Exercícios Inovação Tecnológica 3

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1a Questão (Ref.: 201709780847) Pontos: 0,1 / 0,1 
O intra-empreendedor é o indivíduo que: 
 
 
 
Procura empreender em cima das ideias de seus colegas, visando abrir a sua própria empresa 
 
Procura deixar a empresa no mesmo nível das outras do mercado, sem evoluir 
 
Tem uma ideia revolucionária e abre uma empresa consolidando a ideia 
 Ao invés de tomar a iniciativa de abrir o seu próprio negócio, toma a iniciativa de criar, inovar e buscar 
novas oportunidades e negócios para organização na qual trabalha 
 
Não trabalha sua criatividade 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201709781173) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma organização de aprendizagem tem a capacidade de criar, adquirir e transmitir conhecimento. Ela 
modifica o seu comportamento em resposta aos novos conhecimentos adquiridos. 
 Sobre o tema cultura organizacional e aprendizagem nas empresas, assinale a alternativa correta: 
 
 
 Treinamento intensivo em técnicas avançadas de tomada de decisão deve ser aplicado na semana de 
boas-vindas aos funcionários gerenciais recém contratados. 
 Os empregadores devem construir organizações de aprendizagem com foco nos gerentes, que são o 
grupo hierárquico responsável pela transmissão dos valores e que interpretam o ambiente externo. 
 A identificação de novas oportunidades e a detecção de problemas são vedadas aos funcionários de 
linha. 
 Convênios com instituições externas de ensino devem ser restringidos, sob pena de haver 
contaminação da cultura organizacional. 
 Prover treinamento continuado aos funcionários em técnicas de tomada de decisão permite maior 
"empowerment" e ajuda a construir uma organização de aprendizagem. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201709781202) Pontos: 0,1 / 0,1 
Existe um conjunto de características inerentes ao conceito de inovação que definem sua eficácia. Assinale a 
alternativa que NÃO se adequa ao conceito de inovação. 
 
 
 
Predisposição para mudança. 
 Dificuldades de novos negócios. 
 
Gestão da oportunidade, risco e mudança. 
 
Localização de meios técnicos e humanos. 
 
Interação com consumidor. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201710099158) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a alternativa correta. Empresas de sucesso estão reconhecendo e privilegiando profissionais com 
características empreendedoras. Para Dolabela (1999), os economistas estão percebendo as características 
empreendedoras, porque 
 
 
 
É a forma mais rápida de conquistar clientes, pelas empresas como principais diferenciais competitivos 
num cenário globalizado, a partir da articulação dos conceitos de mercado, concorrência e inovação. 
 
São discutidas e debatidas em reuniões para que se encontre soluções a partir delas. 
 
Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas passam a exigir de seus profissionais 
características individualistas e mercadológicas. 
 
As constantes mudanças e as crises que surgiram no mercado mundial fez com que o indivíduo não saiba 
como trabalhar. 
 Os empreendedores criam um novo modelo de sistemas de valores na sociedade, onde os 
comportamentos individuais dos seus participantes são fundamentais, portanto, a ação do empreendedor 
é a base do desenvolvimento econômico. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201709780897) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre "Brainstorming" ou "Tempestade de idéias" pode-se afirmar que: 
 
 
 
é uma técnica que consiste, em um primeiro momento, em deixar as pessoas falarem o que querem, 
focando apenas em problemas de relacionamento entre elas; 
 é uma técnica que consiste, em um primeiro momento, em reunir as pessoas que estão trabalhando em 
torno de um problema e gerar o maior número possível de ideias para a solução, sem qualquer tipo de 
análise crítica; 
 
é uma técnica que consiste em reunir pessoas para discutirem suas frustações profissionais e com isso, 
obter maior comprometimento com os negócios da empresa; 
 
é uma técnica que consiste em reunir pessoas para discutirem apenas problemas que sejam anomalias; 
 
é uma técnica de entrevista utilizada nas reuniões de entrevista de candidatos quando o processo de 
seleção é institucional.