DP 3º semestre

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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
DESAFIO PROFISSIONAL 
Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
Tutor Presencial: Everson Gasluni
Tutor EAD: Evellyn Gonçalves Ferreira
Amanda Caroline Rocha – RA 1918148953
Ariane Cristina Machado – RA 2862909307
Bianca Chrisóstimo Andrieta – RA 2850223111
Cecília Mirela Barbosa da Silva – RA 2816762427
Larissa Luciana Soares – RA 2848225416
Lucas Moreira Ferreira – RA: 3070211818
VALINHOS – SP
Junho/2016
SUMÁRIO
Introdução................................................................................................................................ 3 
Passo 1...................................................................................................................................... 4
Passo 2...................................................................................................................................... 5
Passo 3...................................................................................................................................... 6
Riscos e infeções....................................................................................................................... 7
Conclusão.................................................................................................................................. 9
Referências bibliográficas........................................................................................................ 10
INTRODUÇÃO
 Este Desafio Profissional foi desenvolvido para termos a compreensão sobre a forma correta do uso das máquinas e equipamentos de EPI, e os riscos causados sem o uso deles. Há relatos também por alguns funcionários com problemas nas rotinas trabalhistas.
 Esse caso acontece na empresa Frigorifico Brasfrig, que tem como política a relação entre o setor de RH e em especial a CIPA e o SESMT, responsáveis pela segurança do trabalho.
 A fim de desenvolver nossos conhecimentos nas disciplinas norteadoras de Gestão de Pessoas, Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
PASSO 1:
De acordo com os fatos principais relatados por Marcos, encarregado do Abate (promove a orientação dos funcionários, organiza posições de funcionários, controla a produção). Trabalhadores de frigorífico no setor de abates envolvem muitos ricos devido à utilização de máquinas e equipamentos de cortes que podem causar acidentes, principalmente nas operações de trabalhos manuais, e também pelas horas exaustivas de trabalho.
As atividades exercidas são de um nível muito elevado de repetitividade dos mesmos movimentos e podem acabar causando lesões por fazer muito esforço. Os trabalhadores acabam ficando muito tempo expostos em uma temperatura muito baixa, que pode causar problemas à saúde.
Equipamentos Utilizados.
- Picador de carne e Lavatório de Mãos e Esterilizador
 
- Balança Tendal Eletrônica e Câmaras Frias 
 
- Limpa Bucho e Depiladeira 
 
 
PASSO 2:
2.1 
O adicional noturno é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988, mais precisamente no Artigo 7º do Capítulo II. Suas diretrizes são estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, principal fonte legislativa da área em vigência no Brasil. Em primeiro lugar, é preciso saber que a legislação considera como horário noturno, no âmbito urbano, o período que vai das 22:00 até às 05:00. Estabelece-se que a remuneração do trabalhador noturno seja multiplicada por um adicional de 20%. A hora normal tem duração de 60 minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
Salário: R$ 1.600,00
Valor da hora: R$ 1.600,00 ÷ 220 = R$ 7,00
Valor do adicional: R$ 7,00 x 20% = R$ 1,40
Valor da hora noturna: R$ 7,00 + R$ 1,40 = R$ 8,40
2.2 
- Todos os trabalhadores devem receber informações sobre os riscos relacionados ao trabalho, suas causas potenciais, efeitos sobre a saúde e medidas de prevenção.
- Palestras de como usar e manusear as máquinas de trabalho e os equipamentos de proteção.
- Curso de aperfeiçoamento profissional, durante 3 dias com 2 horas de duração para cada setor. Cada um deles é treinado de forma diferente, já que para cada um existe uma orientação específica.
- Treinamento deve ser revisto sempre que ocorrer introdução de novos métodos, equipamentos, mudança de processo ou procedimento.
- Os trabalhadores envolvidos na operação, manutenção, inspeção e demais intervenções em máquinas e equipamentos devem receber capacitação providenciada pelo empregador e compatível com suas funções, que aborde os riscos a que estão expostos e as medidas de proteção existentes e necessárias, para a prevenção de acidentes e doenças.
2.3 
- A empresa deve adotar medidas de prevenção coletiva e individuais;
- Realizar, periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venha a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. 
- Passos para limpeza e desinfecção dos aparelhos de EPI;
- Realização de treinamento periódico anual, informando aos colaboradores os riscos gerados por agentes biológicos e o que fazer em caso de acidentes;
- Variações posturais e operações manuais que ajudem a prevenir a sobrecarga osteomuscular e reduzir a fadiga, especificadas na AET (Análise Ergonômica do Trabalho).
- Equipamentos EPI: Capacete; Protetor auricular; Uniformes térmicos; Aventais, magotes e luvas descartáveis; Botas PVC; Botas de couro; Máscaras; Luvas em malha de aço inox; Avental de malha de aço inox; Óculos.
- Os trabalhadores que efetuam limpeza e desinfecção de materiais, equipamentos e locais de trabalho devem receber ainda informações sobre: agentes ambientais físicos, químicos e biológicos, riscos de quedas, riscos biomecânicos, riscos gerados por máquinas e seus componentes e uso de equipamentos e ferramentas.
PASSO 3:
3.1 
O setor de recursos humanos espera da Brasfig, depois do subsistema implantado e alinhado, que fique, mas fácil o desenvolvimento da empresa, pois dessa forma todos estão conscientizados, podendo assim se desenvolver melhor, e se empenhar mais, sabendo de como funciona o pagamento e tendo a segurança e todo suporte da empresa para cada funcionário, adotando sempre medidas de prevenção coletiva e individual para cada função, com treinamentos e suporte de matérias necessárias. 
3.2
Em relação ao problema proposto no início deste trabalho pelo funcionário Marcos, que foi problemas com a sua folha de pagamento, já que o valor do salário estaria oscilando demasiadamente entre um mês e outro, em função de laborar em horas noturnas e problemas quanto à segurança no trabalho, visto que manuseiam agentes biológicos, entre eles carnes, vísceras, sangue, ossos, couros, pelos e dejeções de animais que, por vezes, são portadores de doenças infectocontagiosas, sem a devida proteção, para assim resolver e torna-la mais competitiva, foi comprovado através das teorias abordadas neste trabalho juntamente com a análise do estudo do caso. A empresa Brasfrig com a posição do RH e elaboração do plano de negócio aumentou assim, a qualidade nos serviços prestados aos seus clientes, melhorou na tomada de decisão devido as informações mais seguras e precisas, e conseguiu solucionar o problema de pagamento com horas noturnas, sendo percebido que seus concorrentes não atuam diretamente nesse mercado, isso mostra a importância de entender e conseguir organizar da melhor forma com o RH dentro de sua empresa.
 Todos os objetivos foramalcançados, através deste trabalho monográfico pode-se mostrar a importância do RH dentro de uma empresa, para os futuros empreendedores que se inicia no mundo dos negócios. É importante ressaltar que como o ambiente está em constante mudança e o cliente cada vez mais exigente. É fundamental que a empresa esteja sempre atenta aos novos entrantes no mercado, nas mudanças externas que possam influenciar, ainda que indiretamente, o percurso que a empresa planejou percorrer e principalmente focada em seus funcionários para que assim possam trabalhar da melhor forma e atendendo os clientes cada vez melhor.
3.3 
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Comissão formada por empregados da empresa para trabalhar em busca de saúde e segurança do trabalho. O foco da comissão é trabalhar para evitar acidentes de trabalho e doença do trabalho.
SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho). Equipe de profissionais, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física dos servidores/trabalhadores.
 O desenvolvimento da CIPA e SESMT, dentro da Brasfig, pode ser realizado em atividades cursos, reuniões ordinárias, treinamentos, etc. devem ser realizadas dentro do horário de trabalho do funcionário. E se forem realizadas fora do horário de trabalho, o funcionário deverá receber hora extra. A CIPA é o espaço do trabalhador ativo, é o lugar de quem quer fazer a diferença dentro da empresa, sempre atuando em favor do bem de todos. 
RISCOS E INFEÇÕES 
Os riscos são tradicionalmente divididos em cinco classes, caracterizados pelos respectivos agentes de risco, assim agrupado: agentes químicos, físicos, biológicos, mecânicos e ergonômicos. 
Agentes químicos: Pertencem ao vasto campo da ciência química e são encontrados nas atividades humanas, nos estados líquido, sólido ou gasoso. Trata-se de uma propriedade do ácido e de um risco inerente às atividades que o empregam. Podem ter três tipos de vias de absorção: respiratória ou inalatória, cutânea e digestiva. Apresentam-se no ambiente de trabalho de duas formas: distribuídos no ar (gases e vapores), divididos e suspensos no ar (poeiras, fumos, névoas, produtos químicos em geral e neblinas). Os principais agentes químicos são provenientes dos produtos de higienização (detergentes, ácidos, cloro, etc.) e refrigeração (Amônia). 
Doenças provocadas: Cólicas abdominais, Polinevrites, Estomatite, Síndrome neurológica reversível, entre outras.
Agentes físicos: São do campo da ciência física, considerando os agentes físicos, diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: pressões anormais temperaturas altas ou baixas, ruídos, vibrações, diversos tipos de radiações, diversas formas de energia (eletricidade).
Doenças causadas: Catarata, leucemia, conjuntivite e lesão da córnea, afecções osteoarticulares, entre outros.
Agentes biológicos: Denominados agentes biológicos todos os microrganismos, como bactérias, vírus, fungos, protozoárias etc., cujas características agressivas ao homem provocam algumas doenças ocupacionais. Existem três tipos diferentes de vias de penetração dos agentes biológicos no organismo humano: cutânea (ferimentos ou lesões na pele), digestiva (ingestão de material ou alimentação contaminada) e respiratória (aspiração de ar contaminado).
Doenças causadas: Febre amarela, malária, tuberculose, tétano, febre tifoide.
Agentes mecânicos: Tem características de agredirem as pessoas por meio de alguma ação mecânica. Exemplos: qualquer obstáculo contra o qual alguém pode bater e sofrer uma lesão, peças de maquinaria em movimento, superfícies abrasivas; arestas cortantes etc. Uma faca exemplifica. Quanto mais afiada, mais eficaz o instrumento e mais acentuado o risco. O gume é a principal característica da faca, é um risco inerente ao trabalho no qual é usada. 
Doenças causadas: Queimaduras, choque elétrico, stress mecânico, acidentes com repercussão nos membros superiores.
Agentes ergonômicos: É o estudo dos problemas relativos ao trabalho humano, para a preservação de seu bem–estar físico e mental. Os agentes ergonômicos são necessariamente caracterizado pela relação homem / atividade.  Aparecem em consequência de posturas que as pessoas assumem ou de esforço que exercem na execução das atividades, aos equipamentos, máquinas, ferramentas com as quais tem de trabalhar; situação de stress físico ou psíquico, trabalhos em turno diurno e noturno, monotonia e repetitividade, jornadas de trabalho prolongadas. 
Doenças causadas: Hérnia de disco, escoliose, cifose, lombalgia, protrusão discal, entre outros.
CONCLUSÃO
Podemos concluir com esse trabalho, que os Direitos Trabalhistas reivindicados por funcionários foi esclarecido e resolvido. E também foi proposto treinamento mais a fundo sobre o manuseio das máquinas do frigorífico, as formas de diminuir acidentes.
 Conclui também os riscos que os colaboradores estão expostos. Todo esse cenário coloca o frigorífico como um ambiente em potencial para as mais diversas doenças ocupacionais. Sendo assim é necessária atenção especial quando o assunto é investimento e incentivo ao uso dos EPI’s. Essa ação requer orientação aos colaboradores de forma a conscientiza-los de seus direitos e deveres perante a utilização dos equipamentos de segurança. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos: Com foco em Competências. 2. Ed. São Paulo: Atlas, 2009.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. Ed. São Paulo: Manole, 2014.
OLIVEIRA, ARISTEU DE. Cálculos Trabalhistas. 26. Ed. São Paulo: Atlas, 2014.
SALIBA, Tuffi M. Curso Básico de Segurança e Higiene Ocupacional. 4. Ed. São Paulo: LTR, 2011.
LIMA, Francisco M M de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13. Ed. São Paulo: LTR 2010.
SAKAMOTO, Leonardo. (2012). Trabalho em frigorífico é atividade de risco no Brasil. Blog do Sakamoto. Disponível em: <http://blogdosakamoto.blogosfera.uol.com.br/2012/02/01/trabalho-em-frigorifico-e-atividade-de-risco-no-brasil/>. Acesso em 20/05/2016
Sinopse das principais rotinas trabalhistas. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/rotinastrabalhistas.htm>. Acesso em 26/05/2016 
O elevado índice de acidentes no setor frigorífico. (2014). Target. Disponível em: <https://www.target.com.br/produtos/materias-tecnicas/2014/03/27/3372/nr-36-seguranca-e-saude-no-trabalho-em-frigorificos>. Acesso em 27/05/2016