LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA prova 2017.3

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isc.:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		GST0571_AV_201601455267 
	 22/11/2017 11:29:35 (F) 
	Critério: AV
	Aluno: 201601455267 - FELIANE RIBEIRO DE MELO
		Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9006/AE
		Avaliaç.:
2,0 de 9,0
	Nota Partic.:
1,0
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
3,0 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1.
	Ref.: 238381
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Uma rede de supermercados utiliza serviços terceirizados de limpeza em suas dependências. Joana é empregada de empresa terceirizada que labora nesta rede e foi demitida e nada recebeu. Neste caso a rede de supermercados possui alguma responsabilidade neste débito trabalhista?
		
	
Resposta: nao possui tendo em vista que Joana é uma funcionaria que presta serviços tercerizado de outra empresa ela teria que receber da empresa que a terceriza .
	
Gabarito: Sim possui responsabilidade subsidiária (s. 331, IV, TST)
		
	
	 2.
	Ref.: 768378
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Quais as verbas rescisórias devidas ao empregado dispensado por justa causa? Qual deve ser a data de baixa do registro anotada em sua CTPS?
		
	
Resposta: multa rescisoria . 30 dias antes
	
Gabarito: O empregado dispensado por justa causa receberá apenas salário ou saldo de salário, além de valores devidos e não pagos pelo empregador, como férias vencidas e horas extras constantes de banco de horas. Perderá, no entanto, as férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. Além disso, não terá direito ao aviso prévio proporcional, de maneira que sua CTPS será baixada na mesma data da dispensa.
		
	
	 3.
	Ref.: 569557
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Público.
	 
	Direito Social.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Misto.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4.
	Ref.: 10791
	Pontos: 1,0  / 1,0
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
		 Gabarito Comentado.
	
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5.
	Ref.: 603048
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
		
	
	 6.
	Ref.: 591767
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	 
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
		
	
	 7.
	Ref.: 568742
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	 
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8.
	Ref.: 566972
	Pontos: 0,0  / 1,0
	
	O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
		
	
	um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
	
	um ato de Desídia do empregado ao empregador.
	 
	um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
	
	um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
	 
	um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9.
	Ref.: 254093
	Pontos: 0,5  / 0,5
	
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	Previdência e Assistência social.
	
	Assistência Social.
	
	Previdência Social.
	
	Saúde.
		
	
	 10.
	Ref.: 883999
	Pontos: 0,5  / 0,5
	
	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.