AVALIAÇÃO PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601027151 V.2 
	 
	Aluno(a): SARAH 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 10/10/2016 22:15:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601257660)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	 
	É um contrato de prazo certo.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601086258)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601194401)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601283613)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601072098)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601194346)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	Ações educativas
	
	Conduta repreensiva
	 
	Penas disciplinares
	
	Tomada de decisões
	
	Atitudes corretivas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601902595)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
		
	
	Não tenha falta no período aquisitivo
	
	Não tenha tirado férias coletivas no período
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo.
	 
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601194434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
		
	 
	Janeiro
	
	Fevereiro
	
	Novembro
	
	Julho
	
	Março
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601654437)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		
	
	29, 30 e 31
	
	27, 28, 29 e 30
	 
	28, 29, 30 e 31
	
	30 e 31
	
	28, 30 e 31
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601726698)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	75% e 150%
	 
	50% e 100%
	
	25% e 50%
	
	40% e 80%
	
	60% e 120%