AVS de Legislação previdenciaria

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Avaliação:  » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9003/AB
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 23/11/2017 09:11:47
	
	 1a Questão (Ref.: 201701051716)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração?
		
	
Resposta: Contrado de trabalho pode ser em prazo indeterminado, determinado por no maximo 2 anos podendo ser porrogado um unica vez, e de experiênica por no maximo 90 dias podendo ser porragado uma unica vez desde que nao passe o prazo maximo de 90 dias.
	
Gabarito: R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701783893)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	José foi admitido em 12 de fevereiro do corrente ano por contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano, José resolveu pedir demissão e cumprir o aviso prévio trabalhado. Pergunta-se: No caso concreto o período de aviso prévio terá redução na carga horária?
		
	
Resposta: Não, Como José (empregado) pediu demissão perde o direito de redução em 2 horas da carga horaria sem prejuizo no salario.
	
Gabarito: Não. Somente há a redução quando existe demissão sem justa causa (artigo 488, CLT).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701257663)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701874370)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Trabalhador temporário.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Empregado.
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701595701)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701572641)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	 
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701778984)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo
		
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.
	
	deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
	 
	permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
	 
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.
	
	deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701011957)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	
	Três horas diárias.
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	
	Uma hora diária.
	 
	Duas horas diárias.
	
	Meia hora diária.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701619781)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701602281)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	
	Contribuinte Especial
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Empregado
	
	Empregado Doméstico
	
	Contribuinte Avulso