TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

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Treinamento e Desenvolvimento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
IUESO - Instituto Unificado de Ensino Superior Objetivo 
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
Período: 4° Semestre 
Unidade: 
Participantes: 
 
 
 
 
 
 
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Treinamento e Desenvolvimento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CIDADE 
2017 
 
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SUMÁRIO 
 
 
 
 
1 INTRODUÇÃO........................................................................................................................04 
 
 
2 ANÁLISE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................04 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
O presente trabalho tem como objetivo apresentar breve análise de quão importante é 
adotar um sistema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas dentro de uma 
Organização, quais são seus diferenciais competitivos, e o porquê da necessidade de se aplicar 
o treinamento aos funcionários, ou seja, qual expectativa de resultado com o treinamento e 
desenvolvimento da empresa para aumentar o capital intelectual dos empregados, entre outras 
coisas, o lucro coorporativo. 
Chiavenato através de seus estudos e pesquisas deixa claro que a empresa que visa um 
diferencial competitivo para se manter, que almeja o sucesso não só seu como também o 
sucesso dos funcionários, essa empresa deve sim investir em Treinamentos, estudando LNT 
(Levantamento de Necessidades de Treinamento), e colocando em prática seus Treinamentos. 
 
 
2. ANÁLISE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
 
 O treinamento e desenvolvimento é essencial para uma organização. Ele deve ser 
utilizado para suprir necessidades, ajudar no aprendizado do colaborador e melhorar o 
engajamento das empresas perante o mercado competitivo. 
Para uma empresa obter melhoria nos seus resultados e assim trazer um produto ou 
serviço de qualidade, é necessário que os empregados sejam treinados e motivados a prestar 
seu serviço com o melhor conhecimento possível. Se o processo de treinamento for realizado 
de forma correta, cumprindo todas suas etapas, ele será o responsável por apresentar 
profissionais bem treinados e qualificados ao mercado. 
Com a realização deste trabalho podemos observar o quanto o treinamento é 
importante, sendo uma ferramenta estratégica no desenvolvimento de uma organização. 
Para que ele ocorra de forma eficaz, o mesmo deve ser bem ministrado e deve garantir 
que os treinados apliquem o que aprenderam do treinamento no seu cotidiano. 
As empresas devem procurar sempre apostar em novas tecnologias e métodos de 
treinamento, paara garantirem seu espaço no mundo competitivo. 
Investir no trabalhador é uma necessidade que as empresas têm para sua permanência 
no mercado. 
O objetivo do treinamento é a qualificação da sua mão de obra e a intensificação do 
conhecimento dos seus profissionais para trazer maior lucratividade, garantindo um bom 
caminho de sucesso tanto para o empregador quanto para o empregado.