Bi4 aula 1 O mundo do trabalho contemporâneo (1)

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AEDB
2016
O mundo do trabalho contemporâneo
Ciências Humanas e Sociais
Prof Denis de Miranda
O que é trabalho?
 Execução de tarefas que exijam esforço mental e físico, que
tem como objetivo a produção de bens e serviços para
atender às necessidades humanas.
Ocupação ou emprego
É o trabalho feito em troca de um salário ou pagamento regular.
Histórico do trabalho
No passado, o homem trabalhava para produzir
o que consumia, seja em roupas, alimentos ou
moradia.
Ao constituir as primeiras sociedades, ou
povos, o trabalho era recompensado por
mercadorias (escambo), como uma espécie de
troca.
Até então, era possível obter um trabalho
através de uma simples conversa, sem exigir
qualquer tipo de documentação ou
comprovação de experiência anterior.
Histórico do trabalho
 O trabalho escravo
Com a introdução da pirâmide social, aos menos
favorecidos, foram atribuídos trabalhos sem
remuneração, e em geral sequer recebiam em
contrapartida, moradia e alimentação para a sua
subsistência.
Predominavam os deveres do trabalhador, sem
direito algum.
Histórico do trabalho
 Trabalho formal
Com a chegada da industrialização, a partir do século 
XVIII e XIX, foi criado o trabalho formal, onde eram 
definidas as tarefas e a remuneração devida.
O contrato de trabalho
No século XX, foi instituído o contrato de trabalho, 
contendo regras que regem os direitos e deveres 
entre patrões e empregados.
Criam-se então, as primeiras classes trabalhadoras, 
com a classificação em cargos, funções, atribuições e 
salários.
Histórico do trabalho
 A CLT
No Brasil, mais especificamente no Governo de Getúlio Vargas,
foi instituída a maior legislação trabalhista do País, a CLT -
Consolidação das Leis Trabalhistas, representada pela popular
carteira de trabalho, onde o trabalhador brasileiro passou a ser
reconhecido pelos seus direitos, além de receber benefícios
como férias, décimo-terceiro salário, FGTS, aposentadoria,
entre outros.
Foi uma solução para garantir um sustento mínimo para as
necessidades do trabalhador e de sua família.
05/07/1962 - Introduzido o 13º salário
13/09/1966 - É criado o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
Histórico do trabalho
 Terceirização
A partir de 1980, diante de um mercado competitivo, as 
empresas passaram a atuar com foco dirigido tão somente ao 
negócio.
Todas as outras atividades, consideradas de apoio, foram 
transferidas paulatinamente para empresas externas, processo 
esse denominado de terceirização.
Isso resultou em um deslocamento da mão-de-obra das 
empresas para as chamadas consultorias externas ou empresas 
de prestadora de serviços.
O trabalho informal
Diante de um mercado recessivo, com muito mais demissões 
que contratações, surgiu o trabalho informal, através de serviços 
sem documentação ou qualquer tipo de registro.
Embora sem direitos ou garantias do amanhã, para muitos foi a 
única saída.
Histórico do trabalho
 Cooperativismo
Devido ao aumento da classe trabalhadora sem registro em
carteira, muitos com os chamados de "contratos de gaveta",
e até com vínculo informal, foi constituído um novo setor na
absorção da mão-de-obra, o das cooperativas de trabalho.
É uma forma de contratação oficial, através da própria
carteira de trabalho, onde o trabalhador contratado por uma
determinada cooperativa, fica lotado na empresa contratante
dos serviços desta.
Todo tipo de vínculo, sejam documental, direitos, deveres ou
benefícios é entre o trabalhador e a cooperativa.
Histórico do trabalho
 Qualificação no trabalho
Com o surgimento do computador, e o crescente uso
da tecnologia no trabalho, ela (a tecnologia) tem
auxiliado e até substituído o homem em muitas de suas
tarefas.
Assim, o trabalho no mundo moderno exige cada dia
mais uma qualificação do trabalhador.
Aqueles que não conseguem a qualificação exigida,
estão a mercê do desemprego.
Trata-se de um realidade cruel.
Alguns tipos de trabalho
Formal/Informal
Remunerado/não remunerado
Voluntário
O trabalho no mundo
 A agricultura continua sendo a principal fonte de emprego na
maior parte do mundo em desenvolvimento, ao passo que
apenas uma proporção mínima das pessoas trabalha na
agricultura nos países industrializados.
 Nos países desenvolvidos, a economia informal é
relativamente pequena se comparada com o setor do
emprego remunerado formal, embora muitos trabalhadores
migrantes recentes ganhem a vida nela.
Relações de trabalho no mundo
As relações de trabalho são os vínculos que se 
estabelecem no âmbito do trabalho.
Relações de trabalho no mundo
De uma forma geral, fazem referência às
relações entre a mão-de-obra (que presta
o trabalhador) e o capital (pago pela
entidade empregadora) no âmbito do
processo de produção.
https://www.youtube.com/watch?v=QAVHp6oCPQI
Taylorismo
Concepção de produção, baseada em um método
científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo
engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915).
• Racionalização da produção
• Economia de mão-de-obra
• Aumento da produtividade no trabalho
• Corte de “gastos desnecessários de energia”
• Acabar com qualquer desperdício de tempo
Objetivo: maximizar a produção industrial
Problemas: 
Desespecialização e degradação do trabalho 
Fordismo
Fordismo é o nome dado ao modelo de produção
automobilística em massa, instituído pelo norte-
americano Henry Ford. Esse método consistia em
aumentar a produção através do aumento de
eficiência e baixar o preço do produto, resultando
no aumento das vendas que, por sua vez, iria
permitir manter baixo o preço do produto.
Fordismo
 Vantagens no sistema fordista:
Produção em massa 
Padronização de produtos
Redução da jornada de trabalho
Maiores salários
 Consequências:
Trouxe produtos mais baratos ao mercado, atingindo as classes que não 
tinham acesso a certos produtos
Círculo virtuoso (acordos trabalhistas, direitos adquiridos, benefícios...)
 Desvantagens:
Não atendia as necessidades do trabalhador quanto ser humano
Válido apenas para grandes mercados consumidores
Sistemas de baixa confiança
 No Taylorismo e fordismo os empregos são determinados 
pela administração e voltados para as máquinas. 
 Existe supervisão constante sobre os empregados.
 Empregados têm baixa autonomia. 
 Consequências: 
 Baixo comprometimento
 Moral baixa
 Altos níveis de insatisfação
 Constantes conflitos trabalhistas
Sistemas de alta confiança
 Trabalhadores podem controlar o ritmo e o conteúdo dos 
trabalhos.
 Ocorre normalmente nos níveis superiores das organizações. 
Pós-fordismo
 Nova era na produção econômica capitalista, na qual a
flexibilidade e a inovação são maximizadas para satisfazer as
demandas do mercado por produtos diversos e customizados.
 Descentralização do trabalho
 Diminuição dos níveis hierárquicos
 Produção flexível
 Customização em massa
 Difusão da produção global
 Introdução de uma estrutura ocupacional mais aberta
Modelo japonês de produção, criado pelo japonês Taiichi Ohno
e implantado nas fábricas de automóveis Toyota, após o fim da 
Segunda Guerra Mundial 
 Características:
Flexibilização da produção 
Automatização 
Just in time (na hora certa) 
Kanban (etiqueta ou cartão) 
Team work ( trabalho em equipe) 
Controle de qualidade total (certificados ISO)
Toyotismo
Ilusão: O toyotismo parecia beneficiar mais o
trabalhador que os sistemas taylorista e fordista,
mas, na verdade, aumenta a concorrência entre os
trabalhadores, sacrificando o trabalhador e gerando
desemprego.
Toyotismo
https://www.youtube.com/watch?v=MZueF8aWGnASindicalismo
 Os sindicatos surgiram como um meio de remediar o
desequilíbrio de poder entre trabalhadores e patrões.
Enquanto os trabalhadores não tinham praticamente nenhum
poder como indivíduos, por meio da organização coletiva,
sua influência aumentava consideravelmente.
 Atualmente, os trabalhadores têm direito a votar na esfera
política, existem formas estabelecidas de negociação com os
patrões, pelas quais é possível pressionar por benefícios
econômicos e expressar descontentamento.
 Existem, hoje, negociações de contratos periódicos cobrindo
as condições de trabalho. Assim, além da possibilidade de
veto, os sindicatos podem ajudar a formular políticas nas
empresas.
Greve
 É uma interrupção temporária no trabalho de um grupo de 
empregados para expressar um descontentamento ou forçar 
o cumprimento de uma demanda.
 LEGITIMIDADE DO EXERCÍCIO DA GREVE 
 DIREITO DOS GREVISTAS 
Terceirização
Deslocamento da mão-de-obra das empresas para as chamadas
consultorias externas ou empresas de prestadora de serviços.
CUIDADOS NATERCEIRIZAÇÃO DE ATIVIDADES
 RETENÇÕES (INSS, PIS, COFINS, CSLL, ISS e IRRF)
 LEGALIDADE pode ser aplicada em todas as áreas da
empresa definida como atividade-meio, porém existe a co-
reponsabilidade da empresa contratante.
Atenção: a ilegalidade gera vínculo empregatício
Trabalho pedido 
Escolha uma grande empresa a seu gosto (preferencialmente 
uma que você trabalha ou trabalhou) e descreva:
1) nome da empresa, ramo de atividade e localização
2) as características do Taylorismo existentes 
3) as características do Fordismo existentes
4) as características do Toyotismo existentes
5) as terceirizações existentes 
6) quais são os sindicatos ligados às atividades da empresa
7) os motivos das greves realizadas