Exercicio de Legislaçao trabalhista

Prévia do material em texto

GST0571_EX_A4_201301155411_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 4a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0571_EX_A4_201301155411_V1 Matrícula: 201301155411
Aluno(a): LECIANE DE MELO SILVA Data: 22/11/2017 20:30:07 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201301946009) Fórum de Dúvidas (6 de 9) Saiba (0)
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301778614) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (0)
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e -
proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil, responda:
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
 No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que
trabalham sob o regime celetista;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para
solucionar o conflito.
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301762719) Fórum de Dúvidas (6 de 9) Saiba (0)
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas.
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho,
Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas
próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta
situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a
realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
 insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301766365) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (0)
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial
fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
trabalho para o mesmo empregador.
 existência de quadro organizado de carreira.
mesma produtividade.
mesma perfeição técnica.
trabalho na mesma localidade.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301809247) Fórum de Dúvidas (6 de 9) Saiba (0)
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante
de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201302003955) Fórum de Dúvidas (6 de 9) Saiba (0)
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado
pelo adicional de:
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos
e feriados.
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos
e feriados.
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos
e feriados.
 40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e
feriados.
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e
feriados.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301404859) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (0)
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em
virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado,
mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em
princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
 V; F; V; F;F.
F, F; V; F;F.
V;V; V; V.F.
 V;V;V;F;F
F; F; F; F;F.
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201302040780) Fórum de Dúvidas (6 de 9) Saiba (0)
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.