Av Legislação trabalhista e previdenciária

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04/12/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=39249360&p1=201702103846&p2=3861082&p3=GST1714&p4=103556&p5=AV&p6=19/11/2018&p1… 1/3
 
 
Avaliação: GST1714_AV_201702103846 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201702103846 - JULIANA DOS SANTOS FRAZÃO
Professor: RENATA MILANI CALDAS COELHO EDUARDO TONELLI LARGURA
 
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 19/11/2018 17:23:19
 
 1a Questão (Ref.: 201702720438) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
 princípio do indubio pro operario
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
 Princípio da Supremacia Legal
princípio da ilegalidade
 
 2a Questão (Ref.: 201702125021) Pontos: 0,0 / 1,0
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
 
 3a Questão (Ref.: 201705072210) Pontos: 1,0 / 1,0
Conceituando o Contrato individual de Trabalho Determinado como sendo o contrato de trabalho que tem data de
início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Então, é correto afirmar:
 o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado.
não há intervalo mínimo legal para a sucessão de contratos a prazo determinado.
é possível a prorrogação por até 02 ( duas ) vezes.
não existe limite para prorrogação, desde que a empresa justifique a necessidade da permanência do
Contrato com o empregado.
não existe no contrato de trabalho determinado, previsão legal, para o empregado intervalo de descanso e
almoço.
 
 4a Questão (Ref.: 201702342243) Pontos: 1,0 / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
04/12/2018 BDQ Prova
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necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
previsão expressa no contrato individual de trabalho
 
 5a Questão (Ref.: 201702960912) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao
funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
14 dias
20 dias
 30 dias
10 dias
7 dias
 
 6a Questão (Ref.: 201702844128) Pontos: 0,0 / 1,0
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não
efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar
com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos
esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando
para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador
esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque
a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
Justa Causa do Empregado
Pedido de Demissão
 Justa Causa do Empregador
Culpa recíproca
 Força Maior
 
 7a Questão (Ref.: 201702161299) Pontos: 1,0 / 1,0
As convenções coletivas de trabalho:
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nenhuma das respostas estão corretas
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
 
 8a Questão (Ref.: 201702998186) Pontos: 0,0 / 1,0
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na
forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma
mais favorável;
 princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de
participação do custeio;
 princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na
prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da
diversidade da base de financiamento;
04/12/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=39249360&p1=201702103846&p2=3861082&p3=GST1714&p4=103556&p5=AV&p6=19/11/2018&p1… 3/3
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento,
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na
forma de participação do custeio;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da
realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de
participação do custeio;
 
 9a Questão (Ref.: 201702348067) Pontos: 1,0 / 1,0
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
auxílio acidente;
auxílio doença;
 aposentadoria do desempregado;
aposentadoria por idade;
aposentadoria especial;
 
 10a Questão (Ref.: 201702122852) Pontos: 1,0 / 1,0
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de segurado,
julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO:
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, tempo de
contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente e reabilitação
profissional.
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada doméstica,
especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais.
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para que o
beneficiário tenha direito a usufruir o benefício.
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob a forma
de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária.
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que sejam
contadas para efeito de carência.
Período de não visualização da prova: desde 07/11/2018 até 27/11/2018.