AV1 2 PERIOD PSICOLOGIA

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Avaliação: GST0395» PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
	Professor:
	MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
	Turma: 9008/R
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 16/04/2014 16:58:34
	
	1a Questão (Ref.: 201307488225)
	sem. N/A: conceito e visão histórica da psicologia
	Pontos:0,0 / 0,5
	No que diz respeito à Psicologia é correto dizer que: I - Viabiliza o aprendizado da administração de conflitos. II - Dificulta os processos de gestão de pessoas. III - Dinamiza a aquisição de habilidades sociais. Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	III
	
	I e III
	
	I e II
	
	II
	
	II e III
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307488586)
	sem. N/A: Visão histórica da Psicologia
	Pontos:0,0 / 0,5
	A Psicologia é considerada uma ciência nova e em franco desenvolvimento. Embora o homem, ao longo de sua existência, buscasse resposta sobre si mesmo. Considerando a afirmativa. Responda: O que diferencia a Psicologia do conhecimento comum, dito popular? Eleja uma Única Opção correta que se aplique neste caso.
		
	
	A informação
	
	O método
	
	O grupo
	
	O cientista
	
	As pessoas
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307495331)
	sem. N/A: A psicologia no contexto organizacional
	Pontos:0,5 / 0,5
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; 
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307510205)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos:0,5 / 0,5
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	
	São ecossistemas complexos
	
	São sistemas sociais complexos
	
	São ecossistemas simples
	
	São sistemas sociais simples
	
	São sistemas culturais simples
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307424128)
	3a sem.: Técnicas de seleção
	Pontos:1,0 / 1,0
	Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos:
		
	
	Avaliação de desempenho;
	
	Tempestade mental.
	
	Dinâmicas de grupo; 
	
	Simulação de desempenho; 
	
	Recrutamento e seleção;
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307425867)
	3a sem.: objetos de estudo da psicologia
	Pontos:1,0 / 1,0
	A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento observado.
		
	
	família, lazer, profissional, educação e ética
	
	trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas 
	
	crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas.
	
	personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos 
	
	estudo, percepção, saúde, motivação e emoção
	
	
	7a Questão (Ref.: 201307437347)
	4a sem.: EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA NO CONTEXTO DE TRABALHO
	Pontos:1,0 / 1,0
	Existe proximidade nos conceitos de autoeficácia e expectativa. Considere o exemplo: A expectativa de um jogador de tênis em vencer uma partida pode levá-lo a se esforçar mais e ganhar o jogo. Entretanto a crença deste indivíduo ser ou não um bom jogador pode determinar a perda do jogo. 
Analise o exemplo e as opções relacionadas. 
I- A expectativa está ligada a tarefa e a autoeficácia a capacidade;
II- A expectativa se relaciona a uma atividade não específica em um dado momento;
III-A autoeficácia se preocupa com a sensação de que a pessoa tem de si mesma;
Responda assinalando a única alternativa correta sobre a principal diferença entre os conceitos de autoeficácia, e expectativa: 
		
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas
	
	Somente a alternativa I está correta
	
	Somente as alternativas I, e III estão corretas
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	
	8a Questão (Ref.: 201307493352)
	sem. N/A: Emoção e inteligência no contexto do trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados: 
		
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
	
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	
	
	9a Questão (Ref.: 201307505862)
	sem. N/A: Selecionar e Treinar nos ambientes corporativos
	Pontos:1,0 / 1,0
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	3, 1,4
	
	2, e 4
	
	1, 4,2,
	
	1 e 2
	
	4 e 3
	
	
	10a Questão (Ref.: 201307510161)
	sem. N/A: Seleção
	Pontos:1,0 / 1,0
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Testes objetivos
	
	Entrevistas
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Avaliação de desempenho
	
	Grafologia