Aula Revisão AV2 (1)

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Gestão de Desempenho
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Gestão de Desempenho
Aula Métodos
Como é o método da Escolha Forçada? Por que tem esse nome?
Quais as vantagens do método Escolha Forçada? Quais as desvantagens?
Como é o método da Pesquisa de Campo?
Quais as vantagens? E desvantagens?
6. Como é o método dos Incidentes Críticos?
7. Quais as vantagens? E desvantagens?
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Gestão de Desempenho
Aula Métodos
8. Como é o método da Comparação Simples? E a Comparação Binária ou em Pares?
9. Como é o método combinado?
10. Como é o Método Moderno?
11. Quem participa da avaliação nesse método?
12. O que significa APPO?
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Gestão de Desempenho
Aula Critérios 
1. Quais os critérios e como podemos explicar cada um para montagem do instrumento de avaliação?
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Gestão de Desempenho
Aula Avaliação de Desempenho por Competências
Quais as etapas da Avaliação de Desempenho por Competências ?
Quais os passos para mapear as competências?
Definir o perfil de competências do cargo; Informar ao colaborador; Avaliar para identificar as competências presentes no avaliado e as que precisam ser desenvolvidas; Plano de Desenvolvimento.
Pesquisar os indicadores de Competências; Agrupamento das Competências Comportamentais em pequenos grupos e Resumo das competências técnicas; Definição das competências; Medir as competências.
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Gestão de Desempenho
Aula Assesment Center
O que é o Assesment Center?
Quais os objetivos do Assesment Center?
Quais as técnicas utilizadas?
O que é observado?
Quem são os avaliadores?
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Gestão de Desempenho
Aula Assessment Center
6. Qual o perfil dos avaliadores? Eles precisam ser treinados? 
7. Qual o porte das empresas que fazem Assesment Center?
8. Qual o nível do profissional avaliado?
9. Cite alguns cuidados na aplicação da ferramenta.