Pratica profissional II resumo prova oral

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Pratica profissional II
Artigo 1a: O mercado de trabalho em Educação Física
O que é mercado de trabalho?
é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas ou empresas que em época e lugar determinados, provocam o surgimento e as condições dessa relação.
Como é o mercado de trabalho em Educação Física?
Hoje em dia se formam muitos profissionais na área porém nem todos tem consciência da importância da profissão e so pensam em personal. Não procuram se especializar.
O que caracteriza o mercado atual?
Muitas faculdades e universidades, formam o profissional sem visão sistêmica, aquele profissional que pensa somente e apenas no hoje e de forma individualista. Muitos não querem se atualizar dentro do mercado, buscar cursos para sempre aprimorar os conhecimentos.
Como se categoriza nosso mercado em relação a entrega a clientes?
Quais as projeções para os mercados fitness e wellness?
O fitness visa a parte estética e o wellness a melhoria na parte da saúde. Acredito que atualmente o fitness esta mais presente nas academias. Muitas pessoas buscam apenas a parte estética esquecendo que o exercício físico também melhora a qualidade de vida. Em minha opinião esses dois conceitos tem que caminhar juntos.
Há perfis profissionais específicos para trabalhar no seguimento?
O ideal seria que todos os profissionais soubessem trabalhar com os dois juntos. Porem atualmente muitos profissionais querem que seus alunos atinjam o seu objetivo mais rápido e esquecem da qualidade de vida.
Visão regional e Nacional das possibilidades de atuação profissional:
Destinga visão regional de visão nacional:
Defina atuação profissional:
É como e onde o profissional vai trabalhar, o profissional de Educação Física possui várias áreas de atuação.
Quais são os principais entraves de atuação para o profissional de Educação física hoje e quais seriam possíveis soluções, segundo prof. Ale Gonzaga?
Muitos profissionais se formam na faculdade e não se especializam. A solução seria sempre estar buscando conhecimentos, fazendo cursos e se mantendo atualizado.
Que conselho/orientação Saturno de Souza oferece a estudantes e recém-formados em Educação Física?
Ele diz para analisar o propósito da carreira e as opções de atuação do mercado, o valor da remuneração inicial e até qual valor ela pode chegar para que ele fique mais seguro na convicção de seguir essa carreira.
Como dar um up na carreira profissional em Educação Física?
O primeiro fato é não se acomodar. Como essa área é bem competitiva o profissional deve buscar agregar valor, buscar algum diferencial em sua atuação. Desenvolver um lado investidor e gestor.
Cite alguns exemplos de campos de atuação do profissional de Educação Física. Quais são as formas de atuação do profissional de Educação Física no mercado de trabalho?
Primeiro o estudante deve escolher a área de licenciatura que abrange dar aula em escolas, ou, bacharel, que tem diversas áreas de atuação como: esporte, lazer e saúde. O profissional de E. F. tem como objetivo de promover a saúde das pessoas através da prática de exercícios físicos.
Bom atendimento, saber fundamentar seus argumentos, comprometimento com a empresa, estar disposto a colaborar, trabalhar em equipe, participar de eventos, ter espirito empreendedor, buscar sempre crescimento profissional.
Proporcionar qualificações, gerar benefícios, remunerações diferenciadas e premiações para os profissionais em destaque.
De acordo com Jaouiche, pilates, treinamento funcional e lutas como MMA e Muay Thai. Moscardi ressalta as áreas de ginástica, natação e hidroginástica. 
a troca de profissionais por estagiários para baratear a mão de obra. Hoje a maioria das academias tem para cada profissional formado, três estagiários trabalhando.
Quais as diferenças entre treinador e personal treiner?
Treinador seria alguém que treina ou cuida de uma equipe, de uma turma, sala de musculação, que visa no geral varias pessoas, já o personal treiner fica focado em apenas uma pessoa.
Cite algumas dicas para escolher um bom treinador?
Observe previamente suas atitudes com outros alunos; procurar referências sobre suas qualificações, trabalhos antecedentes com outras pessoas. conversar com ele antes e ver se há empatia entre vocês. Observe o grau de atenção e feedback que ele costuma lhe dar.
O que é “excelência profissional”? O que é um profissional de excelência?
Excelência profissional vai além de ser apenas bom, o profissional deve buscar ser muito bom nas suas atividades de profissão, estar entre os melhores, até mesmo superar as expectativas das empresas e alcançar a posição de melhor dos melhores. 
Pofissional de excelência se refere a: PERSISTÊNCIA, AUTOCONFIANÇA, CURIOSIDADE, CONCENTRAÇÃO, ORGANIZAÇÃO, DETERMINAÇÃO, COMPROMETIMENTO, CONTROLE, EMPENHO.
O que é preciso par atingir a excelência profissional?
O que é benchmarking no caso dos modelos?
avaliação da empresa em relação à concorrência, por meio do qual incorpora os melhores desempenhos de outras firmas e/ou aperfeiçoa os seus próprios métodos.
Quais as diferenças entre inserção e manutenção no mercado de trabalho?
Inserção é o início a entrada no mercado de trabalho e manutenção é a continuidade após a entrada, como se manter, por exemplo sempre buscando se aperfeiçoar, fazendo cursos e buscando novos conhecimentos.
Quais os fatores determinantes para a inserção no mercado de trabalho em E. F.?
Primeiro o curso superior com o cerf em mãos, depois as qualificações e experiências na área.
São imagens alternativas de futuro que facilitam a tomada de decisões. Eles são ferramentas poderosas desenhadas para melhorar o processo de planejamento estratégico de uma organização, ao explorar um conjunto de situações.
O que significa montar um cenário?
Os cenários são ferramentas para ajudar a decisão em um mundo de grandes incertezas. Como observamos os propósitos dos cenários não são prever o que irá acontecer no futuro. Montar um seria pensar no que pode acontecer no futuro lembrando de experiências vividas e criando assim situações que podem vir a acontecer.
O que é cenário empresarial?
Cenário criado voltado para sua área de trabalho.
O F. visa apenas a estética e o W. visa a qualidade de vida. Hoje em muitas academias os dois andam juntos, as pessoas querem qualidade de vida juntamente visando a parte estética. O cenário apenas fitness seria algo ruim pois visa somente a estética independente do que faz mal. Já o cenário W. visando a qulidade de vida pode se aliar com o F.
Trabalho e emprego são sinônimos. Justifique.
Trabalho vai além de necessidade financeira é uma realização e emprego é quando o profissional visa apenas o dinheiro ou algum outro interesse.
O que é trabalhabilidade?
A capacidade de desenvolver e aprimorar competências que trazem benefícios reais e momentâneos. Isso envolve o envolvimento com outras pessoas da equipe, o entendimento das noções de liderança, trabalhar sob pressão e até compreender e maximizar as qualidades dos funcionários.
O que é empregabilidade?
quanto mais suas habilidades se aproximarem do perfil profissional exigido pelos novos tempos, maiores serão as chances no mercado de trabalho.
Qual a relação entre ambos em um contexto empresarial competitivo?
Os dois estão ligados, uma se refere a desenvolver competências e o outro manter as habilidades de acordo com o que a empresa exige.
Quais são as ações essenciais para se construir uma carreira competitiva?
Definição de objetivos, definição de caminhos, definição de metas, busca por pleno autoconhecimento, autodesenvolvimento constante.
Quais os 7 princípios essenciais para uma carreira competitiva? Explique cada um deles.
COMUNICAÇÃO – Capacidade de estabelecer relacionamentos.
PERCEPÇÃO – Capacidade de se autoconhecer evitando atitudes desejados por terceiros.
INCONFORMISMO – Capacidade de manter relacionamento e ser claro na exposição de suas ideias.
MOTIVAÇÃO – Manter-se estimulado.
DISCIPLINA – Pensar e agirde forma organizada.
AUTOCONHECIMENTO – Conhecer a si mesmo.
AUTODESENVOLVIMENTO – Manter-se continuamente em evolução.
O que são eixos de competência segundo Evaldo Farias?
É um conjunto de atitudes para melhorar sua atuação no mercado de trabalho.
Quais são os eixos de competência?
Tecnica, relacional, emocional, gestão, social.
O que é competência técnica?
É a capacidade de intervir na realidade de forma intencional e baseado em conhecimentos atualizados, estruturados e fundamentados cientificamente, fazendo sempre as escolhas adequadas a cada circunstância de sua atuação profissional.
O que é competência relacional?
É a capacidade de interagir com as pessoas, estando aberto às divergências de ideias e aos pontos de vista, respeitando as individualidades e opiniões, comunicando-se com clareza, gentileza, transparência e ética, buscando sempre soluções pautadas no respeito mútuo e na empatia em situações relacionadas à sua atividade profissional.
O que é competência emocional?
É a capacidade de manter o equilíbrio nas emoções, atitudes e tomadas de decisão, pessoais ou profissionais, tanto em situações cotidianas como em conflitos de ideias e posicionamentos, de tal forma que as decisões sejam tomadas sempre com foco na solução dos problemas e não nas reações das pessoas envolvidas.
O que é competência de gestão?
É a capacidade de organizar seu trabalho e suas responsabilidades de modo claro, objetivo, focado, eficiente e eficaz, de tal forma que os negócios sobre os quais o profissional tenha responsabilidades possam obter resultados sempre melhores do que obteria sem sua atuação profissional.
O que é competência social?
Diretamente relacionada ao próprio sentido de cidadania, representa a capacidade de associar cada ação profissional ao seu papel na sociedade, considerando como ingredientes nessas ações as suas contribuições para a sustentabilidade social, econômica e ambiental.
Em que consiste uma carreira profissional competitiva?
Uma carreira profissional de fato, competitiva, é o resultado da síntese de todas estas competências, devidamente alinhadas, para que a realização das atividades profissionais seja feita dentro de padrões de excelência.
Quais são as possibilidades de intervenção profissional em Educação Física?
Especialista e atividades físicas podendo trabalhar com dança, esportes, desportos, ginasticas, jogos, lutas, musculação, lazer, recreação...
Quais as 4 dimensões da ação profissional em Educação Física?
Sociais – o esporte é para todos, logo trabalha a socialização, atividade de prazer e comunicação, trabalhar em grupo.
Cultural – trabalhar com músicas ou jogos diferente de um determinado lugar fora do brasil, trará um novo conhecimento de cultura. Musicas, danças, gestos diferentes.
Econômicas – criação de algum evento, trazendo empregos e lucro.
Política – 
O que é ciclo de vida de uma carreira profissional?
É a vida pessoal junto com a vida profissional, experiências tanto da vida pessoal como da vida profissional, esses dois tipos de experiências foram o ciclo de vida da carreira profissional. São iguais as fases da vida, 
Como podemos descrever o ciclo de vida da carreira profissional em Educação Física?
O ciclo de vida da carreira de Educação Física inicia com a entrada na faculdade, quando fazemos matérias especificas, estágios, eventos na área, depois quando nos formamos e viramos profissionais, cursos específicos e vai ate quando se aposenta.
O que se entende por biologia da carreira profissional?
A carreira possui um ciclo, logo a biologia seria, nascer, crescer, morrer. Na carreira nascer é quando escolhemos e iniciamos a vida no estagio e quando nos formamos, crescer é quando nos formamos e vamos nos adaptando e tendo novos conhecimentos, e morte é quando nos aposentamos, podendo nessa fase passar nossos conhecimentos para nossos herdeiros.
Quais são os pecados capitais na gestão de uma carreira profissional? E na gestão de carreira profissional de Educação Física?
Pensar que o crescimento depende da sorte, achar que subir é so na hierarquia, chegar ao topo da carreira achando que é o sucesso absoluto, se dar bem com o chef não significa estar bem na carreira, indicações pensar por si só e perquisar, trabalhar em uma grande empresa não significa ter uma boa carreira.
O que é planejar?
É criar um plano para otimizar o alcance de um determinado objetivo.
Como se planeja uma carreira profissional?
Saber qual área deseja atuar, pensar antes de agir, ter autoconhecimento, estabelecer metas e acreditar no seu potencial.
O que significa planejar uma carreira?
Traçar metas bem definidas, que servem como guia para o crescimento profissional.
Quais são os 4 passos para o planejamento e a gestão de carreira profissional em Educação Física?
Auto avaliação 360 graus, análise do mercado, identificação dos nichos de mercado, abordagem ao mercado.
É a venda e a troca dos produtos ou serviços.
O que é Marketing de serviços?
São atuações e ações que fazemos ao cliente ou determinado serviço.
Mix de marketing e serviços: Pessoas, processos e evidencias físicas + 4 p’s de marketing mix produto, preço, promoção, praça. = 7 p’s
O que é marketing pessoal?
Ferramenta utilizada para a promoção pessoal como serviços e imagens, ou seja, uma estrategia utilizada para vender a imagem.
Qual a relação entre marketing pessoal e carreira profissional?
Quando se tem uma carreira profissional, é preciso “aparecer” e ficar conhecido, o marketing pessoal é fundamental nessa parte. É como informar as pessoas das nossas qualificações profissionais.
Como utilizar o marketing pessoal como estratégia de qualificação da carreira profissional?
Fazendo cursos e se atualizando, utilizando o marketing para a sua própria promoção.
O que é processo seletivo?
é destinado à contratação temporária,
O que é recrutamento?
Atrai candidatos a uma vaga com qualificações, dos quais serão selecionados.
O que é seleção?
Após o recrutamento quando a empresa decide quem irá conseguir o emprego.
O que é recrutamento misto?
Existe o recrutamento interno que é quando a empresa abre uma nova vaga para algo que precise de alguma qualificação especifica, ela irá procurar primeiro dentro da empresa alguém que já trabalhe com eles, e possui o recrutamento externo, quando a empresa precisa de alguém e então procura novos funcionários. O recrutamento misto é quando a empresa utiliza o recrutamento interno e o externo.
Quais as técnicas de divulgação utilizadas pelas empresas?
Qual o resultado do processo seletivo que a empresa espera?
Espera contratar algum profissional capacitado.
Qual o profissional mais adequado?
Empreendedor, pró-ativo, disposto sempre a aprender, gosta de trabalhar em coletivo, criativo.
Quais as técnicas de seleção utilizadas pelas empresas?
O que é seleção virtual?