GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Disciplina:  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Avaliação:  GST0522_AV_201502956578      Data: 21/11/2017 19:59:10 (F)       Critério: AV
	Aluno: 201502956578 - MARIA RITA FERREIRA DOS SANTOS
	Professor:SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9006/AG
	Nota Prova: 2,0 de 9,0      Nota Partic.: 0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 2,0 pts
	 
		
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 206543)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sabe-se que a disputa por profissionais qualificados está cada vez mais acirrada. Além disso, como a variação de remuneração em empresas com atuação em um mesmo segmento é relativamente baixa, a maneira de reter o profissional passa por uma soma de outros fatores, entre os quais os planos de benefícios. Dessa forma, argumente sobre a importância dos benefícios supletivos e recreativos, exemplificando.
		
	
Resposta:
	
Gabarito: Os benefícios recreativos são relevantes, pois, visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. Já os benefícios supletivos São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. Exemplo: transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários. Ambos são muito importantes para ampliar os níveis de satisfação dos colaboradores, contribuindo para o aumento da produtividade.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 73944)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais as modalidades de execução do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador?
		
	
Resposta:
	
Gabarito: O PAT tem duas modalidades: a) Serviço Próprio (autogestão) ¿ A empresa beneficiária assume toda a responsabilidade pela produção das refeições, desde a contratação de pessoal até a distribuição aos usuários. Ela mesma prepara a alimentação do trabalhador no próprio estabelecimento ou faz a distribuição de alimentos, inclusive não preparados (cestas de alimentos). b) Terceirização (serviços terceirizados) ¿ O fornecimento das refeições, cestas de alimentos ou documentos de legitimação (impressos, cartões eletrônicos ou magnéticos) é contratado pela empresa beneficiária junto às fornecedoras ou prestadoras de serviços de alimentação coletiva. Nessa modalidade, a empresa beneficiária deverá certificar-se de que a fornecedora ou prestadora de serviços de alimentação coletiva está registrada no PAT, conforme o art. 8º da Portaria nº 03/2002.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 757061)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	 
	Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 713274)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Doação.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Vale.
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 713573)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	 
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 647814)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 687116)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 733879)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
		
	 
	Auxilio Transporte.
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Plano de Saúde.
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Educação.
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 902725)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise as assertivas em relação ao PAT: I. A adesão ao PAT é obrigatória para toda empresa que pague até cinco salários mínimos para seus empregados. II. A empresa pode optar por fornecer o benefício em dinheiro. III. A empresa poderá suspender ou reduzir o benefício de alimentação em caráter de punição.
		
	
	Estão corretas apenas II e III
	
	Todas estão corretas
	
	Estão corretas apenas I e II
	
	Estão corretas I e III
	 
	Todas estão incorretas
		
	
	 10a Questão (Ref.: 71129)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em:
		
	
	somente nas empresa.
	 
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão utilizados.
	
	somente pela Secretaria Estadual de Transporte.
	
	somente pela Agencia Nacional de Transportes.
	
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde não serão utilizados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 2 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 21/11/2017 20:11:43