Exercicio de Legislaçao trabalhista

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GST0571_EX_A3_201301155411_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3a aula
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Exercício: GST0571_EX_A3_201301155411_V1 Matrícula: 201301155411
Aluno(a): LECIANE DE MELO SILVA Data: 22/11/2017 20:26:40 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201301762012) Fórum de Dúvidas (3 de 16) Saiba (1 de 2)
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho
que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
 subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201301425043) Fórum de Dúvidas (7 de 16) Saiba (1 de 2)
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201301398766) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo
de 90 dias.
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em
concurso público.
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201301777459) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301217985) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 Até 90 dias improrrogáveis.
 1 ano;
Até 100 dias improrrogáveis.
60 dias improrrogáveis;
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201301441605) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
 90 dias.
30 dias .
 2 anos
3 meses
6 meses
 
 Gabarito Comentado
 
 7a Questão (Ref.: 201301813778) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr.
Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo
de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso
apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
por prazo de experiência especial
 por simples prestação de serviços
por prazo de experiência temporário
por prazo experiência
 por prazo indeterminado
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201301949010) Fórum de Dúvidas (7 de 16) Saiba (1 de 2)
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao
cargo de origem, é
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis
salários contratados com os acréscimos legais. � �
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco
salários mínimos vigentes.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �