PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 05/10/2017 20:12:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703705865)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	60%
	
	100%
	
	30%
	 
	50%
	
	80%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703705874)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Transitório
	
	Temporário
	
	Terceirizado
	 
	Eventual
	
	Permanente
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704336627)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
		
	
	Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos.
	
	Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	 
	Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
	Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703563504)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	 
	22:00 às 05:00
	
	21:00 às 05:00
	
	21:00 às 05:30
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 06:00
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703784254)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704238195)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703705914)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Concessão
	
	Admissão
	
	Percepção
	 
	Aquisição
	
	Distribuição
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703705930)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	
	30
	
	18
	
	20
	
	24
	 
	12
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703705907)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	 
	12
	
	10
	
	6
	
	8
	
	3
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703795126)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
		 Gabarito Comentado.