A Inclusão de Pessoas com Deficiencia no Mercado de Trabalho (1)

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FACULDADE DE PSICOLOGIA
UNIDADE SÃO GABRIEL
Autorizo a Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, através do curso de graduação em psicologia, à ampla divulgação do meu trabalho de conclusão de curso, em espaços e eventos internos à Instituição, ou ainda abertos ao público em geral.
A presente autorização é concedida gratuitamente, abrangendo a divulgação da pesquisa acima mencionada em todas as suas modalidades, sendo estas impressas ou eletrônicas.
Bruna Ottoni Mameluque Campos Gomes� 
Adriano Cordeiro Leite �
A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO:
Um estudo sobre o processo de socialização nas organizações.
A pesquisa teve como objetivo estudar os possíveis fatores que dificultam a socialização de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para este trabalho, buscou-se discutir os conceitos de (PCD) pessoa com deficiência no mercado trabalho e a socialização dessas nas organizações. Para isso investigou-se, quais as percepções das PCD sobre o seu processo de entrada na empresa; e se as empresas estão preparadas e receptivas para a contratação e integração das PCD. 
A revisão literária utilizada foi à inclusão da PCD no mercado de trabalho e seu processo de socialização, possibilitando um diálogo entre diversos campos do saber científico, foram utilizados como base de sustentação teórica, alguns autores já conceituados no assunto, tais como: Borges (2004), Carvalho-Freitas (2007), Lorentz (2005), Shinyashiki (2002), dentre outros.
No referencial teórico foi explorado, a revisão histórica sobre relação deficiente e sociedade, a inclusão social das PCD, a inclusão das PCD no mercado de trabalho, a socialização de PCD nas organizações e os aspectos jurídicos.
O processo de socialização é extenso e muitas barreiras devem ser quebradas, isto é um esforço coletivo e este trabalho tem que ser feito em “quatro mãos”. Afinal mais do que assegurar a integração social por meio de princípios legais os indivíduos na sociedade tem que ter plena consciência de que nenhuma deficiência deve ser uma grande barreira para integração social. O processo de socialização é tão importante, não somente para empregar a PCD, mas também para desenvolver competências, integrar com as pessoas e organização, criar vínculos profissionais e pessoais, desenvolver qualificação profissional e conhecimento de novas culturas, objetivos e valores.
Muito mais do que respeito aos princípios estabelecidos em lei, precisamos ter consciência de que incluir PCD no mercado de trabalho não é simplesmente obedecer à lei de cotas, é formar cidadãos, é trabalhar com autoestima, desenvolver novos talentos, é aprender a lidar com a diversidade humana. No mundo atual temos que está preparado para lidar com qualquer tipo diversidade, pois todo e qualquer indivíduo tem que ser respeitado e os seus valores reconhecidos.
Durante o processo de elaboração deste trabalho, utilizou-se da técnica qualitativa e quantitativa, para análise dos resultados obtidos através do questionário, Buscou-se a todo o momento maior entendimento sobre os aspectos que inibem o processo de inclusão das PCD no mercado de trabalho.
Em suma, por ser um tema ainda muito recorrente na sociedade atual, considero que haja mais estudos que abordem esses temas e que algumas barreiras ainda devem ser quebradas. Que haja mais estudos acerca dos conceitos abordados, pois uma sociedade socializável é interessante a todos os indivíduos. É com base no conceito de inclusão social, que está pesquisa foi elaborada com o intuito de oferecer alguma contribuição para o desenvolvimento do tema e despertar interesse de mais estudos e pesquisas sobre o assunto.
Áreas do conhecimento: Ciências Humanas. Psicologia. Psicologia do Trabalho. Psicologia Social.
Palavras Chaves: Socialização Organizacional, Pessoas com deficiência, Psicologia Organizacional. 
Referência da monografia:
Gomes, Bruna Ottoni Mameluque Campos A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo sobre o processo de socialização nas organizações. 2013. Monografia (Conclusão do curso) – Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Faculdade de Psicologia, Belo Horizonte.
Autorizo a Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, através do curso de graduação em psicologia, à ampla divulgação do meu trabalho de conclusão de curso, em espaços e eventos internos à Instituição, ou ainda abertos ao público em geral.
A presente autorização é concedida gratuitamente, abrangendo a divulgação da pesquisa acima mencionada em todas as suas modalidades, sendo estas impressas ou eletrônicas.
� Aluna do curso de Psicologia da PUC Minas - Unidade São Gabriel. Resumo da Monografia apresentada no 2º semestre de 2012, como requisito parcial para conclusão de curso. Contato: carlalealrocha@yahoo.com.br
� Doutora em Psicologia pela PUCSP, professora do Curso de Psicologia da PUC Minas, Unidade São Gabriel, e orientadora desta monografia.
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