etica profissional (final)

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ÉTICA PROFISSIONAL
Acadêmicos
Edson Coelho
Geisa Sabrina Tomio de Oliveira
Leandro Ferreira Rocha
Natalicia da Silva
Professor-Tutor Externo: Eva Regina Martins Borges
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso: Gestão Comercial (RHU 0336) – Prática do Módulo II
22/06/17
RESUMO
Este estudo objetiva-se a abordar a questão da ética e da moral no ambiente profissional, vê-se que, no contexto filosófico, que a ética e a moral possuem significados diferentes mesmo estando a ética associada a estudos fundamentados em valores morais estabelecidos por cada sociedade. Em um sentido mais prático, a finalidade tanto da ética como da moral são muito semelhantes pois ambas norteiam a conduta do ser humano e determina o seu caráter e virtudes além de ensinar a melhor forma de agir e se comportar tanto em sociedade quanto em um ambiente profissional. 
 
Palavras-chave: ÉTICA PROFISSIONAL. MORAL. CÓDIGO. 
1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho será abordado o tema sobre ÉTICA PROFISSIONAL. Às vezes é importante saber-se diferenciar nossas atitudes no ambiente de trabalho. 
ÉTICA é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ÉTICA é derivada do grego e significa aquilo que pertence ao caráter. “É o conjunto de valores e princípios que usamos para definirmos três grandes questões da vida: quero, posso e devo.” Conforme site: (https://www.youtube.com/watch?v=9r996PBbbpI) acesso em: 25/06/2017
ÉTICA é diferente de moral, pois moral se fundamenta na obediência as normas, costumes ou mandamentos culturais de um grupo ou pessoa e a ÉTICA busca fundamentar o modo de viver pelo pensamento humano.
O filósofo alemão Kant, pensador do século XVIII já dizia: “tudo que não puder contar como o fez, não o faça”, nesta frase ele não se refere ao sigilo ou privacidade, mas sim ao que pode gerar a vergonha de ter feito”. 							Conforme site: (https://www.youtube.com/watch?v=9r996PBbbpI) acesso em: 25/06/2017
No mundo corporativo, ela está presente com a definição de ÉTICA PROFISSIONAL e EMPRESARIAL. A primeira está ligada ao conjunto de normas que formam a consciência do colaborador, enquanto a segunda relaciona-se diretamente com o comportamento e valores da empresa e sua atuação dentro da sociedade.
As empresas são feitas de pessoas para pessoas e, por isso, seu sucesso depende diretamente do bom relacionamento entre aqueles que as compõem. A interação entre líderes, colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade deve ser baseada em princípios ÉTICOS que garantam o respeito e a confiança entre todas as partes envolvidas.
A ÉTICA desperta muito interesse nos dias atuais, sobretudo no que diz respeito à nossa experiência diária, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos o sentido de nossos atos e maneira pela qual tomamos decisões e assumimos responsabilidades.
Nos últimos anos, o tema ÉTICA entrou no nosso cotidiano de forma mais acentuada. Ouvimos falar de ÉTICA no governo, nas empresas e em relação a nosso próprio comportamento enquanto cidadãos.
Atualmente é impossível isolar-se desse conceito ou ignorar esse tema em nossas vidas, seja profissional ou pessoal o que nos remete a afirmação de Kant, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos o sentido dos atos que praticamos e a maneira pela qual tomamos nossas decisões e assumimos nossas responsabilidades diante de nossa vida profissional e diante da sociedade com a qual compartilhamos nossa existência.
2. ÉTICA E MORAL
Embora estejam relacionados entre si, os termos ‘ética’ e ‘moral’ são dois conceitos distintos. Os termos “ética” e “moral” são comumente utilizados como sinônimos, mas, no contexto filosófico, ética e moral são dois termos que se complementam possuindo origem etimológica e significados diferentes.
2.1 O que é ética?
Ética está dentro de um contexto de orientação de comportamento humano (interno) em sociedade. Conforme site: (http://www.estudopratico.com.br/qual-diferenca-entre-etica-e-moral/) acesso em: 28/06/2017
“A palavra “ética” é proveniente do grego “ethos”, que significa, literalmente, “morada”, “habitat”, “refúgio”, ou seja, o lugar onde as pessoas habitam. No entanto, para os filósofos, este termo se refere a “modo de ser”, “caráter”, “índole”, “natureza”...”
“O filósofo Aristóteles acreditava que a ética é caracterizada pela finalidade e pelo objetivo a ser atingido, que seria viver bem, ter uma boa vida, juntamente e para os outros. ”
“Neste sentido, pode-se considerar a ética como um tipo de postura e que se refere a um modo de ser, à natureza da ação humana. Trata-se de uma maneira de lidar com as situações da vida e do modo como estabelecemos relações com outra pessoa”.
“Quais são as nossas responsabilidades pessoais em uma relação com o outro? Como lidamos com as outras pessoas em sociedade? Uma conduta ética pode ser um tipo de comportamento mediado por princípios e valores morais. ”
“A palavra “ética” também pode ser definida como um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano na tentativa de explicar as regras morais de forma racional e fundamentada. Neste sentido, trata-se de uma reflexão sobre a moral. ”
“Desta maneira, pode-se afirmar que a ética é aparte da filosofia que estuda a moral, pois reflete e questiona sobre as regras morais. ”
2.1.2 O que é moral? 
Moral é algo regional (externo), a moralidade dentro de uma sociedade é regida por normas, costumes e conceitos culturais. Conforme site: (http://www.estudopratico.com.br/qual-diferenca-entre-etica-e-moral/) acesso em: 28/06/2017
 
“A palavra “moral” é originária do termo latino “Morales”, que significa “relativo aos costumes”, isto é, aquilo que se consolidou como sendo verdadeiro do ponto de vista da ação. ”
“A moral pode ser definida como o conjunto de regras aplicados no cotidiano e que são utilizadas constantemente por cada cidadão. Tais regras orientam cada indivíduo que vive na sociedade, norteando os seus julgamentos sobre o que é certo ou errado, moral ou imoral, e as suas ações. ”
“Desta maneira, a moral é fruto do padrão cultural vigente e engloba as regras tidas como necessárias para o bom convívio entre os membros que fazem parte de determinada sociedade. ”
“A moral é formada pelos valores previamente estabelecidos pela própria sociedade e os comportamentos socialmente aceitos e passíveis de serem questionados pela ética. ”
“Pode-se afirmar que, ao falarmos de moral, os julgamentos de certo ou errado dependerão do lugar onde se está. ”
“Por fim, pode-se considerar que a ética engloba determinados tipos de comportamentos, sejam eles considerados corretos ou incorretos; já a moral estabelece as regras que permitem determinar se o comportamento é correto ou não. ”
“Se considerarmos o sentido prático, a finalidade da ética e da moral é bastante semelhante, pois ambas são responsáveis por construir as bases que guiarão a conduta do homem, determinando o seu caráter e a sua forma de se comportar em determinada sociedade. ”
2.2 CÓDIGO DE ÉTICA
“É um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria profissional, ONG e etc., a partir da sua missão, cultura e posicionamento social, e que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções profissionais. Conforme site: (http://www.significados.com.br/codigo-de-etica) acesso em: 27/06/2017
A ética está vinculada à moral e estabelece o que é correto, errado, permitido ou desejado relativamente a uma ação ou a uma decisão. O conceito provém do grego ethikos, que significa “carácter”. A ética pode-se definir como sendo a ciência do comportamento moral, uma vez que estuda e determina a forma segundo a qual devem agir os integrantes de uma sociedade.
Um código, por sua vez, é uma combinação de signos que um determinado valor tem dentro de um sistema estabelecido. Em Direito, entende-se por código um conjunto de normas que regulam uma determinada matéria.
Como tal, um código de ética fixa normas que regulam os comportamentos das pessoas dentro de uma empresa ou organização. Apesar de a ética não ser coactiva (não implica penas legais), o código de ética supõe uma normativa interna de cumprimento obrigatório.
As normas mencionadas nos códigos de ética podem estar vinculadas às normas legais (por exemplo, discriminar é um crime punido por lei). O principal objetivo destes códigos consiste em manter uma linha de comportamento uniforme entre todos os integrantes de uma empresa. Existindo instruções por escrito, não há necessidade de os dirigentes explicarem constantemente quais são as obrigações que têm os funcionários.
Por outro lado, as pessoas que redigem o código de ética encontram-se numa posição hierárquica relativamente às restantes, já que estão em condições de estipular quais são as condutas corretas do ponto de vista moral.
Em geral é baseado na legislação vigente do país, na Declaração dos Direitos Humanos, nas Leis Trabalhistas e outras. Assim existem:
⇒ Códigos de Ética Profissionais – conforme site: (http://www.codigo-de-etica.info) acesso em: 27/06/2017
 “códigos em que estão especificados os direitos e deveres, o que é vetado eticamente naquele exercício profissional e as possíveis punições no caso de desobediência ao código. Ex.: código de ética do contador, código de ética do assistente social, etc. Os códigos mais conhecidos no Brasil são os de medicina, enfermagem, psicologia e o da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil). Cada um deles especifica o papel dessas profissões na sociedade e a importância do respeito a dignidade humana no exercício de cada um desses trabalhos tão importantes.”
⇒ Códigos de Ética Empresariais – conforme site: (http://www.codigo-de-etica.info) acesso em: 27/06/2017
 “Códigos em que estão contidos a missão, a visão e os princípios da empresa. Itens, os quais, todo funcionário da instituição deve conhecer. Através do código de ética institucional é possível perceber a função da empresa na sociedade e os valores que se cultivam lá dentro). ”
2.3 O QUE É ÉTICA PROFISSIONAL
Por conceito,
“ Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. ” Conforme site: (http://www.significados.com.br/etica-profissional) acesso em: 27/06/2017
Partindo-se do princípio que ter uma postura ética como profissional é cumprir as suas obrigações de acordo com os princípios determinados pelo seu grupo de trabalho, podemos definir a ética profissional sendo associada ao conjunto de preceitos éticos e normas que guiam as atitudes e ações de colaboradores e determinam os princípios em que devem pautar sua conduta durante o exercício da profissão. 
Líderes de empresas, tem definido a ideia de que a pessoa ética profissionalmente tem mais comprometimento com o trabalho e contribuem para o aumento do nível de confiança, o que resulta em mais produção e desenvolvimento da organização. 
A ética se refere ao caráter e é através dela que se baseiam as relações interpessoais no ambiente profissional, objetivando principalmente o bem-estar e respeito no campo laboral. A pessoa ética segue estritamente com todas as tarefas exigidas do seu cargo e cumpre os princípios estabelecidos pela sociedade e por sua equipe de trabalho.
Qualquer profissão possui um conjunto de normas que servem de base da conduta dos profissionais, ou seja, a ética profissional vale para todos os colaboradores de uma empresa. Esse conjunto de normas se chama Código de conduta.
2.4 IMPORTÂNCIA E VANTAGEM DA ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Em qualquer relação social saudável, conviver em um ambiente onde a verdade e a lealdade das ações estão presentes, é fator de satisfação e, por consequência, de saúde, tanto para o ser humano quanto para a entidade e sociedade a qual se está inserido.
Como já foi dito, vivemos um momento onde a sociedade está doente e desejosa de mudanças comportamentais e o remédio passa necessariamente pela conduta ética de cada membro desta mesma sociedade. Estamos presenciando movimentos morais profundos e sem precedentes a nível mundial, movimentos que estão mudando nossa cultura sócio-política e tendo reflexos diretos em nossa postura ética pessoal e profissional e, consequentemente corporativa.
Se nos detivermos em uma reflexão serena e observarmos os movimentos sociais, ambientais, culturais e políticos, perceberemos que condutas antiéticas, amorais, sem preocupação com o bem-estar da sociedade estão sendo expurgadas pela própria sociedade. 
Como consequência deste movimento moral sem volta, as relações organizacionais também estão mudando, como também já foi dito, todas as instituições são formadas por “pessoas para pessoas” e, se a pessoa muda, a empresa muda. Já não cabe mais em nossas empresas a filosofia do “Sucesso a qualquer preço”, seja de empresas contra empresa, seja de colega contra colega de trabalho.
Passa-se então a haver uma concorrência sadia entre as empresas e entre os colaboradores, cada um buscando seu espaço, porém de forma leal e dentro de padrões éticos-morais estabelecidos por políticas de gestão de cada empresa e pela sociedade a qual a mesma está inserida.
Como consequência,os colaboradores passam a se sentirem mais felizes, realizados, dispostos a maiores ações em prol da própria corporação, aumentando exponencialmente sua produção, gerando laços afetivos reais com seus colegas de trabalho, pois sentem-se valorizados e invariavelmente valorizam a empresa a qual pertencem fortalecendo-a e consequentemente tornando-a mais competitiva ante o mercado ao qual disputa espaço.
O fato que é incontestável é que a seu tempo, não haverá mais espaço para empresas ou profissionais sem ética, este é um processo de lento, porém sem volta. Toda e qualquer concorrência estará pautada em preceitos éticos, pois, o fator humano no processo estará em um nível moral mais elevado e não admitirá a pratica de condutas antiéticas nesse movimento.
2.5 ÉTICA PROFISSIONAL E AS RELAÇÕES SOCIAIS E ATIVIDADES VOLUNTÁRIAS
2.5.1 Ética profissional e as relações sociais
Os seres humanos são seres sociais, para tanto devemos praticar a socialização, essencial para se viver em sociedade uma vez que vivemos em grupos sociais. Ao longo da vida desenvolvemos diversas relações sociais e estreitamos laços com pessoas que temos maior identificação. Um ser humano que não desenvolve relações pessoais pode desenvolver depressão, isolamento social, preconceitos, etc... 
O primeiro laço social que formamos é o familiar. São entre seus familiares que a criança assimila certos tipos de comportamentos através da conduta dos pais. Ao longo da vida vêm também os verdadeiros amigos, transformando-se em um aprendizado cujo valor é interiorizado na infância. Por outro lado, o amor de um parceiro também é uma opção de vida, mas não o único caminho possível. Existem também as pessoas solteiras.
No ambiente de trabalho conhecemos diversas pessoas e formamos grupos sociais onde estamos sujeitos a normas e regras compondo a cultura de uma sociedade. Existem também outras culturas como as crenças, a arte, à musica, formas de se relacionar com a natureza, à culinária e a forma como transmitimos nossos conhecimentos.
Nos dias de hoje as relações sociais ganharam uma nova possibilidade, o desenvolvimento social pela internet, ou seja, as redes sociais. Com este novo mecanismo podemos nos aproximar mais dos que por algum motivo estão longe dos seus. Podemos fazer novas amizades e até mesmo conhecer um amor pela internet. Mas, para tanto, é importante que sigamos com nossos valores e ética para usar este mecanismo da melhor forma possível. 
O acesso a um grande número de informações disponíveis às pessoas, com ideias e culturas diferentes, pode influenciar o desenvolvimento moral e social dos indivíduos. A criação dessa rede beneficia em muito a globalização, mas também cria a interferência de informações entre culturas distintas, mudando assim a forma de pensar das pessoas. Isso pode acarretar tanto uma melhora quanto um declínio dos conceitos da sociedade, tudo dependendo das informações existentes na Internet. 
Nesse consenso, o usuário da Internet deve ter um mínimo de ética, e tentar, sempre que possível, colaborar para o desenvolvimento da mesma. O usuário pode colaborar, tanto publicando informações úteis ou melhorando informações já existentes, quanto preservando a integridade desse conjunto. 
2.5.2 Ética profissional e as atividades voluntarias
Ser voluntário é doar tempo para causas de interesses sociais. Qualquer ser humano pode praticar o trabalho voluntário, ou seja, alguma atividade que não seja remunerada, mas que mesmo assim seguem normas. 
Para alguns, trabalhos voluntários pode significar uma realização pessoal, onde à pessoa dedica um pouco do seu tempo livre para ajudar ao próximo com seu conhecimento ou até mesmo, como forma de preencher o tempo vago, no caso de pessoas aposentadas por exemplo.
 	Não podemos deixar de citar a ética que o cidadão voluntário deve ter. É necessária uma preparação para trabalho voluntário, pois o mesmo exige também responsabilidades e dedicação do seu tempo livre. 
Não se deve ser voluntário visando apenas ao bem pessoal, autopromoção ou então se aproveitar de uma associação, mais tarde exercendo ato de total traição e de falta de ética, pleiteando reconhecimento de vínculo empregatício no judiciário, por exemplo. 
O profissional que toma esse tipo de atitude nem deve ser chamado de profissional, este tipo de atitude é antiética e não merece crédito nenhum. Existem direitos e deveres dentro do trabalho voluntariado. Existem também valores aos quais podemos citar: respeito, solidariedade, a igualdade e senso de justiça. 
Para torná-las reais o voluntário deve-se praticá-lo com responsabilidade e ética.
2.6 MERITOCRACIA
Percebe-se neste artigo, a predominância de pessoas que possuem méritos, maior competência e se destacam por demonstrar mais eficiência. Conforme site: (https://pt.wikipedia.org/wiki/Meritocracia) acesso em: 28/06/2017
“Meritocracia (do latim meritum, “mérito” e do sufixo grego antigo  (-cracía), “poder”), é um sistema de gestão que considera o mérito como a razão principal para se atingir posições de topo”. Segundo a meritocracia, as posições hierárquicas devem ser conquistadas com base no merecimento, considerando valores como educação, moral e aptidão específica para determinada atividade. Constitui-se numa forma ou método de seleção e, num sentido mais amplo, pode ser considerada uma ideologia governativa. O principal argumento em favor da meritocracia é que ela proporcionaria maior justiça do que outros sistemas hierárquicos, uma vez que as distinções baseadas na meritocracia não costumam se dar por sexo, raça, riqueza, posição social ou discriminação positiva. Além disso, em teoria, a meritocracia, através da competição entre os indivíduos, estimularia o aumento da produtividade e da eficiência na sociedade. Embora o sufixo "cracia" sugira um sistema de governo, ela possui, na verdade, um sentido mais amplo. Em organizações, pode ser uma forma de recompensa por esforços, geralmente associada à escolha de posições ou atribuição de funções. Atualmente, a palavra "meritocracia" costuma ser frequentemente usada para descrever um tipo de sociedade onde riqueza, renda e classe social são determinadas através de competição, assumindo-se que os vencedores, de fato, merecem tais vantagens. “Consequentemente, a palavra adquiriu uma conotação de “darwinismo social”, e é usada para descrever sociedades agressivamente competitivas, com grandes diferenças de renda e riqueza, em contraste com sociedades igualitárias.”
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Neste trabalho acadêmico abordou-se o tema Ética Profissional. A ética tornou-se um dos temas mais discutidos e avaliados dentro do mundo organizacional, por isso buscou-se deixar bem claros os conceitos de ética e moral, a importância do código de ética nas instituições assim como a importância e as vantagens da ética no ambiente de trabalho e as relações sociais relacionadas as atividades voluntárias e a meritocracia.
 	Concluiu-se desta forma que ser ético, é ter responsabilidades com a sociedade e transmitir o seu melhor tanto no profissional como no social.  Ética e responsabilidade social são termos que caminham lado a lado, já que não é possível assumir responsabilidades sociais sem ser ético, ou seja, em todos os lugares que você tenha convivência, você deve ter uma boa conduta. E que para ter uma boa conduta ela precisa ter como fundamento uma moral bem colocada. 
Pode-se concluir que atitudes éticas na área profissional, tem como resultado a produtividade, a eficácia nas atividades, a lealdade para com a instituição e o respeito básico aos direitos humanos.
REFERÊNCIAS
Disponível em <(https://www.youtube.com/watch?v=9r996PBbbpI)> acesso em: 25/06/2017
Disponível em <(http://www.estudopratico.com.br/qual-diferenca-entre-etica-e-moral/)> acesso em: 28/06/2017
Disponível em <(http://www.estudopratico.com.br/qual-diferenca-entre-etica-e-moral/)> acesso em: 28/06/2017
Disponível em <(http://www.significados.com.br/codigo-de-etica)>acesso em: 27/06/2017
Disponível em <(http://www.codigo-de-etica.info)> acesso em: 27/06/2017
Disponível em <(http://www.significados.com.br/etica-profissional)> acesso em: 27/06/2017
Disponível em <(https://pt.wikipedia.org/wiki/Meritocracia)> acesso em: 28/06/2017