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GST0063_EX_A2_201702188167_V4 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 2a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0063_EX_A2_201702188167_V4 Matrícula: 201702188167 Aluno(a): PAMELLA FERREIRA MARINHO Data: 31/05/2017 21:55:30 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201702976269) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Conforme Herzberg, o que de fato motiva os trabalhadores não é o salário, mas sim as necessidades: Higiênicas. De relacionamento. Orgânicas. De autoestima e de autorealização. De segurança. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201702975403) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) A liderança é um dos principais meios de dirigir as pessoas dentro das empresas e constitui um dos comportamentos mais importantes para o gerente alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas. A liderança é definida como: Processo de manutenção que as pessoas da empresa utilizam para administrar suas relações com o futuro. Intercâmbio de pensamento e de informações para proporcionar compreensão mútua e confiança, além de boas relações humanas. Método de controle do quadro de pessoal com o objetivo de alcançar os objetivos organizacionais. Influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Abordagem integrada, relacionando as vantagens da empresa com os desafios do ambiente. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201702969590) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) A hierarquia de necessidades de Abraham Maslow é uma teoria clássica de motivação, composta pelas necessidades: fisiológica, social, e autoconfiança apenas. segurança, autoconfiança e autorrealização apenas. fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização. social, segurança e estima apenas. poder, autorrealização e confiança 4a Questão (Ref.: 201703053159) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Segundo McGregor, a Teoria Y é geralmente aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em uma série de medidas inovadoras e humanísticas, dentre as quais salienta: O bitolamento da iniciativa individual e o aprisionamento da criatividade do indivíduo Centralização das decisões Ampliação do cargo para maior significado no trabalho Incentivos salariais como única forma de estimular a criatividade Estilo de administração fechado e estático Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201702383000) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Em 1939 surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio de comportamentos denominados autoritário, liberal (laissezfaire) e democrático. Baseado neste estudo assinale a alternativa com características do Estilo de Liderança Laissezfaire: envolvimento dos funcionários no processo de decisão. total liberdade dada aos funcionários para decidir. delegação da autoridade. centralização da autoridade e do processo de decisão. estilo participativo e consultivo. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201703053149) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Com a Teoria das Relações Humanas passouse a estudar a influência da motivação humana no comportamento das pessoas. Dentro de sua influência temos a teoria dos dois fatores de Herzberg que aponta que: Para Maslow, as necessidades humanas estão dentro de um ciclo motivacional tendo todas o mesmo grau de importância Conforme a Teoria Y de MC Gregor, as pessoas são preguiçosas e não gostam de desafios. O ciclo motivacional iniciase com a necessidade que gera uma tensão Os dois fatores motivacionais de Herzberg são os higiênicos e os motivacionais Segundo a Teoria X de McGregor, as pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201702235216) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Qual das teorias da administração considera que o nível de produção não é determinado pela capacidade física do trabalhador, mas pela integração social? Teoria da Burocracia. Teoria Estruturalista. Teoria da Administração Científica. Teoria Clássica da Administração. Teoria das Relações Humanas. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201702382994) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para o alcance de objetivos específicos, podendo ser autocrática, democrática ou liberal. Referese ao conceito de: Planejamento. Controle. Organização. Motivação. Liderança. Gabarito Comentado
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