Exercícios PARA REVISAR

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Profº Msc. Carlos José Esteves Gondim Júnior 
E-mail: gondimjr@fap-pa.edu.br 
Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Exercícios Objetivos – AV2 
 
01. Na lição de Chiovenda, as ações 
individuais podem ser classificadas em ações 
de conhecimento, executivas e cautelares. 
Pontes de Miranda apresenta uma quarta 
espécie de ação: a ação mandamental. São 
exemplos desse tipo de ação: 
a) ação consignatória e reconvenção; 
b) mandado de segurança e ação direta de 
inconstitucionalidade; 
c) ação de reintegração e de cumprimento; 
d) mandado de segurança e de injunção; 
e) ação rescisória e civil pública. 
 
02. No mês de dezembro de 2003, 
Guilherme, Marcelo e Ricardo, contratados 
em Teresópolis para trabalhar no Rio de 
Janeiro, foram dispensados injustamente e 
nada receberam. Diante disso, propuseram 
ação trabalhista, contra o empregador, em 
rito ordinário, que veio a ser distribuída à 2ª 
Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Em 
resposta à ação, o réu ofereceu exceção de 
incompetência, dizendo que, para apreciar o 
dissídio coletivo, a competência seria do foro 
do local da contratação. O Juiz suspendeu o 
processo e assinou o prazo de 24 horas para 
que os autores se 
manifestassem. Assinale a resposta incorreta: 
a) tratava-se de dissídio individual plúrimo; 
b) a competência seria da Vara do Trabalho 
do Rio de Janeiro; 
c) era cabível a suspensão do processo pelo 
prazo de 10 (dez) dias para manifestação dos 
exceptos; 
d) havendo necessidade da produção de 
prova testemunhal, o Juiz designaria 
audiência de instrução e julgamento; 
e) da decisão a ser proferida quanto à 
exceção não caberia recurso imediato. 
 
03. O Ministério Público do Trabalho propôs 
ação civil pública contra determinado 
município, pretendendo a declaração de 
nulidade dos contratos de prestação de 
serviços por intermédio de cooperativas e a 
realização, imediata, de concurso público 
para admissão de empregados. Os fatos 
eram incontroversos. A instrução foi 
encerrada e, a seguir, observados os trâmites 
legais, foi proferida a sentença. O pedido foi 
julgado procedente e, na sentença, o Juiz 
assinou um prazo de seis meses para o seu 
cumprimento, sob pena de pagamento de 
multa diária de R$ 10.000,00 (dez mil reais), 
além do pagamento da indenização de R$ 
200.000,00 (duzentos mil reais), a título de 
reparação por dano moral coletivo, como 
pretendido. O município não recorreu, mas 
impetrou mandado de segurança, argüindo a 
nulidade da sentença, em razão da falta de 
legitimidade do Ministério Público do 
Trabalho e por ter sido cominado pagamento 
de multa que não fora objeto do pedido. À 
vista do texto acima, analise os itens abaixo 
e, a seguir, assinale a resposta correta: 
I - O Ministério Público era parte legítima por 
se tratar de defesa de direitos difusos, 
atingindo toda a sociedade, na medida em 
que não obedecido o disposto no artigo 37 da 
Constituição Federal, ao deixar o município 
de promover concurso público para a 
admissão de empregados, utilizando-se 
indevidamente de cooperativas; 
II - A cominação de multa para cumprimento 
das obrigações de fazer decorre de texto de 
lei e independe de pedido da parte, ainda 
que esteja em juízo órgão da Administração 
Pública direta ou indireta; 
III - A falta de recurso específico do 
Município fez operar o trânsito em julgado da 
sentença, eis que a impetração de mandado 
de segurança não substitui o recurso 
adequado, e tampouco, interrompe o prazo 
recursal; 
IV - Para ser vitorioso, o Município deveria ter 
alegado no mandado de segurança a 
subversão da ordem processual, por não ter 
sido assegurado o direito a produção de 
provas; 
V - O mandado de segurança deveria ter 
questionado apenas os elevados valores 
arbitrados, já que se trata de entidade de 
direito público, subordinada às regras 
administrativas de previsão orçamentária; 
a) os itens I, II e III estão totalmente 
corretos; 
b) os itens II, III e IV estão totalmente 
corretos; 
c) os itens I e V estão totalmente errados; 
d) os itens I e II estão totalmente corretos; 
e) os itens IV e V estão totalmente corretos. 
 
04. Analise as proposições abaixo e, a seguir, 
assinale a alternativa correta: 
I - No sistema da persuasão racional, o juiz 
tem liberdade no exame das provas, devendo 
 
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a conclusão ligar-se logicamente à apreciação 
jurídica daquilo que restou demonstrado nos 
autos; 
II - Não dependem de prova os fatos 
notórios, afirmados por uma parte e 
confessados pela parte contrária, admitidos, 
no processo como incontroversos, em cujo 
favor milita presunção legal de existência ou 
de veracidade; 
III - A inversão do ônus da prova aplica-se 
somente às relações de consumo de natureza 
civil, e não às de natureza penal, para as 
quais vigora a presunção de inocência do 
réu; 
IV - Não são admitidas em juízo as provas 
obtidas por meios ilegais, exceto quando 
destinadas a provar fatos constitutivos do 
direito do autor; 
V - O direito, ordinariamente não se prova, 
pois jura novit curia. Mas, quando a parte 
alegar direito municipal, estadual, estrangeiro 
ou consuetudinário, poderá o juiz exigir-lhe a 
respectiva prova. 
Assinale a alternativa correta: 
a) somente a proposição IV está incorreta; 
b) somente as proposições IV e V estão 
incorretas; 
c) todas as proposições estão corretas; 
d) somente as proposições I e II estão 
corretas; 
e) as proposições III e V estão incorretas. 
 
05. Tércio moveu reclamação trabalhista 
contra a empresa Aurora Ltda. Na audiência 
de instrução, Tércio apresentou como sua 
testemunha Iram, que, por sua vez, também 
litigava contra a empresa Aurora Ltda., na 
condição de ex-empregado. O advogado da 
empresa contraditou a testemunha, alegando 
que, por também estar litigando em outro 
processo contra a mesma reclamada, Iram 
seria suspeito. Nessa situação hipotética, o 
juiz deve: 
a) proceder à oitiva de Iram como 
informante, sem que este preste 
compromisso. 
b) deferir a contradita e dispensar a oitiva de 
Iram, devido a sua manifesta suspeição. 
c) indeferir a contradita e ouvir o depoimento 
de Iram como testemunha compromissada, 
pois o fato de este estar litigando contra o 
mesmo empregador não o torna suspeito. 
d) suspender a audiência, para que Tércio 
apresente nova testemunha no lugar de 
Iram. 
e) nenhuma das alternativas acima. 
 
06. Fernanda ajuizou reclamação trabalhista 
contra sua antiga empregadora, a pessoa 
jurídica Ômicron, pleiteando o 
reconhecimento do vínculo empregatício e 
consectários legais advindos dessa 
declaração. Fernanda deu à causa o valor de 
R$ 3.500,00. Com base nessa situação 
hipotética, assinale a opção correta. 
a) A demanda não será submetida ao 
procedimento sumaríssimo se Ômicron for 
uma empresa pública. 
b) As provas a serem produzidas durante a 
audiência deverão ser requeridas 
previamente. 
c) Se, durante a audiência de instrução e 
julgamento, não comparecer uma das 
testemunhas de Fernanda e ela demonstrar, 
por documento assinado e com firma 
reconhecida, que a testemunha foi convidada 
para a audiência, o juiz determinará sua 
intimação. 
d) Não comparecendo Ômicron à audiência 
de instrução e julgamento, realizada após a 
audiência de instalação da litiscontestatio, o 
magistrado não poderá considerar a prova já 
constituída nos autos, para confrontá-la com 
a confissão ocorrida. 
e) Havendo acordo entre as partes litigantes 
e sendo este homologado por sentença, o 
INSS somente deverá ser intimado no caso 
de o acordo homologado contemplar parcela 
de natureza salarial. 
 
07. Assinale a alternativa CORRETA: 
a) em face do princípio do jus postulandi, no 
Processo do Trabalho, a parte pode, sem 
advogado,ajuizar reclamação trabalhista e 
comparecer a todas as audiências, sozinha, 
formulando perguntas, requerendo 
depoimentos, perícias e demais atos, 
quaisquer que sejam, que ocorram durante o 
trâmite do processo em 1º grau; 
b) em fase recursal, o jus postulandi, no 
Processo do Trabalho, somente é admitido 
 
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nas instâncias ordinárias, enquanto válido o 
exame de fatos e provas e, portanto, vedada 
a postulação em nome próprio em grau de 
recurso que tenha natureza extraordinária; 
c) o policial militar, que simultaneamente 
presta serviço para empresa privada, não 
pode exercer o jus postulandi para 
reconhecer o vínculo empregatício com a 
referida empresa, em razão de ocupar cargo 
público incompatível com a advocacia; 
d) na interposição de recurso sem mandato, 
o advogado deverá requerer a apresentação 
da procuração no prazo de 8 dias se for 
recurso trabalhista ou de 15 dias se for 
recurso extraordinário, dispensado o 
reconhecimento de firma, mas sendo 
obrigatória a exibição em original ou cópia 
autenticada e legível. 
e) nenhuma das alternativas acima. 
 
08. Sobre o processo do trabalho, é incorreto 
afirmar: 
a) No processo do trabalho a nulidade só 
será pronunciada se causar manifesto 
prejuízo às partes, devendo ser argüida por 
quem não lhe houver dado causa na primeira 
oportunidade que se manifestar nos autos, 
sob pena de preclusão. Todavia, não será 
pronunciada se for possível suprir-lhe a falta 
ou repetir-se o ato. 
b) A nulidade do ato prejudicará apenas os 
atos posteriores que dele dependam ou 
sejam conseqüência. 
c) A regra da Consolidação das Leis do 
Trabalho que determina seja declarada ex 
officio a nulidade fundada em incompetência 
do foro, não se aplica nos processos em que 
se discute a incompetência ex ratione locci. 
d) Como regra, a nulidade deve ser argüida 
pela parte, porém em se tratando de 
nulidade do contrato de trabalho, por vício 
formal em face da Constituição Federal, é 
cabível a argüição de nulidade do contrato de 
trabalho em favor de ente público, suscitada 
pelo Ministério Público do Trabalho, mediante 
parecer, mesmo quando a parte não a 
suscitou em defesa. 
e) A inércia da parte em aforar o recurso 
apropriado, imediatamente após a decisão 
proferida em face de exceção de suspeição, 
decidida por Juiz singular em Vara do 
Trabalho, não faz precluir a possibilidade de 
suscitar novamente a matéria, em sede de 
Recurso Ordinário que maneje contra a 
decisão final. 
 
09. (TRT-6/Juiz do Trabalho Subst./2010). 
Sobre as nulidades no processo do trabalho, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
a) Nos processos sujeitos à apreciação da 
Justiça do Trabalho, só haverá nulidade 
quando resultar dos atos inquinados 
manifesto prejuízo às partes litigantes. 
b) As nulidades não serão declaradas senão 
mediante a provocação das partes, as quais 
deverão argüi-las à primeira vez que tiverem 
que falar em audiência ou nos autos. 
c) A nulidade não será pronunciada quando 
for possível suprir-se a falta ou repetir-se o 
ato. 
d) A nulidade não será pronunciada quando 
for suscitada por quem lhe tiver dado causa. 
e) A nulidade do ato fulminará todos os atos 
anteriores e posteriores que dele dependam 
ou sejam conseqüência. 
 
10. (TRT-8/Juiz do Trabalho Subst./2007) 
Sobre o processo do trabalho, é incorreto 
afirmar: 
a) No processo do trabalho a nulidade só 
será pronunciada se causar manifesto 
prejuízo às partes, devendo ser argüida por 
quem não lhe houver dado causa na primeira 
oportunidade que se manifestar nos autos, 
sob pena de preclusão. Todavia, não será 
pronunciada se for possível suprir-lhe a falta 
ou repetir-se o ato. 
b) A nulidade do ato prejudicará apenas os 
atos posteriores que dele dependam ou 
sejam conseqüência. 
c) A regra da Consolidação das Leis do 
Trabalho que determina seja declarada ex 
officio a nulidade fundada em incompetência 
do foro, não se aplica nos processos em que 
se discute a incompetência ex ratione locci. 
d) Como regra, a nulidade deve ser argüida 
pela parte, porém em se tratando de 
nulidade do contrato de trabalho, por vício 
formal em face da Constituição Federal, é 
cabível a argüição de nulidade do contrato de 
trabalho em favor de ente público, suscitada 
pelo Ministério Público do Trabalho, mediante 
 
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parecer, mesmo quando a parte não a 
suscitou em defesa. 
e) A inércia da parte em aforar o recurso 
apropriado, imediatamente após a decisão 
proferida em face de exceção de suspeição, 
decidida por Juiz singular em Vara do 
Trabalho, não faz precluir a possibilidade de 
suscitar novamente a matéria, em sede de 
Recurso Ordinário que maneje contra a 
decisão final. 
 
11. (TRT-9/Juiz do Trabalho Subst./2009) 
Quanto às nulidades no processo do trabalho, 
considere as seguintes proposições: 
I. Só haverá nulidade quando resultar dos 
atos inquinados manifesto prejuízo às partes 
litigantes. 
II. Na possibilidade de suprir-se a falta ou 
repetir-se o ato a nulidade não será 
pronunciada. 
III. A extensão da nulidade será declarada 
pelo juiz ou tribunal que a pronunciar. 
IV. A parte prejudicada deverá arguir a 
nulidade na primeira oportunidade que tiver 
que falar em audiência ou nos autos. 
a) somente a proposição I está correta 
b) somente as proposições II e III estão 
corretas 
c) somente as proposições I e IV estão 
corretas 
d) todas as proposições estão corretas 
e) nenhuma proposição está correta 
 
12. (TRT-9/Juiz do Trabalho Subst./2007) 
Analise as seguintes proposições, à luz das 
disposições legais que regulam a matéria e 
considerando a jurisprudência dominante no 
Tribunal Superior do Trabalho: 
I. A incompetência em razão da matéria deve 
ser argüida pelo réu como matéria preliminar 
na contestação, enquanto a incompetência 
em razão do lugar deve ser argüida por meio 
de exceção. 
II. Apresentada a exceção de incompetência, 
o exceto terá o prazo de cinco dias para se 
manifestar. 
III. A tentativa de conciliação, no processo do 
trabalho, pode ser feita a qualquer momento, 
mas deve ocorrer, obrigatoriamente: a) no 
início da audiência, antes da apresentação da 
defesa; e b) após as razões finais. 
IV. A ausência do reclamante, na audiência 
em prosseguimento, quando adiada a 
instrução após contestada a ação em 
audiência, importa arquivamento do 
processo, enquanto a ausência do reclamado 
implica revelia e confissão quanto à matéria 
de fato. 
V. Na audiência, o reclamado pode se fazer 
representar por preposto, enquanto o 
reclamante pode, em qualquer circunstância, 
ser representado por outro empregado que 
pertença à mesma profissão ou por seu 
sindicato. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Todas as proposições estão corretas; 
b) Apenas quatro proposições estão corretas; 
c) Apenas três proposições estão corretas; 
d) Apenas duas proposições estão corretas; 
e) Apenas uma proposição está correta. 
 
13. (TRT-6/Juiz do Trabalho Subst./2010) 
Com relação à audiência de julgamento, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
a) Na audiência de julgamento deverão estar 
presentes o reclamante e o reclamado, 
independentemente do comparecimento de 
seus representantes, salvo nos casos de 
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de 
Cumprimento, quando os empregados 
poderão fazer-se representar pelo sindicato 
de sua categoria. 
b) De acordo com a jurisprudência sumulada 
do Tribunal Superior do Trabalho, o preposto 
deve ser necessariamente empregado da 
reclamada, excetuando-se apenas a hipótese 
do empregador doméstico. 
c) Consoante jurisprudência sumulada doTribunal Superior do Trabalho, a revelia pode 
ser afastada na hipótese de apresentação de 
atestado médico, declarando expressamente 
a impossibilidade de locomoção do 
empregador ou do seu preposto. 
d) A revelia não implica a procedência de 
todos os pedidos formulados na inicial. 
e) O reclamante poderá se fazer representar 
por outro empregado desde que os motivos 
de sua ausência sejam poderosos e 
comprovados. 
 
14. (TRT-1/Juiz do Trabalho Subst./2008) 
Assinale a reposta correta a respeito dos 
 
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trâmites a serem seguidos antes de ser 
proferida a sentença, após encerrada a 
instrução, segundo a Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
a) o Juiz dará a palavra ao advogado do 
autor e ao do réu, sucessivamente, pelo 
prazo de 20 (vinte) minutos, para cada um, 
prorrogável por 10 (dez) minutos, a critério 
do Juiz. 
b) poderão as partes aduzir razões finais, em 
prazo não superior a 10 (dez) minutos para 
cada uma. Em seguida o Juiz proferirá a 
sentença. 
c) o Juiz concederá a palavra às partes, pelo 
prazo necessário ao debate oral ou, de 
acordo com a complexidade da causa, 
assinará prazo para apresentação de 
memoriais, designando dia e hora para o seu 
oferecimento. 
d) poderão as partes aduzir razões finais, em 
prazo não superior a 10 (dez) minutos para 
cada uma. Em seguida o Juiz renovará a 
proposta de conciliação. 
e) poderão as partes aduzir razões finais, em 
prazo de 20 (dez) minutos para cada uma, 
sendo possível a substituição do debate oral, 
no prazo sucessivo de dez dias, permeado de 
cinco dias de intervalo. 
 
15. (TRT-3/Juiz do Trabalho Subst./2009) 
Analise as proposições abaixo e, 
considerando as disposições contidas na 
Consolidação das Leis do Trabalho e no 
Código de Processo Civil, bem como o 
entendimento jurisprudencial sumulado, 
assinale a alternativa correta: 
I - Segundo a teoria da inatividade, 
aperfeiçoada por Chiovenda, a atitude do réu, 
ao se fazer revel, é, a rigor, um 
comportamento lícito, que não prejudica o 
processo; pelo contrário, abrevia-o. 
II - Mesmo que os pedidos não sejam 
idênticos, a ação trabalhista, ainda que 
arquivada, interrompe a prescrição. 
III - Caso o réu não alegue a compensação 
na defesa, não poderá fazê-lo em grau de 
recurso ordinário, uma vez que estará 
preclusa a matéria. 
IV - A incompetência relativa, a 
incompetência absoluta, a suspeição e o 
impedimento são espécies de exceções 
aplicáveis ao Direito Processual do Trabalho. 
V - A apresentação de razões finais é ônus da 
parte, razão pela qual a sua ausência invalida 
o processo. 
a) São verdadeiras as proposições I, II, III e 
IV. 
b) São verdadeiras as proposições I, II, IV e 
V. 
c) São verdadeiras as proposições I e III. 
d) Apenas a proposição IV é falsa e as 
demais são verdadeiras. 
e) Apenas a proposição V é falsa e as demais 
são verdadeiras. 
 
16. (TRT-8/Juiz do Trabalho Subst./2007) 
Florindo foi contratado como garçom em 
20.01.01 e dispensado imotivadamente em 
12.10.04, com aviso prévio indenizado e 
recebendo suas verbas rescisórias. A 
contratação e execução de seu labor se 
deram exclusivamente na cidade de 
Ananindeua/PA (TRT - 8ª Região). Florindo 
ajuizou ação trabalhista em 20.01.07, em 
face de seu ex-empregador, pleiteando horas 
extras e adicional noturno, estando pendente 
a realização da sessão inaugural. 
Anteriormente, havia ajuizado outra 
demanda, em face do mesmo ex-
empregador, protocolizada em 11.10.06, 
onde vindicava apenas horas extras, mas que 
fora extinta sem resolução do mérito, em 
face de seu pedido de desistência da ação, 
devidamente homologado judicialmente. 
Ambas as ações citadas foram ajuizadas em 
Óbidos/PA (TRT - 8ª Região), onde Florindo 
conseguiu novo posto de trabalho. Partindo 
desse caso hipotético, atento à lei e fincado 
na jurisprudência sumulada pelo TST, 
assinale a assertiva escorreita: 
a) O reclamado, em contestação, deverá 
suscitar matéria preliminar de incompetência 
ex rationi loci, objetivando a remessa dos 
autos para uma das Varas do Trabalho de 
Ananindeua/PA, tendo em vista que o 
reclamante foi contratado e trabalhou 
exclusivamente nessa cidade, não havendo 
razão, pois, para que a demanda prossiga na 
cidade de Óbidos/PA (lex loci executionis). 
b) Uma vez prolatada decisão e remetido o 
feito a uma das Varas do Trabalho de 
 
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Ananindeua/PA, o reclamante, na sessão já 
agendada nessa cidade, não mais poderá 
desistir da ação. 
c) O juiz, na forma da lei, uma vez 
reconhecendo a incompetência em razão do 
lugar, determinará a remessa dos autos da 
Vara do Trabalho de Óbidos/PA para uma das 
Varas do Trabalho de Ananindeua/PA, 
exarando decisão que não desafiará, por 
certo, de imediato, recurso ordinário. 
d) O reclamado, em contestação, poderá 
suscitar matéria prejudicial de prescrição 
total, tangente a ambas as pretensões 
formuladas na segunda ação, vez que 
ajuizada com franca inobservância do lapso 
prescricional bienal previsto na Carta da 
República. 
e) Todas as assertivas acima são 
equivocadas. 
 
17. (TRT-8/Juiz do Trabalho Subst./2007) 
Marque a resposta correta, a respeito da 
audiência trabalhista: 
a) O juiz ou presidente manterá a ordem nas 
audiências, devendo mandar retirar do 
recinto os assistentes que a perturbarem. 
b) Em caso de audiência marcada para as 
08h30min, e não comparecendo o juiz, os 
presentes deverão retirar-se às 08h45min, 
devendo o ocorrido constar do livro de 
registro das audiências. 
c) Após apresentada a defesa e adiada a 
instrução, e se fazendo presente somente o 
demandado na sessão de prosseguimento, 
não há motivo para arquivamento da ação. 
d) Em casos especiais, poderá ser designado 
outro local para a realização das audiências, 
mediante comunicação no Diário Oficial da 
União, com antecedência mínima de vinte e 
quatro horas. 
e) As audiências podem ser realizadas em 
outro local, porém, deverá ser afixado edital 
na sede do Juízo ou Tribunal, com a 
antecedência mínima de quarenta e oito 
horas. 
 
18. (TRT-8/Juiz do Trabalho Subst./2007) O 
sistema jurídico detém mecanismos que se 
destinam a refrear condutas que importem 
afronta à boa marcha processual e, quiçá, 
muitas vezes, ao próprio conteúdo ético do 
processo. Nesse quadro - e na esteira das 
disposições celetistas pertinentes ao tema -, 
é incorreto afirmar: 
a) Incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 
seis meses, do direito de reclamar perante a 
Justiça do Trabalho, aquele que, 
apresentando ao distribuidor reclamação 
verbal, não se apresentar, no prazo legal, à 
Vara ou Juízo para fazê-la tomar por termo. 
b) Incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 
seis meses, do direito de reclamar perante a 
Justiça do Trabalho, o reclamante que por 
duas vezes seguidas der causa à extinção do 
feito por arquivamento ou desistência. 
c) Nas regras atinentes ao procedimento 
sumaríssimo, há disposição expressa 
aduzindo que o juiz dirigirá o processo com 
liberdade para determinar as provas a serem 
produzidas, considerando o ônus probatório 
de cada litigante, podendo limitar ou excluir, 
dentre outras, as investigações probatórias 
que considerar meramente protelatórias. 
d) Nas regras atinentes ao procedimento 
sumaríssimo, há disposição expressa 
destacando que as partes e advogados 
comunicarão ao juízo as mudanças de 
endereço ocorridas no curso do processo, 
reputando-se eficazes as intimações enviadas 
ao local anteriormente indicado, na ausência 
de comunicação. 
e) É vedado à parte interessada suscitar 
conflito de jurisdição quando já houver 
opostona causa exceção de incompetência. 
 
19. (TRT-23/Juiz do Trabalho Subst./2008) 
Marque a alternativa CORRETA: Em 
reclamação trabalhista na qual são 
pleiteados, além do reconhecimento do liame 
empregatício a partir de 02/05/2008, salários 
retidos e verbas rescisórias no montante de 
R$3.500,00: 
a) não se admitirá prova exclusivamente 
testemunhal, porque o valor do contrato é 
inferior ao décuplo do salário mínimo. 
b) não prestará compromisso a testemunha 
que for parente de qualquer das partes até o 
segundo grau civil. 
c) se negada a prestação dos serviços, 
caberá o ônus da prova ao reclamado. d) 
independentemente do valor do contrato, 
 
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será admissível, mesmo que exclusivamente, 
a prova testemunhal. 
e) poderá ser oferecida reconvenção em 
razões finais. 
 
20. (TRT-9/Juiz do Trabalho Subst./2007) 
Analise as seguintes proposições: 
I. O entendimento jurisprudencial e 
doutrinário dominante é no sentido de que a 
CLT privilegia o sistema do depoimento 
pessoal. Dessa forma, tem a parte o direito 
de requerer o depoimento pessoal da outra. 
Esse requerimento somente poderá ser 
validamente indeferido pelo juiz mediante 
decisão fundamentada. 
II. É facultado ao empregador de 
microempresa ou de empresa de pequeno 
porte fazer-se substituir ou representar 
perante a Justiça do Trabalho por terceiros 
que conheçam dos fatos, ainda que não 
possuam vínculo trabalhista ou societário. 
III. Contraditada a testemunha, se esta 
negar os fatos que lhe são imputados, a 
parte poderá provar a contradita com os 
documentos ou com testemunhas, 
apresentadas no ato, devendo o juiz do 
trabalho indeferir eventual requerimento de 
adiamento da audiência para apresentação 
de testemunhas com o objetivo de comprovar 
os motivos da contradita. 
IV. São suspeitos para depor o cônjuge, bem 
como o ascendente e o descendente em 
qualquer grau, ou colateral, até o terceiro 
grau, de alguma das partes por 
consangüinidade ou afinidade. Assinale a 
alternativa correta: 
a) Todas as proposições estão corretas; 
b) Apenas três proposições estão corretas; 
c) Apenas duas proposições estão corretas; 
d) Apenas uma proposição está correta; 
e) Todas as proposições estão incorretas. 
 
21. (TRT-8/Juiz do Trabalho Subst./2007) 
Sobre o ônus da prova no âmbito da Justiça 
do Trabalho, marque a alternativa incorreta: 
a) O reclamante ajuíza reclamação trabalhista 
visando ao reconhecimento do vínculo de 
emprego. A reclamada nega a própria 
prestação de serviços. Neste caso é do 
empregado o ônus de provar o fato 
constitutivo do seu direito. 
b) Pelo princípio da inversão do ônus da 
prova, é ônus do empregador, que mantém 
mais de dez empregados, a prova da jornada 
praticada. Caso se recuse, injustificadamente, 
a apresentar os controles de frequência do 
registro da jornada de trabalho, gera 
presunção relativa de veracidade da jornada 
alegada pelo empregado. 
c) Se o empregador admitir a prestação de 
serviços do trabalhador, não como 
empregado, mas como autônomo, é do 
empregador o ônus de comprovar que a 
relação não era de emprego. 
d) Definido pelo reclamante o período nos 
quais não houve depósito do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço, ou houve em 
valor inferior, alegado pela reclamada a 
inexistência de diferença nos recolhimentos 
dos depósitos fundiários, atrai para si o ônus 
da prova, incumbindo-lhe, portanto, 
apresentar as guias respectivas, a fim de 
demonstrar o fato extintivo do direito do 
autor. 
e) É ônus do empregado provar o término do 
contrato de trabalho, quando negados a 
prestação do serviço e o despedimento, ante 
o princípio da continuidade da relação de 
emprego. 
 
22. (TRT-6/Juiz do Trabalho Subst./2010) 
Com fundamento na lei, na jurisprudência 
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, 
analise as assertivas abaixo acerca do ônus 
da prova em matéria de jornada de trabalho 
e, depois, assinale a alternativa CORRETA. 
I. Contando com mais de dez empregados, é 
ônus da empresa manter um sistema de 
registro de jornada de trabalho conforme 
estabelece o artigo 74, § 2º da Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
II. A ausência injustificada dos documentos 
de controle de jornada no processo gera a 
presunção relativa de veracidade da jornada 
declinada na peça vestibular, a qual pode ser 
elidida mediante produção de prova em 
contrário. 
III. A presunção de veracidade dos 
documentos de controle de jornada, 
consagrada em instrumento normativo, não 
pode ser elidida por prova em contrário. 
 
Profº Msc. Carlos José Esteves Gondim Júnior 
E-mail: gondimjr@fap-pa.edu.br 
Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Exercícios Objetivos – AV2 
IV. Os documentos de controle de jornada 
que revelem marcação inalterada dos 
horários de entrada e saída não são válidos, 
invertendo-se o ônus da prova, relativo às 
horas extras, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo a jornada da 
inicial se dele não se desincumbir. 
V. A aplicação da confissão ficta em desfavor 
do empregador gera a presunção de 
veracidade da jornada declinada na inicial, 
que poderá ser elidida mediante robusta 
prova documental. 
a) Apenas a assertiva I está correta. 
b) Apenas a assertiva II está correta. 
c) As assertivas I, II, IV e V estão corretas. 
d) Apenas a assertiva III está correta. 
e) As assertivas I, II e III estão corretas. 
 
23. (TRT-6/Juiz do Trabalho Subst./2010) 
Ainda a respeito do ônus da prova, assinale a 
alternativa CORRETA de acordo com a 
jurisprudência sumulada e Orientações 
Jurisprudenciais do Tribunal Superior do 
Trabalho: 
a) É do empregador o ônus de comprovar 
que o empregado não satisfaz os requisitos 
indispensáveis à obtenção do vale-transporte. 
b) O empregador não tem o ônus da prova 
do fato impeditivo, modificativo ou extintivo 
da equiparação salarial. 
c) O ônus de provar o término do contrato de 
trabalho, quando negados a prestação do 
serviço e o despedimento, é do empregador. 
d) Sempre é do reclamante o ônus de provar 
a inexistência ou o recolhimento a menor das 
parcelas mensais devidas ao Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço em 
determinado período, mesmo quando em 
relação a ele a reclamada assegure que os 
depósitos foram recolhidos corretamente. 
e) O termo inicial do direito ao salário-família 
coincide com a prova da filiação. Se feita em 
juízo, corresponde à data do trânsito em 
julgado que reconheceu o direito ao 
benefício. 
 
24. (TRT-1/Juiz do Trabalho Subst./2008) 
Joaquim, bancário, propôs reclamação 
trabalhista contra o Banco da Sorte, 
pretendendo o pagamento de horas 
extraordinárias, que não eram registradas 
nos cartões de ponto, tudo num total de R$ 
20.000,00 (vinte mil reais). Joaquim arrolou 
suas testemunhas na própria petição inicial. 
O Banco foi citado, negou todos os fatos e 
apresentou os cartões de ponto, nos quais 
não havia horas extraordinárias trabalhadas. 
No curso da audiência, Joaquim declarou que 
suas testemunhas não compareceram e que 
uma delas se mudara para o Ceará. O Juiz 
indeferiu a intimação das testemunhas e 
julgou improcedente o pedido. Assinale a 
resposta incorreta: 
a) No comando do processo, cabe ao juiz 
indeferir as diligência inúteis ou meramente 
protelatórias. 
b) No processo do trabalho, as testemunhas 
que não comparecerem serão intimadas ex 
officio ou a requerimento da parte. 
c) Em razão do valor do pedido, o reclamante 
deveria ter provado que convidou as 
testemunhas e elas não compareceram. 
d) A testemunha residente fora da sede do 
Juízo deveria ser ouvida mediante carta 
precatória. 
e) Caberia ao Joaquim interpor recurso 
ordinário, suscitando preliminar de nulidade, 
por cerceamento de defesa. 
 
25. (TRT-1/Juizdo Trabalho Subst./2008) 
Assinale a proposição correta: 
a) A oposição é sempre aceita no processo 
do trabalho. 
b) A prova documental no processo do 
trabalho poderá ser produzida a qualquer 
tempo, no curso da instrução processual. 
c) As testemunhas no processo do trabalho 
devem ser previamente arroladas, a fim de 
que a parte contrária tenha ciência de quem 
são as pessoas e possa preparar possível 
contradita. 
d) No processo do trabalho a audiência é una 
e contínua, sendo nula a partição do ato. 
e) O parecer do assistente técnico deverá ser 
apresentado no mesmo prazo assinado para 
o perito, sob pena de desentranhamento dos 
autos. 
 
26. (TRT-1/Juiz do Trabalho Subst./2008) 
Com relação aos honorários advocatícios na 
Justiça do Trabalho e nos recursos em 
processo trabalhista, de acordo com a 
 
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Exercícios Objetivos – AV2 
jurisprudência predominante, é correto 
afirmar que: 
I - São devidos em quaisquer tipos de ação; 
II - Não são devidos nos recursos 
extraordinários; 
III - Na ação de mandado de segurança não 
se admite condenação em honorários; 
IV - São devidos, na forma da Instrução 
Normativa nº 27/2005 do C. TST, quando 
não se tratar de relação de emprego entre as 
partes; 
V - São devidos somente quando atuarem 
advogados dativos. 
a) os itens I e II estão corretos. 
b) os itens II e V estão errados. 
c) os itens III e IV estão corretos. 
d) todos os itens estão errados. 
e) somente o item II está correto. 
 
27. (TRT-9/Juiz do Trabalho Subst./2007) 
Analise as seguintes proposições: 
I. O acordo homologado judicialmente produz 
eficácia de coisa julgada em relação às partes 
que figurarem no título e em relação à 
Previdência Social. Esta somente poderá 
impugnar tal acordo através de ação 
rescisória. 
II. Segundo o entendimento sumulado do 
Tribunal Superior do Trabalho, intimada ou 
notificada a parte no sábado, o início do 
prazo se dará no primeiro dia útil imediato e 
a contagem no subseqüente. 
III. É poder-dever do juiz impedir que as 
partes sirvam-se do processo para praticar 
ato simulado ou conseguir fim proibido em 
lei. Portanto, constatada a simulação, o juízo 
proferirá sentença definitiva, com resolução 
de mérito. 
IV. Nos dissídios individuais as custas 
relativas ao processo de conhecimento serão 
pagas pelo vencido, após o trânsito em 
julgado da decisão. No caso de recurso, as 
custas serão pagas e comprovado o 
recolhimento no prazo de até cinco dias após 
o término do prazo recursal. 
V. São isentos de custas os beneficiários de 
justiça gratuita, o Ministério Público do 
Trabalho, a União, os Estados, o Distrito 
Federal, os Municípios e respectivas 
autarquias e fundações públicas federais, 
estaduais ou municipais que não explorem 
atividade econômica. Tal isenção não alcança 
as entidades fiscalizadoras do exercício 
profissional. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Somente as proposições III e IV estão 
corretas; 
b) Somente as proposições II e V estão 
corretas; 
c) Somente as proposições I, II e IV estão 
corretas; 
d) Todas as proposições estão corretas 
e) Somente as proposições II, IV e V estão 
corretas. 
 
28. (TRT-1/Juiz do Trabalho Subst./2008) 
Assinale a alternativa correta: 
a) os termos de conciliação firmados perante 
as Comissões de Conciliação Prévia servirão 
como base para propositura de ação 
monitória. 
b) tratando-se de empregado que não tenha 
obtido o benefício da justiça gratuita, ou 
isenção de custas, o sindicato que houver 
intervindo no processo responderá 
solidariamente pelo pagamento das custas 
devidas. 
c) as custas deverão ser recolhidas sempre 
ao final da execução, salvo no caso de 
recurso, quando serão pagas e comprovado o 
recolhimento no prazo de cinco dias. 
d) das decisões que acolherem exceções de 
suspeição e de incompetência caberá recurso 
ordinário ou agravo de petição, dependendo 
da fase do processo, cuja interposição se 
dará no prazo de oito dias. 
e) os conflitos de jurisdição suscitados entre 
as autoridades da Justiça do Trabalho e as da 
Justiça Ordinária serão resolvidos pelo 
Supremo Tribunal Federal.