público da 
contribuição dada pelos quatro milhões de africanos escravizados e seus 
descendentes na edificação material e moral do Brasil. 
A prática do racismo passa a ser considerada como crime imprescritível e 
inafiançável, sujeitando o discriminador à mais severa das penas privativas de 
liberdade – a reclusão. Além disso, a Constituição fixou a proibição de discriminação 
no trabalho, na educação, na liberdade de crença, no exercício dos direitos culturais 
ou de qualquer outro direito ou garantia fundamental. 
Esses são alguns dos exemplos de direitos constitucionais garantidos à 
população negra que merecem lugar especial na política de promoção da igualdade 
racial, seja por meio de iniciativas que lhe regulamentem e assegurem eficácia, seja 
por intermédio de ações diretas de proteção e garantia. 
Cabe lembrar que desde a promulgação da longínqua Constituição de 25 de 
março de 1824, todas as Cartas subsequentes consignaram o princípio da isonomia 
ou da não-discriminação. 
É a história, portanto, que atesta a insuficiência de uma atitude estatal 
negativa, abstencionista, no sentido de não-discriminar, como de resto demonstra a 
insuficiência das declarações solenes de repúdio ao racismo. Noutros termos: numa 
sociedade como a brasileira, desfigurada por séculos de discriminação generalizada, 
não é suficiente que o Estado se abstenha de praticar a discriminação em suas leis. 
Vale dizer que cabe ao Estado esforçar-se para favorecer a criação de condições 
22 
 
que permitam a todos se beneficiarem da igualdade de oportunidade e eliminar 
qualquer fonte de discriminação direta ou indireta. A isto é dado o nome de ação 
afirmativa ou ação positiva, que compreende um comportamento ativo do Estado em 
contraposição àatitude negativa, passiva e limitada à mera intenção de não 
discriminar. 
Entende-se que aspectos da violação dos direitos humanos combinam raça 
e gênero, afetando diretamente as mulheres negras e demarcando um cenário de 
desagregação social e de redução da qualidade de vida. A SEPPIR concebe a 
articulação desses dois temas como um princípio de orientação de suas políticas de 
promoção da igualdade racial. 
 
 
 
 
23 
 
Press-release 
 
Para marcar a passagem do Dia Internacional para Eliminação da Discriminação Racial, a Secretaria 
Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Seppir) debaterá no próximo dia 31 o tema « 
O Brasil e o mundo 50 anos após o massacre de Shaperville ». A mesa-redonda será realizada no 
Salão Negro do Ministério da Justiça, em Brasília. 
A programação será aberta às 14h pelo ministro da Igualdade Racial, Edson Santos. Haverá debate, 
após as seguintes exposições: 
- Os desdobramentos da Conferência de Durban e seus reflexos na América Latina – Maria Inês 
Barbosa, sanitarista e especialista em relações étnico-raciais. 
- A promoção da igualdade racial na construção de novos parâmetros para as políticas públicas – 
Mário Teodoro, diretor de Estudos, Cooperação Técnica e Políticas Internacionais do Instituto de 
Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). 
- A sociedade civil como parceira e indutora da transformação social – Cida Bento – diretora 
executiva do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdade (Ceert). 
Apoio: 
Ministério de Justiça 
Secretaria Nacional de Políticas de Promoção da Igualdade Racial – SEPPIR 
 
Informações 
SEPPIR: 555-2461 
http://www.seppir.gov.br – informações@seppir.gov.br 
 
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1. Conclusão 
 
No decorrer deste trabalho ficou demonstrado a infraestrutura utilizada em 
cada CPIR da cidade de Horizonte Azul, com a distribuição dos equipamentos 
necessários para a melhor utilização e atendimento aos usuários que precisarem 
recorrer a eles. 
Demonstramos também o sistema utilizado para fazer os atendimentos, com 
suas principais características, exemplos de telas e algumas das funcionalidades. 
É, portanto, por meio do presente instrumento político que o governo 
brasileiro buscará enfrentar, neste início de milênio, o imenso desafio de eliminar a 
secular desigualdade racial que, no Brasil, afetou vários grupos, em especial a 
população negra. 
Será a partir da implementação dessa Política Nacional de Promoção da 
Igualdade Racial, rumo a uma sociedade mais democrática, que se reverterão os 
efeitos perversos de séculos de discriminação 
 
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2. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
 
Seppir comemora Dia Internacional de Combate à Discriminação Racial 
http://www.palmares.gov.br/?p=4088&lang=fr 
 
POLÍTICA NACIONAL DE PROMOÇÃO DA IGUALDADE RACIAL 
 
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_promocao_igualdade_racial.pdf