AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201701242915 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201701242915 - ANDRESSA DA SILVA LEITE
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9005/AD
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 24/11/2017 10:40:47
	
	 1a Questão (Ref.: 201701861117)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	O empregado regido pela CLT pode ser pessoa jurídica?
		
	
Resposta: Não
	
Gabarito: Não. O artigo 3, CLT estabelece q ele deverá ser pessoa física.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702047168)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano, José resolveu que não deseja mais prestar serviços para o empregador e em razão disso pedirá demissão. Neste caso concreto há obrigação José trabalhar ou indenizar o período de aviso prévio?
		
	
Resposta: Pelas novas leis José e o empregador podem entrar em um acordo para resolver essa questão. Mas José não tem obrigação de trabalhar ou indinizar o período de aviso prévio.
	
Gabarito: Sim. O aluno deverá dizer que em razão da terminação imotivada há necessidade de cumprimento de aviso prévio.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701506213)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	 
	boa-fé.
	 
	proteção
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	primazia da realidade.
	
	condição mais benéfica
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701524814)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos conceituar trabalhador e empregado:
		
	
	o primeiro deverá pleitear seus direitos na justiça cível e o segundo na justiça do
	
	o primeiro terá verbas rescisórias o segundo não.
	 
	o primeiro é gênero do segundo que é espécie
	
	o primeiro tem vínculo de emprego o segundo não
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701858979)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701508588)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	30% e 40%
	 
	50% e 30%
	 
	50% e 40%
	
	20% e 10%;
	
	10% e 40%;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702107477)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	 
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701314178)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	For demitido por justa causa;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701883062)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	
	lei orçamentária.
	
	orçamento participativo.
	 
	seguridade social.
	
	ações afirmativas.
	
	plano diretor.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701307852)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 1.987,65
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 583,33