LEGISLAÇÃO TRABALHISTA AV PARCIALcx

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1a Questão (Ref.: 201504917569)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	irrenunciabilidade.
	
	continuidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504918424)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505461141)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504932663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Avulso.
	
	Eventual.
	
	Empregado.
	
	Doméstico.
	 
	Autônomo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504725674)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504913551)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505270336)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505247282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505421358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505549019)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	
	20, 30 e 10
	
	100, 20 e 40.
	 
	50, 20 e 30.
	
	25, 50 e 40.
	
	50, 50 e 30.