LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA teste de conhecimento aula 5

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1a Questão (Ref.: 201703389607)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 9)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703282506)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba  (1)
	
	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703302352)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	 
	4
	
	3
	
	7
	
	5
	
	6
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702758760)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703115196)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 9)       Saiba  (1 de 1)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703110827)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
		
	
	48 horas a contar da falta grave cometida.
	
	90 dias a contar da suspensão do empregado.
	
	15 dias a contar da suspensão do empregado.
	 
	30 dias a contar da suspensão do empregado.
	
	30 dias a contar da falta grave cometida.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703262512)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 9)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
		
	 
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703119169)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 9)       Saiba  (1)
	
	Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.