AV LEGISLAÇÃO TRIBUTARIA 2SEMESTRE 2015

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1a Questão (Ref.: 201202168882)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Uma pessoa contratou costureira para trabalhar para uma confecção. A costureira busca as peças que serão produzidas em uma semana leva para sua casa e na outra semana leva toda a produção. Ficou pactuado um valor por peça produzida. A trabalhadora presta seus serviços com subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade. Todavia, os serviços são prestados no domicílio da trabalhadora e por esta razão o dono da confecção não quer assinar a CTPS. Pergunta-se: É possível obter vínculo de emprego trabalhando em domicílio?
		
	
Resposta: Sim uma vez que ela tem como provar atraves de seu trabalho que vai ate o local buscar o material e depois levar, ela é uma prestadora de serviço para a confeccção.
	
Gabarito: Sim. Artigo 6, CLT. Princípio primazia da Realidade
	
	 2a Questão (Ref.: 201202177115)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
		
	
Resposta: Quando é gerado um acordo coletivo ou sindicalista onde são feito reuniões para impor condições de trabalho, leis normas entre outros.
	
Gabarito: Consoante ao art. 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	 3a Questão (Ref.: 201202604669)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	 4a Questão (Ref.: 201202500127)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São características do empregado, exceto:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	gratuidade
	
	 5a Questão (Ref.: 201202201166)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	
	
	
	 
	90 dias.
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202164085)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	40%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202624380)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	
	
	
	
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201977524)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	 9a Questão (Ref.: 201202501686)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	 10a Questão (Ref.: 201202102821)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	
	 
	Um para cada estabelecimento