DT A aula 1 EVOLUCAO HISTORICA DO DT (2)

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Direito do Trabalho 
 Professora Simone Batista 
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EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
a- BÍBLIA - Trabalho é considerado como um castigo! 
 (Adão teve que trabalhar para seu sustento porque 
 comeu a maçã proibida); 
 
 
b- TRABALHO - Origem. Latim: “tripalium” = instrumento de 
 tortura de três paus ou uma canga que pesava 
 sobre os animais; 
 
 
c- ESCRAVIDÃO - Para alguns é a 1ª forma de trabalho; 
 Grécia: Platão e Aristóteles entendiam que o 
 trabalho tinha sentido pejorativo. Envolvia 
 apenas a força física. 
 A dignidade do homem consistia em participar 
 dos negócios da cidade por meio da palavra. 
 Roma: “Lex Aquilia” considerava escravo 
 como “coisa”; 
 Brasil atual: Art. 149, CP - 2003 
 
 
d- “LOCATIO CONDUCTIO” -REI: arrendamento de uma coisa; 
 -OPERARUM: locação de serviço (é 
 o que mais se aproxima da 
 prestação de serviços); 
 -OPERIS: (obra ou resultado 
 mediante pagamento – 
 semelhante à empreitada); 
 
 * sujeitos: somente escravos e 
 pobres de classe+baixa 
 
 
e- SERVIDÃO - Feudalismo. O Sr. Feudal dava proteção política e 
 militar aos servos e estes tinham que trabalhar na 
 terra, entregar parte da produção em troca e 
 proteção e do uso da terra; 
 
 
 
 
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f- CORPORAÇÕES DE OFÍCIO - Mestre: 
 - Aprendiz: duração do contrato de 
 2 a 12 anos; 
 - Companheiro: ($) Só se passava 
 a mestre após aprovação na prova 
 de obra-mestra ou se casasse com 
 a filha do mestre ou com a viúva; 
 
 
g- LEI CHAPELIER (1.791) - Extinção das Corporações de 
 ofício. Aspecto positivo: liberdade 
 de trabalho. Negativo: Proibição 
 de qualquer tipo de reuniões, 
 coalizões, associações; 
 
 
h- Em 1.800: Robert Owen compra uma fábrica de tecidos 
 em New Lamark, Escócia, e leva para o 
 parlamento suas idéias protecionistas. 
 Segundo Arnaldo Sussekind, Robert seria o 
 PAI do D.Trabalho, porque teria sido alguém 
 como Francisco de Assis, implantando 
 condições sociais para o trabalhador em sua 
 própria empresa; 
 
 
i- Em 1.802: 1ª LEI na Inglaterra determinando jornada de 
 12 hs e proibindo o trabalho noturno entre 21 
 e 6hs; 
 
 
 
j- Em 1.809: Considerado ILEGAL o trabalho do 
 menor de 9 anos. Mas ainda não é lei; 
 
 
 
k- Em 1.813: Proibido o trabalho do menor de 13 anos 
 em minas de subsolo; 
 
 
l- Em 1.814: Proibido trabalho do menor de 14 anos 
 em domingos e feriados; 
 
 
 
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m- Em 1.839: LEI PROÍBE TRABALHO DO MENOR DE 
 9 ANOS. É fixada jornada de 10 hs de 
 trabalho para o menor entre 9 e 16 anos 
 e de 12 hs para o maior de 16 anos. 
 
 
n- Em 1.880: Descoberta da ELETRICIDADE 
 A partir daí o trabalho muda. A energia 
 possibilita a produção em massa e a 
 sociedade trabalhadora passou a ser 
 operária, explorada. 
 
 
o- Em 1.891: “ENCÍCLICA RERUM NOVARUM” – 
 Papa Leão XIII 
 Pregava não exploração de mulheres e 
 crianças pela máquina. 
 Pregava o descanso semanal (dedicado 
 a Deus), ainda NÃO remunerado. 
 Recomendava indenizações por acidente 
 de trabalho; 
 O empregador deveria poupar, preservar 
 o trabalhador das “dores da alma” (dano 
 moral, estresse psíquico); 
 Garantia de um salário mínimo; 
 
 
Com o término da 1ª guerra mundial, surge o que se pode ser 
chamado de constitucionalismo social, ou seja, a inclusão nas 
constituições de preceitos relativos à defesa social da pessoa, 
de normas de interesse social e de garantia de certos 
direitos, incluindo Direito do Trabalho. 
 
 
 
p- Em 1.917: Constituição do MÉXICO - Foi a 1ª 
 Constituição do MUNDO a proteger os 
 direitos dos trabalhadores; 
 
 
q- Em 1.919: Constituição de WEIMAR (Alemanha) – 
 foi a segunda a proteger os direitos dos 
 trabalhadores. 
 Esta data é marcada também pela 
 criação da OIT (Organização 
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 Internacional do Trabalho), através do 
 Tratado de Versailles. 
 A OIT se incumbe, em âmbito 
 internacional, de proteger as 
 relações entre empregado e 
 empregador, expedindo convenções e 
 recomendações. 
 
 
r- Em 1927: CARTA DEL LAVORO – Constituição da 
 Itália. É extremamente corporativista. 
 Inspira nosso sistema sindical 
 (unicidade, imposto sindical, base 
 territorial mínima), bem como a 
 organização da Justiça do Trabalho 
 (classista). 
 
 
s- Em 1.948: DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS 
 DIREITOS DO HOMEM: 
 Prevê alguns direitos aos trabalhadores, 
 tais como limitação razoável do 
 trabalho, férias remuneradas periódicas, 
 repouso, lazer e etc; 
 
 
t- Neoliberalismo: Prega que o Estado deve deixar de 
 intervir nas relações trabalhistas que 
 deveriam ser reguladas pelas condições 
 econômicas. A Contratação e salários 
 deveriam ser regulados pela lei de 
 mercado: oferta e procura. 
 
 
 HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 
 
 
a- CF/1824: aboliu as CORPORAÇÕES DE OFÍCIO 
 (liberdade de ofícios e profissões); 
 
 
b- LEI DO VENTRE LIVRE: 1.871; 
 
 
c- LEI SARAIVA-COTEGIBE, chamada Lei dos SEXAGENÁRIOS; 
 
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d- LEI ÁUREA: 1.888 – abolia a escravatura; 
 
 
e- CF/1.891: A Constituição reconheceu a liberdade 
 de associação e reunião, livremente e 
 sem armas. 
 O STF considera lícita a organização de 
 SINDICATOS; 
 
 
f- CÓDIGO CIVIL: 1.916. Tratou da locação de serviços, 
 aviso-prévio, contrato determinado etc. 
 
 
g- LEI HELOY CHAVES: 1.923 - (Lei n. 4.682/23) criou a 
 ESTABILIDADE DECENAL apenas 
 para os ferroviários. 
 Instituiu o Conselho Nacional do 
 Trabalho (embrião da JT). 
 
h- 1.930: GETÚLIO VARGAS = presidente: 24/10/30 
 Criação do MINISTÉRIO DO TRABALHO, Indústria 
 e Comércio em 26/11/30; 
 A partir de então houve farta legislação, através 
 de decretos legislativos, tanto previdenciárias 
 quanto trabalhistas; 
 
 
i- CF/1.934: Elevou os direitos trabalhistas ao status 
 constitucional (inspirada na C.Weimar), tais 
 como: 
 - Salário mínimo, 
 - jornada de 8 hs, 
 - férias, 
 - repouso semanal (não remunerado, 
 denominado hebdomadário pela CF/34), 
 - pluralidade sindical, 
 - indenização por despedida imotivada, 
 CRIAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO, 
 ainda não integrante do Poder 
 Judiciário, mas sim do P.Executivo; 
 
j- 1.935: Lei n. 62/35: disciplinou a estabilidade 
 dos empregados da indústria e comércio 
 após 10 anos de serviço, além da 
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 rescisão do contrato, justa causa e aviso 
 prévio; 
 
k- CF/1.937: Outorgada – Regime Ditatorial 
 Corporativista: inspirada na Carta 
 “Del Lavoro”(Itália) 
 - reconhecimento dos sindicatos; 
 - imposição da contribuição sindical e 
 unicidade sindical; 
 - Proibição de GREVE E LOCKOUT; 
 
 
l- CLT – 1.943: A CLT é compilada. Decreto-Lei n. 
 5.452, de 1º de maio de 1.943; 
 
 
m- 1.945: Getúlio é deposto. 
 
 
n- CF/1.946: Carta democrática. 
 - inclusão da JUSTIÇA DO TRABALHO no 
 Poder Judiciário; 
 - PLE, 
 - reconhecimento de liberdade de 
 associação profissional, 
 - direito de GREVE, 
 - DSR (instituído pela L. 605/49), 
 - estabilidade DECENAL a TODOS os 
 trabalhadores; 
 
 
o- 1.966: Lei do FGTS 
 
p- CF/1967: manteve os mesmos direitos; 
 
q- CF/1.988: O homem é a figura principal a ser 
 protegida. 
 Prioriza-se o coletivo, o social e a 
 dignidade da pessoa; 
 
 
r- EC n. 24: A EC n. 24 de 1.999 transformou 
 as JCJs em VARAS DO TRABALHO; 
 
 
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s- EC n. 45: A EC n. 45 de 2.004 ampliou a 
 competência da JT para abranger 
 controvérsias decorrentes das 
 demais relações de trabalho; 
 
 
 
 
 
Bibliografia básica: 
 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 
7ª Ed. São Paulo: LTr, 2011. 
 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 3ª Ed.Rio de 
Janeiro: Impetus, 2009. 
 
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 23ª Ed., São 
Paulo: Atlas, 2007. 
 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do 
trabalho, 33. Ed., São Paulo: LTr, 2007.