direito trabalho 19 a 22 material apova concursos

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• 1.2. Remuneração das férias: 
• Remuneração: 
 
• Prazo para pagamento: 
• Súmula 450 TST: 
Súmula nº 450 do TST 
 
FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO 
FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 
DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial 
nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado 
em 21, 22 e 23.05.2014 
É devido o pagamento em dobro da remuneração de 
férias, incluído o terço constitucional, com base no 
art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época 
própria, o empregador tenha descumprido o prazo 
previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. 
 1.3 Fracionamento das férias: 
 
•Art. 134, parágrafos 1o e 2o da CLT: 
 
 
 
 
• 1.4 Duração das férias: 
• Art. 130 da CLT: 
• Até 5 faltas – 
• De 6 a 14 faltas – 
• De 15 a 23 faltas – 
• De 24 a 32 faltas – 
• Acima de 32 faltas: 
 
• DICA: 
 
• 1.5 Perda do Direito de Férias: 
• Art. 133 CLT: 
 
 
 
 
 
 
1.5 Abono pecuniário: 
 Art. 144 da CLT: 
 
Requerimento: 
 
Direito do empregado: 
 
Trabalho em regime de tempo parcial: 
• 1.6. Férias Coletivas: 
• Art. 139 da CLT: 
• Decisão do empregador: 
• Fracionamento: 
 
• Comunicação das férias coletivas: 
 
• Abono pecuniário: 
 
• Férias proporcionais: 
 
 
• 1.7. Prescrição: 
• Art. 149 da CLT: 
 
 
• Prazo: 
 
 
• Menores: 
ESAF – 2010: Acerca do instituto das férias, é correto 
afirmar: 
 
 a) a depender da livre conveniência do empregador e 
da necessidade do trabalho, serão as férias 
concedidas em dois períodos, um dos quais não 
poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
 b) o abono de férias concedido na forma da lei, bem 
como o decorrente de cláusula do contrato de 
trabalho, do regulamento empresarial, de convenção 
ou acordo coletivo de trabalho integrarão a 
remuneração do empregado, independentemente do 
valor e para todos os fins. 
 
c) independentemente do tempo de serviço, havendo 
cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja 
sua causa, será devido ao empregado a remuneração 
em dobro correspondente ao período de férias cujo 
direito tenha adquirido. 
d) a concessão das férias suspende o contrato de 
trabalho, de forma que o período respectivo não é 
computado como tempo de serviço. 
 e) poderão ser concedidas férias coletivas a todos os 
empregados de uma empresa ou de determinados 
estabelecimentos ou setores, e os empregados 
contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na 
oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, 
então, novo período aquisitivo. 
• GABARITO: 
• A) ART. 134, §1º CLT: 
• B) ART. 144 CLT 
• C) ART. 146 CLT 
• D) ART. 130, §2º CLT 
• E) ART. 140 CLT 
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
 
1.1. Salário e Remuneração: 
 
 Art. 457 da CLT: 
§ 1º - Integram o salário não só a 
importância fixa estipulada, como também 
as comissões, percentagens, gratificações 
ajustadas, diárias para viagens e abonos 
pagos pelo empregador. 
• Salário: 
 
 
• Remuneração: 
Art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
• Gorjetas: 
 
 
• Súmula 354 do TST: 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na 
nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de 
base de cálculo para as parcelas de aviso-
prévio, adicional noturno, horas extras e 
repouso semanal remunerado. 
• Gueltas: 
• Entendimento majoritário: 
 
 
• Natureza: 
 
 
 
• Pagamento do Salário: 
• Prazo para pagamento: art. 459 da CLT e Sum. 
381 do TST. 
• Salário: 
 
 
 
• Forma de pagamento do salário: 
1.2 Salário In Natura ou Salário utilidade: 
•Art. 458 da CLT: 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-
se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras 
prestações "in natura" que a empresa, por fôrça 
do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. Em caso algum 
será permitido o pagamento com bebidas 
alcoólicas ou drogas nocivas. 
• Requisitos do salário utilidade: 
 
 
 
• DICA: para saber se é salário in natura ou não: 
• Art. 458, parágrafo 2o da CLT: 
• Previdência Privada 
• Assistência Médica 
• Seguro de Vida 
• Transporte para o local de trabalho: 
• Educação 
• Vestuário 
• Vale Cultura 
 
•Valor em vantagens: 
 
 
 
•Súmula 241 do TST: Vale Refeição 
• OJ 133 SDI-1: empresa participante do PAT: 
 
 
 
• OJ 413 SDI-1: negociação coletiva ou PAT: 
• 1.3 Parcelas que não possuem natureza 
Salarial: 
• Participação nos lucros: 
 
• Ajuda de Custo: 
 
• Diárias de Viagem: 
 
• Súmula 367 do TST: utilização do carro da 
empresa. 
 
 
• art. 7o, VIII da CF e na Lei 4090/62: 
• Prazo para Pagamento: 
 
• Adiantamento do 13º salário: 
• 1ª parcela: 
• 2ª parcela: 
 
2. Décimo Terceiro Salário: 
• Reflexos do 13º salário: 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Requisitos: 
 
 
 
Mesma localidade: 
 
 
 
Tempo na função: 
• Quadro de Carreira na empresa: 
 
 
• Empregado readaptado: 
 
 
• OJ 383 SDI-1: terceirização na Administração 
Pública 
 
383. TERCEIRIZAÇÃO. EMPREGADOS DA EMPRESA 
PRESTADORA DE SERVIÇOS E DA TOMADORA. 
ISONOMIA. ART. 12, “A”, DA LEI Nº 6.019, DE 
03.01.1974. (mantida) - Res. 175/2011, DEJT divulgado 
em 27, 30 e 31.05.2011 
 
 A contratação irregular de trabalhador, mediante 
empresa interposta, não gera vínculo de emprego 
com ente da Administração Pública, não afastando, 
contudo, pelo princípio da isonomia, o direito dos 
empregados terceirizados às mesmas verbas 
trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles 
contratados pelo tomador dos serviços, desde que 
presente a igualdade de funções. Aplicação analógica 
do art. 12, “a”, da Lei nº 6.019, de 03.01.1974. 
Súmula nº 455 do TST 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE 
ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. 
POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação) 
– Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 
23.05.2014 
 
À sociedade de economia mista não se aplica a 
vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da 
CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime 
da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme 
disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988. 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 
1.1. Súmula 6 do TST: 
 
 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da 
CLT, só é válido o quadro de pessoal 
organizado em carreira quando homologado 
pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, 
apenas, dessa exigência o quadro de carreira 
das entidades de direito público da 
administração direta, autárquica e fundacional 
aprovado por ato administrativo da autoridade 
competente. - Nova Redação - Res. 104/2000, 
DJ 18.12.2000 
II - Para efeito de equiparação de salários em 
caso de trabalho igual, conta-se o tempo de 
serviço na função e não no emprego. (ex-
Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e 
DJ 15.10.1982) 
III - A equiparação salarial só é possível se o 
empregado e o paradigma exercerem a mesma 
função, desempenhando as mesmas tarefas, 
não importando se os cargos têm, ou não, a 
mesma denominação. (ex-OJ daSBDI-1 nº 328 - 
DJ 09.12.2003) 
IV - É desnecessário que, ao tempo da 
reclamação sobre equiparação salarial, 
reclamante e paradigma estejam a serviço 
do estabelecimento, desde que o pedido se 
relacione com situação pretérita. (ex-
Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 
27.11.1970) 
V - A cessão de empregados não exclui a 
equiparação salarial, embora exercida a 
função em órgão governamental 
estranho à cedente, se esta responde 
pelos salários do paradigma e do 
reclamante. (ex-Súmula nº 111 - RA 
102/1980, DJ 25.09.1980) 
VI - Presentes os pressupostos do art. 
461 da CLT, é irrelevante a circunstância 
de que o desnível salarial tenha origem 
em decisão judicial que beneficiou o 
paradigma, exceto se decorrente de 
vantagem pessoal ou de tese jurídica 
superada pela jurisprudência de Corte 
Superior. (ex-Súmula nº 120 - alterada 
pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000). 
VII - Desde que atendidos os requisitos 
do art. 461 da CLT, é possível a 
equiparação salarial de trabalho 
intelectual, que pode ser avaliado por sua 
perfeição técnica, cuja aferição terá 
critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 
298 - DJ 11.08.2003) 
VIII - É do empregador o ônus da prova 
do fato impeditivo, modificativo ou 
extintivo da equiparação salarial. (ex-
Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) 
IX - Na ação de equiparação salarial, a 
prescrição é parcial e só alcança as 
diferenças salariais vencidas no período de 
5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. 
(ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 
121/2003, DJ 21.11.2003) 
X - O conceito de "mesma localidade" de 
que trata o art. 461 da CLT refere-se, em 
princípio, ao mesmo município, ou a 
municípios distintos que, 
comprovadamente, pertençam à mesma 
região metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 nº 
252 - inserida em 13.03.2002) 
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo 
trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, na mesma localidade, 
corresponderá igual salário, sem distinção 
de sexo, nacionalidade ou idade. 
 § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins 
deste Capítulo, será o que for feito com 
igual produtividade e com a mesma 
perfeição técnica, entre pessoas cuja 
diferença de tempo de serviço não for 
superior a 2 (dois) anos. 
 § 2º - Os dispositivos deste artigo não 
prevalecerão quando o empregador tiver 
pessoal organizado em quadro de 
carreira, hipótese em que as promoções 
deverão obedecer aos critérios de 
antiguidade e merecimento. 
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as 
promoções deverão ser feitas 
alternadamente por merecimento e por 
antinguidade, dentro de cada categoria 
profissional. 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova 
função por motivo de deficiência física 
ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social não 
servirá de paradigma para fins de 
equiparação salarial. 
ESAF – 2010: Considerando a jurisprudência do 
Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção 
correta. 
 
 a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser 
pago no mesmo mês para todos os empregados da 
empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da 
isonomia salarial. 
 
 b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer 
desconto nos salários, sendo, porém, lícito o 
desconto em caso de dano causado pelo empregado, 
desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou 
na ocorrência de dolo ou culpa do empregado. 
c) Impede o reconhecimento do direito à equiparação 
salarial a existência de quadro de pessoal organizado em 
carreira, que será válido apenas quando homologado 
pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se dessa 
exigência as entidades da administração pública direta e 
indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios . 
 d) O pagamento do salário deverá ser efetuado contra 
recibo, assinado pelo empregado, tendo força de recibo 
o comprovante de depósito em conta bancária, aberta 
para esse fi m em nome de cada empregado, com o 
consentimento deste, em estabelecimento de crédito 
próximo ao local de trabalho. 
 e) O salário deve ser pago no lugar da contratação do 
trabalhador, ainda que a prestação de serviços ocorra 
em outra localidade. 
• GABARITO: 
• A) ART. 2, §1º LEI 4749/65 
• B) ART. 462, §1º CLT 
• C) SÚMULA 6 TST, ITEM I 
• D) ART. 464 CLT 
• E) ART. 465 CLT 
ESAF – 2010: Assinale a opção correta. 
 
 a) A hipossuficiência econômica do empregado, que 
fundamenta o direito do trabalho e a relação de 
emprego, torna recomendável que, em determinadas 
hipóteses, o empregador limite a liberdade dos 
empregados de dispor do seu salário. 
 
 b) Em relação às utilidades concedidas pelo 
empregador, não será considerado salário o 
fornecimento de educação, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, 
livros e material didático, salvo quando concedida em 
estabelecimento próprio do empregador, hipótese em 
que terá natureza salarial. 
c) O pagamento do salário, qualquer que seja a 
modalidade do trabalho, não deve ser estipulado com 
periodicidade superior à de um mês, inclusive no que 
diz respeito a comissões, percentagens e gratifi 
cações. 
 d) Considera-se gorjeta não só a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também aquela que for cobrada pela empresa 
ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer 
título, e destinada à distribuição aos empregados. 
 e) Com relação às comissões decorrentes de 
transações realizadas por prestações sucessivas, o 
término das relações de trabalho afasta o direito do 
empregado à percepção das comissões e 
percentagens restantes. 
• GABARITO: 
• A) HIPOSSUFICIÊNCIA JURÍDICA 
• B) ART. 458, §2º, II CLT 
• C) ART. 459 CLT 
• D) ART. 457, §3º CLT 
• E) ART. 466, §2º CLT. 
Súmula nº 455 do TST 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE 
ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. 
POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação) 
– Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 
23.05.2014 
 
À sociedade de economia mista não se aplica a 
vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da 
CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime 
da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme 
disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988.