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Aluno: CRISTINA APARECIDA VIEIRA GOMES
	Matrícula: 201609057902
	Disciplina: GST0566 - CONTABILIDADE BÁSICA 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
	
	
		1.
		Destina-se a evidenciar a formação de resultado líquido do exercício, diante do confronto das receitas, custos e despesas apuradas segundo o regime de competência, a ............................... oferece uma síntese econômica dos resultados operacionais de uma empresa em certo período. Assinale o demonstrativo que completa a questão.
		
	
	
	
	 
	Demonstração Patrimonial
	
	
	Demonstração de Origens e Aplicações
	
	 
	Demonstração de Resultados
	
	
	Mutação Patrimonial
	
	
	Demonstração do Fluxo de Caixa
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A empresa MTT Ltda detém um saldo de $ 20.000 em seu Caixa e $ 20.000 no seu Capital Social. Efetuou uma compra de mercadorias, à vista, no valor de $10.000, um pagamento de Despesa com energia no valor de $ 500, um pagamento de telefone no valor de $ 300 e uma venda de mercadorias à vista no valor de $ 8.000. O valor do Custo da Mercadoria Vendida foi de $ 5.000. Pergunta-se: qual o resultado do período dessa empesa?
		
	
	
	
	
	Lucro de R$ 8.000,00
	
	 
	Lucro de R$ 2.200,00
	
	
	Lucro de R$ 800,00
	
	
	Lucro R$ 5.800,00
	
	
	Prejuízo de R$ 500,00;
	
	
	
		3.
		Determinada empresa, que durante o ano de 2015 adquiriu mercadorias para revenda no valor de R$ 240.000,00, possuía em 31/12/2014, R$ 150.000,00 de saldo de mercadoria para revendas e R$ 100.000,00 em Caixa e em 31/12/2015, apurou no Balanço Patrimonial um saldo de mercadorias para revenda de R$ 125.000,00 e R$ 180.000,00 de Caixa, ao apurar seu resultado econômico, deve considerar um Custo da Mercadoria Vendida (CMV) de:
		
	
	
	
	
	R$ 240.000,00
	
	 
	R$ 265.000,00
	
	
	R$ 185.000,00
	
	
	R$ 215.000,00
	
	
	R$ 160.000,00
	
	
	
		4.
		Na composição do resultado (DRE) de uma empresa, são exemplos de despesas operacionais:
		
	
	
	
	
	Aquisição de Máquinas e Equipamentos e Faturamento com Vendas
	
	
	Gastos com Material para Escritório e Salário dos Vendedores
	
	
	Salário dos Vendedores e Faturamento com Vendas
	
	
	Aquisição de Máquinas e Equipamentos e Salário dos Vendedores
	
	
	Gastos com Material para Escritório e Aquisição de Máquinas e Equipamentos
	
	
		5.
		A empresa Nobres Tácio Representação Ltda., ao final do mês de maio de 2016 apresentou o seguinte balancete de verificação:
	Contas
	Devedor
	Credor
	Caixa
	                2.000
	 
	Estoque de Mercadorias
	             15.000
	 
	Clientes
	                7.200
	 
	Imóveis
	           150.000
	 
	Depreciação Acumulada
	 
	     15.000
	Fornecedores
	 
	9.000
	Financiamentos a Pagar
	 
	100.000
	Capital Social
	 
	40.000
	Receita de Vendas
	 
	37.000
	Despesas com Vendas
	5.800
	 
	Custo das Mercadorias 
	15.000
	 
	Despesas Administrativas
	                6.000
	 
	Total
	           201.000
	   201.000
De acordo com o balancete apresentado, podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
		O total do Ativo Não Circulante é de R$ 150.000.
	
	 
	O lucro líquido apurado é de R$ 10.200.
	
	 
	O total do Patrimônio Líquido é de R$ 40.000.
	
	
	O total do Ativo Circulante é de R$ 174.200.
	
	
	O total do Passivo Circulante é de R$ 177.000.
	
	
	
		6.
		Para se determinar o Resultado Operacional Bruto deve ser deduzida da Receita Operacional Líquida o valor correspondente à:
		
	
	
	
	 
	Custo das Mercadorias Vendidas / Custo dos Produtos Vendidos / Custo dos Serviços Prestados
	
	 
	Despesas Gerais e Administrativas
	
	
	Despesas Financeiras
	
	
	Devolução de Vendas
	
	
	Abatimentos sobre Vendas
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		As Demonstração cujo objetivo principal apresentar de forma vertical resumida o resultado apurado em relação ao conjunto de operações realizadas num determinado período, normalmente, de doze meses, é:
		
	
	
	
	 
	Demonstração do Resultado do Exercício
	
	 
	Balanço Orçamentário
	
	
	Demonstração do Valor Adicionado
	
	
	Balanço Patrimonial
	
	
	Demonstração dos Fluxos de Caixa
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Aprendemos que a Demonstracão de Resultados do Exercício (DRE), apresenta a dinâmica dos resultados e também:
		
	
	
	
	
	O resultado inicial dessas contas
	
	 
	O resultado ds contas patrimoniais
	
	
	O resultado do balanco patrimonial
	
	
	O resultado final dessas contas
	
	 
	O resultado liquido do exercicio
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	Avaliação: GST0573_AV_201609057902 » MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201609057902 - CRISTINA APARECIDA VIEIRA GOMES
	Professor:
	PATRICIA REGINA DE ABREU LOPES
	Turma: 9017/AC
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 08/06/2017 14:23:37
	
	 1a Questão (Ref.: 201609759796)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quantos elementos possui o intervalo :: x > 0 até x < 5 sabendo que esse intervalo é formado apenas por números pertencentes ao conjunto N?
		
	
	2 elementos.
	 
	5 elementos.
	
	3 elementos.
	 
	4 elementos.
	
	1 elemento.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609244033)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Usando os conceitos de intervalos marque a opção que apresenta um elemento fechado do lado esquerdo e aberto do lado direito:
		
	
	[2,5]
	
	}3,0]
	
	]3,5]
	 
	[3,5[
	
	[2,5}
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609329032)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Uma construtora implantou um programa de prevenção de acidentes de trabalho.Esse programa prevê que o número de acidentes (y) varie em função do tempo (t) em anos de acordo com a lei de formação y = 14,4 - 2,4 t .Desta forma, em quantos anos essa construtora levará para erradicar os acidentes de trabalho?
		
	 
	10 anos
	
	9 anos
	 
	6 anos
	
	7 anos
	
	8 anos
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609705300)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para transportar certo volume de areia para uma construção, foram necessários 60 caminhões de 7,5 m³ de areia em cada um. Se cada caminhão comporta-se 10 m³ de areia, quantos caminhões seriam necessários para fazer o mesmo serviço?
		
	
	10 caminhões
	
	100 caminhões
	
	8 caminhões
	 
	45 caminhões
	 
	20 caminhões
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609293636)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para produzir x pecas de um produto, uma empresa tem um custo que é composto de um valor fixo de R$ 20.000,00 e um custo de R$30,00 por unidade produzida. Se o custo total da produção foi de R$ 23.600,00, pode-se dizer que quantidade de peças produzidas foi de:
		
	
	130
	 
	120
	
	100
	
	110
	
	140
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609784841)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando a equação: y = 4x - 12 em que ponto ela corta o eixo x no plano cartesiano?
		
	
	-2
	 
	3
	
	1
	 
	zero
	
	2
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609239401)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Uma Indústria de mouses tem um custo fixo de R$ 100.000,00 e a diferença entre o preço de venda e o custo variável de cada mouse é de 4 reais. Sabendo-se que L (x) = R (x) - C (x), a quantidade de mouses que deve ser produzida e vendida para atingir o ponto de equilíbrio (onde L (x) = R (x) ) é de:
		
	 
	40.000 mouses
	
	35.000 mouses
	 
	25.000mouses
	
	30.000 mouses
	
	20.000 mouses
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609925665)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em uma fábrica a capacidade de produção de uma máquina é de 20.000 unidades por dia. Atualmente a fábrica tem produzido 15.000 destas unidades por dia. Qual a taxa de utilização da máquina?
		
	 
	75 %
	
	25 %
	
	100%
	
	50 %
	
	15 %
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609759200)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Calcule o limite da função a seguir quando x tender a 4: 
y =x² +2x -4
		
	
	21
	
	24
	 
	20
	
	23
	
	22
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609646284)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	calcule a derivada da função: y= 2x - 3x - 5x + 10
		
	 
	1
	
	-8
	 
	-6
	
	0
	
	9
	
	GST0570_AV_201609057902 » GESTÃO DE PROCESSOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201609057902 - CRISTINA APARECIDA VIEIRA GOMES
	Professor:
	FERNANDO MEDINA
	Turma: 9016/AA
	Nota da Prova: 3,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 0  Data: 08/06/2017 20:21:29
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201609299396)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Explique por que o domínio completo de todas as etapas de um negócio, suas particularidades, suas deficiências e dificuldades deve fazer parte do cotidiano de seus gestores.
		
	
Resposta: A gestão atraves de um Planejamento estrategicos,que define os objetivos do negocio eas metas a serem alcançadas e tem como um dos princípios fundamentais à sua implantação uma gestão horizontalizada, tendo como principais fatores para sua consecução
	
Gabarito: Somente assim os gestores poderão tomar decisões com maior probabilidade de acerto.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): certa
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609132713)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Cite as contribuições que os Indicadores de Desempenho trazem à gestão por Processos:
		
	
Resposta: Planejamento estrategicos,que define os objetivos do negocio eas metas a serem alcançadas e tambem A gestão por processo tem como um dos princípios fundamentais à sua implantação uma gestão horizontalizada, tendo como principais fatores para sua consecução
	
Gabarito: Servem para definir objetivos e metas dos processos; acompanhar o desempenho dos processos; identificar desvios; redefinir objetivos e metas dos processos da organização
	
Fundamentação do(a) Professor(a): errada
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609300388)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação aos conceitos de processos, sob a visão da qualidade organizacional, assinale a alternativa falsa:
		
	
	Um processo definido é aquele descrito em detalhes, de modo que possa ser consistentemente repetido
	 
	As organizações implantam a gestão de processos visando única e exclusivamente aumentar os seus lucros, sem qualquer preocupação com um grupo específico de clientes
	 
	Um processo é um conjunto definido de passos para a realização de uma tarefa;
	
	Processos definidos auxiliam no planejamento e na execução de um serviço.
	
	Processo é um conjunto de atividades relacionadas que irão transformar entradas em saídas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609116854)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A gestão por processo tem como um dos princípios fundamentais à sua implantação uma gestão horizontalizada, tendo como principais fatores para sua consecução:
		
	
	Foco no individualismo; Separação hierárquica das funções; Foco centrado nos fornecedores e separação dos objetivos das metas.
	
	Foco no interrelacionamento; Integração entre as lideranças; Foco centrado no concorrente e integração entre subordinados.
	 
	Foco no interrelacionamento; Integração das autoridades; Foco centrado na concorrência e separação dos objetivos e metas por área de importância.
	
	Foco no relacionameto hierárquico; Integração vertical; Foco centrado na competição interna e integração dos objetivos pessoais.
	 
	Foco no interrelacionamento; Integração entre as funções; Foco centrado nos clientes e integração entre metas e objetivos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609077017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao levar em consideração a estrutura de processos, dividida em Entradas , Processos e Saídas, a avaliação dos resultados obtidos pela empresa no final do processo, pode ser definido por:
		
	
	Benchmarking;
	
	Cadeia de Valor;
	
	Downsizing;
	 
	Feedback;
	
	Vantagem Competitiva.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609666288)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre a visão de modelagem dos processos podemos afirmar que:
I - Precisamos analisar o processo pela ótica de quem o criou, a fim de evitar a criação de expectativas.
II - Ao modelarmos um processo precisamos fugir um pouco de nossa preocupação em simplesmente terminar uma tarefa.
III - Temos que buscar uma disciplina maior, uma visão mais objetiva de padronização, consistência e segurança, cuja base seja mais científica.
		
	
	Somente a I está correta
	
	I e II estão corretas
	 
	Somente a III está correta
	 
	II e III estão corretas
	
	Somente a II está correta
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609299333)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Na modelagem de processos, encontramos cinco grupos distintos de modelos. Dentre os modelos citados abaixo, qual deles não é utilizado na modelagem de processos?
		
	 
	Tabela verdade.
	
	Organograma hierárquico.
	
	SIPOT
	
	Diagramas UML.
	 
	Mapa de processos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609331522)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O fluxograma apresenta cores diferentes para distinguir procedimentos, quando queremos apresentar interação sistemática, utilizamos qual cor?
		
	
	Verde.
	
	Preta.
	 
	Vermelha.
	 
	Azul.
	
	Amarela.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609668857)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Relativo as caracteristicas de um bom e efetivo Indicador de Desempenho, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Fácil de entender
	
	Disponível a tempo
	
	Testado no campo
	 
	Aspecto Econômico não é importante
	
	Ser Representativo
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609629883)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para o INMETRO a Avaliação de Conformidade consiste no processo sistematizado, acompanhado e avaliado, de forma a propiciar adequado grau de confiança de que um produto, processo ou serviço, ou, ainda, um profissional, atende a requisitos preestabelecidos em normas e regulamentos técnicos com o menor custo para a sociedade. Com base nesse conceito podemos de dizer que são objetivos da Avaliação de Conformidade EXCETO:
		
	
	Fortalecer o mercado interno.
	 
	Evitar a concorrência por empresas.
	
	Facilitar o comércio internacional.
	
	Estimular a melhoria contínua da qualidade.
	
	Informar e proteger o consumidor.
	Avaliação: GST1070_AV_201609057902 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201609057902 - CRISTINA APARECIDA VIEIRA GOMES
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9010/AA
	Nota da Prova: 3,5    Nota de Partic.: 0,5   Av. Parcial 0  Data: 08/06/2017 13:24:28
	
	 1a Questão (Ref.: 201609323849)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Descreva a diferença entre os processos de Recrutamento e Seleção.
		
	
Resposta: O processo de recrutamento é o processo onde o individuo passa por capacitaçõs onde ele vai se interagir melhor e ter um preparo especifico para o cargo a ser assumido pelo mesmo já o processo de seleção o individuo pode ou não ser selecionado ou escolhido para o cargo oferecido por uma empresa.
	
Gabarito: Recrutamento é o processo de atração de candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Seleção é o processo de escolha e classificação,dentre os candidatos recrutados, do candidato mais adequado ou que apresente as competências necessárias ao cargo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609706838)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o principal objetivo do método de treinamento ?
		
	
Resposta: O principal objetivo do metodo em treinamento é tranferir ao candidato ao cargo a ele oferecido o conhecimento da futura empresa e tambem capacita-lo para o cargo futuro do qual o individuo tomara posse ,para que assim ele (a) se situe e adapite-se e ao novo ambiente de trabalho desenvolvendo o melhor possivel suas funções.
	
Gabarito: Efetividade em termos de custos, princípios de aprendizagem, adequação das instalações, conteúdo desejado do programa, referências e capacidades do treinamento e do treinador
	
Fundamentação do(a) Professor(a): "e tambem capacita-lo para o cargo futuro do qual o individuo tomara posse"?
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609765292)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
		
	
	Os recursos diversos.
	
	Uma remuneração agressiva.
	 
	O capital intelectual da empresa.
	
	Os investimentos em geral.
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609755446)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609297867)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609179413)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
		
	 
	a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
	
	todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
	 
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
	
	o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização.
	
	o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609634187)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	 
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609190206)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	NO QUE SE REFERE AO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
		
	 
	VISA AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO.
	
	VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE EMPRESAS CONCORRENTES QUE ATUAM EM OUTRAS REGIÕES.
	
	VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE UMA DETERMINADA ORGANIZAÇÃO.
	
	VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DAS EMPRESAS DE UMA DETERMINADA REGIÃO.
	
	VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609297920)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
		
	
	Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
	 
	Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores.
	
	Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
	 
	Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
	
	Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609306820)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O protetor auricular destina-se à proteção de :
		
	
	mãos
	 
	ouvidos
	
	pernas
	 
	olhos
	
	braços
	Avaliação: GST0531_AV_201609057902 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201609057902 - CRISTINA APARECIDA VIEIRA GOMES
	Professor:
	CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 2,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 0  Data: 08/06/2017 16:21:09
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201609763918)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Explique o que compõe a descrição de cargos, considerando que esta é uma atividade da maior importância para a área de RH e para a empresa.
		
	
Resposta: técnicas de seleção e recrutamento de pessoal ,planejamento,discrição ,competecia entre outros
	
Gabarito: A descrição de um cargo corresponde às atribuições de um determinado cargo; as tarefas ou funções que serão desempenhadas pelo ocupante do cargo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609333019)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A grafóloga Boschi, Luciana (2001) assegura que dificilmente deixamos de perceber quando a pessoa tenta escrever de uma forma que não é espontânea, pois, de maneira geral, a análise da grafia é feita com base em um texto pedido ao candidato com esse fim específico. Ele recebe uma folha sem pauta, tamanho ofício, com a tarefa de escrever cerca de vinte linhas sobre um assunto livre ou um tema indicado, em geral relacionado ao ambiente corporativo ou à trajetória pessoal. É proibido fazer rascunho. Assim sendo, quais são as competências que podem ser observadas na avaliação grafológica que é tida como uma ferramenta complementar, cujo teor deve ser avaliado em conjunto com os outros métodos adotados pela área de recursos humanos?
		
	
Resposta: Acredito que são as competencias em tecnicas da seleção de um individuo que esta sendo avaliado para fazer parte de uma empresa.
	
Gabarito: A grafologia avalia competências como a tomada de decisão, iniciativa, flexibilidade, adaptabilidade, estabilidade emocional, organização, produtividade, capacidade de liderança, perseverança, sociabilidade, rendimento profissional, entre outros fatores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609679466)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As pessoas que trabalham nas organizações buscam alcançar seus objetivos a partir do seu trabalho, ajudando no crescimentoda organização; o que justifica uma política de RH que valorize o Colaborador. Partindo desse afirmativa, podemos dizer que:
		
	 
	Em períodos de constantes mudanças, características do nosso tempo, o profissional já entra na organização conhecendo sua política de RH e sua cultura.
	 
	Uma política de RH que valorize as pessoas fará o Colaborador se sentir também dono do negócio e assim ele investirá mais e a organização também crescerá.
	
	Independente da política de RH, os Colaboradores que buscam atingir os seus objetivos pessoais e não desistem, irão alcançá-los dentro da organização.
	
	As pessoas são diferentes; por isso mesmo as políticas de RH das empresas têm a mesma importânica para todos.
	
	 O Colaborador que é comprometido sempre será dedicado à organização, independente da política de RH adotada por ela.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609680401)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O processo de seleção de pessoal inicia-se pela abertura de uma vaga na organização. O selecionador deverá, então, levantar todas as informações importantes sobre o cargo, que constam na Requisição de Pessoal, para otimizar o processo de busca desse profissional no mercado. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo gestor da área requisitante, por conhecer os requisitos importantes para o cargo.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pela Diretoria da organização, por ser quem decide pela contratação ou não do candidato.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser preenchida pelos candidatos à vaga em questão, fornecendo os dados pessoais e profissionais requeridos.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Marketing da organização, por ser o responsável pela divulgação da vaga em aberto.
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Seleção, por ser quem define as técnicas de seleção que serão usadas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609099043)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais objetivos:
		
	
	Maior probabilidade de adequação profissional
	 
	Rapidez no ajustamento do profissional à empresa
	
	Maior estabilidade dos colaboradores
	 
	Gastos mais expressivos com seleção
	
	Melhoria do potencial humano
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609640637)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entre a etapa de planejamento das atividades para o processo seletivo e a etapa de aplicação propriamente dita deve haver um momento para o selecionador organizar a logística da dinâmica: Local, horário, data, materiais a serem utilizados, convocação dos candidatos etc. Essa etapa recebe o nome de:
		
	
	Consolidação
	
	Montagem
	 
	Preparação
	
	Planificação
	
	Ordenação
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609085703)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que corresponde a uma pergunta que possui todas as características de uma pergunta comportamental com foco em competências.
		
	
	Conte-me: você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?
	
	O que você acha desta nossa forma de promover os novos produtos?
	 
	Fale-me sobre uma situação em que você teve de assumir a liderança de um grupo
	
	Diga-me o que você faria se um cliente fosse mal educado com você?
	
	Se eu lhe pedisse que me vendesse um par de pernas, como você faria?
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609679567)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Dinâmica de Grupo é uma técnica que permite o Selecionador observar aspectos do comportamento dos candidatos e comparar qual destes possuem os comportamentos desejáveis para o perfil do cargo. Levando em conta esse fragmento de texto, podemos afirmar que:
		
	 
	Não há necessidade do Selecionador ser imparcial numa Dinâmica de Grupo, mas numa Entrevista sim.
	
	Na Dinâmica de Grupo o que deve ser avaliado além dos comportamentos dos candidatos é a postura do Observador durante o processo.
	
	É importante que os candidatos tenham comportamentos parecidos com o do Selecionador já que este trabalha na empresa que eles estão pleiteando a vaga.
	 
	O Selecionador deve ser imparcial e não confundir os comportamentos dos candidatos com os seus valores, pois não é isso que está em jogo.
	
	Numa Dinâmica de Grupo caso não haja nenhum candidato com comportamentos adequados ao perfil, encaminhamos o menos pior para o Requisitante da vaga.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609630426)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O primeiro trabalho científico sobre grafologia no Brasil data de 1900 e foi escrito pelo médico baiano Dr. José Antonio de Gouveia Costa Pinto, com o título de A Grafologia em Medicina Legal como tese de doutorado na Faculdade de Medicina e Farmácia da Bahia. Desde então, sua utilização no Brasil vem sendo ampliada e ganhando espaço dentro de diferentes áreas do conhecimento, como, por exemplo, para identificação de características de personalidades, pontos de conflito e distúrbios de comportamento. Nesse caso nos referimos à área:
		
	
	Empresarial
	 
	Psicológica
	
	Educacional
	
	Médica
	
	Judicial
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609817403)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No caso do requisitante da vaga não escolher de nenhum dos candidatos apresentados para a entrevista final, que procedimento o RH da empresa deverá adotar?
		
	
	Deverá redefinir o perfil da vaga.
	
	Deverá redefinir aspectos da cultura da organização.
	
	Deverá reunir-se com o diretor de RH.
	 
	Deverá proceder a uma nova seleção.
	 
	Deverá sugerir o cancelamento da vaga em aberto.
		CONTABILIDADE BÁSICA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0566_EX_A1_201609057902_V1 
	Matrícula: 201609057902
	Aluno(a): CRISTINA APARECIDA VIEIRA GOMES
	Data: 08/09/2017 12:57:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609733285)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 17)       Saiba  (1 de 7)
	
	Assinale a alternativa que apresenta apenas usuários externos da contabilidade:
		
	
	bancos, financiadores, fornecedores, clientes e diretores.
	
	clientes, empregados, fornecedores e bancos.
	 
	clientes, fornecedores, governo e potenciais investidores.
	 
	clientes, diretores, acionistas e bancos.
	
	governo, bancos, financiadores e empregados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609711688)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 17)       Saiba  (1 de 7)
	
	São denominados Stakeholders na Contabilidade:
		
	 
	Pessoas que se utilizam da contabilidade, que se interessam pela situação da empresa.
	
	Stakeholders é o título dados aos Ativos Intangíveis
	 
	São os informes gerados com a finalidade de divulgar e identificar o valor da riqueza gerada pela entidade e como essa riqueza foi distribuída entre os diversos setores que contribuíram para sua geração
	
	São os gráficos gerados pelas informações gerenciais da Contabilidade
	
	Denominação dos Demonstrativos financeiros gerados periodicamente pela Contabilidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609861614)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 17)       Saiba  (1 de 7)
	
	As demonstrações contábeis, quando corretamente elaboradas, satisfazem as necessidades comuns da maioria dos seus usuários, uma vez que quase todos eles as utilizam para a tomada de decisões de ordem econômica.Sob esse aspecto, pode-se dizer que, entre outras finalidades, os usuários baseiam-se nas demonstrações contábeis para praticar as seguintes ações, exceto:
		
	
	Decidir quando comprar, manter ou vender um investimento em ações.
	
	Determinar a distribuição de lucros e dividendos.
	 
	Regulamentar as atividades das entidades.
	 
	Fiscalizar a lisura dos atos administrativos
	
	Avaliar a capacidade da entidade de pagar seus empregados e proporcionar-lhes outros benefícios.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609733296)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 17)       Saiba  (3 de 7)
	
	Princípio de Contabilidade onde ordena que os componentes do patrimônio tenham seu registro inicial efetuado pelos valores ocorridos na data das transações havidas com o mundo exterior à entidade, estabelecendo, pois, a viga-mestra da avaliação patrimonial: a determinação do valor monetário de um componente do patrimônio.
		
	
	Da Continuidade.
	 
	Do Registro pelo Valor Original.
	 
	Da Oportunidade.
	
	Da Prudência.
	
	Da Competência.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609079592)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 17)       Saiba  (3 de 7)
	
	O princípio que determina que o patrimônio da empresa seja segragado do patrimônio de seus sócios é o da:
		
	 
	Oportunidade
	 
	Entidade
	
	Prudência
	
	Continuidade
	
	Materialidade
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609130817)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 17)       Saiba  (1 de 7)
	
	O objeto da contabilidade é(são) _______das entidades econômico-administrativas.
		
	 
	as Obrigações
	 
	o Patrimônio
	
	os Bens
	
	o Capital
	
	os Direitos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609964281)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 17)       Saiba  (1 de 7)
	
	São exemplos de usuários da informação contábil: I. Acionistas, II. Instituições Financeiras, III. Governo, IV. Administradores. Estão corretos os itens:
		
	
	I, II e III apenas
	 
	I, II, III e IV
	 
	I, III e IV apenas
	
	II, III e IV apenas
	
	I, II e IV apenas
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609753136)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 17)       Saiba  (3 de 7)
	
	Identifique o Princípio Contábil que reconhece o patrimônio como o objeto de estudo da contabilidade:
		
	
	Transparência
	 
	Responsabilidade
	 
	Entidade
	
	Prudência
	
	Competência
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado