ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
		
 
	Exercício: GST0614_EX_A5_201605001198_V1 
	Matrícula: 201605001198
	Aluno(a): ARISTÓTELES RIBEIRO DA SILVA
	Data: 09/12/2017 17:14:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201605697632)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração parcial.
	
	Integração final.
	 
	Integração social.
	
	Integração funcional.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201605044007)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
		
	
	Programar a política de férias.
	 
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	
	Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
	
	Calcular a rotatividade de pessoal.
	
	Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201605593692)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I esta correta.
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201605044013)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	 
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201605733425)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	 
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201605179224)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	 
	Ambientação;
	 
	Adaptação ao cargo;
	
	Treinamento;
	
	Admissão.
	
	Desenvolvimento;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201605697628)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo da integração social?
		
	
	Desenvolver habilidades.
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	
	Orientar fluxograma.
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
	
	Estimular competição.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201605697630)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
Parte inferior do formulário