257422 Modelo para apresentação na Amostra de Pesquisa

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Equipe:
Aurora M. D. Pereira
Brenno Morais
Djanice Santana
Miguel Soares
Rosane Cantalice			
FINANÇAS PESSOAIS COM FOCO NA APOSENTADORIA: UMA ANÁLISE  COM OS SERVIDORES DO IFPB - CAMPUS JOÃO PESSOA
UNIDADE ACaDÊMICA DE GESTÃO E NEGÓCIOS – UAG
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 
DISCIPLINAS: PRÁTICAS DE PESQUISA Administração financeira e orçamentaria.
Introdução
Tópicos
Em todos os slides o texto deve ser justificado e recuado no início de cada parágrafo. A fonte tamanho legível, o ideal é acima de 20.
 
Introdução
 Questionamento:
	Questão problema
	
Objetivos
 Geral
Específicos
Metodologia
 Abordagem: Empírica;
 Tipo de abordagem: Quanti-qualitativa;
 População: x;
 Amostra: x;
 Instrumento de coleta de dados: questionário e/ou entrevista e citar escala utilizada (ex: Likert)
Fundamentação Teórica
 Qualidade de Vida No Trabalho
	Conceito (com referência)
Fundamentação Teórica
	Modelo e Teoria utilizada
Análise dos dados
Integração Social
GRÁFICO 1: Relacionamento no ambiente de trabalho
Fonte: Dados da pesquisa (2016)
	Chiavenato (2005) enfatiza que o relacionamento interpessoal se constitui enquanto habilidade humana indispensável no ambiente organizacional, pressupondo a capacidade de se comunicar, motivar, bem como resolver conflitos.
Exemplo: os três primeiros gráficos respondem ao objetivo específico 1, sendo necessária apenas uma referência. Ao responder o 2º objetivo acrescenta uma outra referência relacionada ao assunto, ou seja, apenas uma referência (curta) para cada objetivo.
O rodapé indicando qual fator refere-se o gráfico auxilia até mesmo a equipe na apresentação dos resultados
Análise dos dados
Integração Social
GRÁFICO 2: Comprometimento em relação ao trabalho desenvolvido
Fonte: Dados da pesquisa (2016)
Análise dos dados
Integração Social
GRÁFICO 3: Satisfação em relação a valorização do trabalho
Fonte: Dados da pesquisa (2016)
Análise dos dados
Compensação justa e adequada
GRÁFICO 4: Equidade (igualdade) entre as remunerações
Fonte: Dados da pesquisa (2016)
	Tachizawa (2006) explica que oferecer compensações justas é fundamental para garantir um ambiente organizacional propício a produtividade.
Análise dos dados
Compensação justa e adequada
GRÁFICO 5: Satisfação em relação a remuneração
Fonte: Dados da pesquisa (2016)
Análise dos dados
Compensação justa e adequada
GRÁFICO 6: Satisfação em relação aos benefícios
Fonte: Dados da pesquisa (2016)
	A administração da remuneração segundo Lacombe (2011) trata-se de um conjunto de métodos que tem por finalidade a atribuição adequada de remuneração a todos que colaboram com a organização.
Análise dos dados
Integração Social
Pesquisados
Resposta dos pesquisados
Q 01
Q 02
Q 03
Q 04
Q 05
Q 06
Q 07
Q 08
Q 09
QUADRO 1:
Fonte: Dados da pesquisa (2016)
Considerações Finais
Os resultados demonstraram que......
Pode ser em tópicos.
Referências:
 Qualidade de vida no trabalho
RODRIGUES, Marcus Vinicius Carvalho. Qualidade de Vida no Trabalho: evolução e análise no nível gerencial. 11.ed. Rio de Janeiro: Vozes, 2007.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
 Modelo de Walton e Teoria de Herzberg
WALTON, Richard. Quality of working life: what is it? Slow Management Review.USA, v.15, n.1, p. 11-21, 1973.
 Integração Social
CHIAVENATO, Idalberto. Administração dos Novos Tempos. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. 17 Ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 2008.
SOARES, Wilma Leila Matos. O uso de ferramentas de comunicação interna: estudo de caso Banpará. Taubaté - SP. Disponível em http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=544. Acesso em 18/12/2015.
CARVALHO, Antônio Vieira de. Administração de Recursos Humanos. v.l. São Paulo: Pioneira, 1997.
	
 
 
Subdividir as referências de acordo com os fatores estudados (VER SETAS)
Referências:
 Compensação justa e adequada
LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
TACHIZAWA, Takeshy. Gestão com Pessoas. 5 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006.
BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 14. Ed., 2010.
 Uso e desenvolvimento de capacidades
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3 ed. Rio de janeiro: Elsevier, 2008.
DAVENPORT, Thomas O. Capital Humano: O que é e por que as pessoas investem nele? São Paulo: Nobel SA, 1999.
FERNANDES, Eda. Qualidade de Vida no Trabalho. Salvador: Casa da Qualidade, 1996.
LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
Referências:
Metodologia 
GIL, Antônio Carlos. Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 6.ed.São Paulo: Atlas, 2008.
MAY, Tim. Pesquisa social: questões, métodos e processos. 3. ed. Porto Alegre: Artmed, 2004.
GOLDENBERG, Mírian. A arte de pesquisar: como fazer pesquisa qualitativa em ciências sociais. 4 ed. Rio de Janeiro, Record, 2000.
SANTOS, Izequias Estevam. Textos Selecionados de Métodos e Técnicas de Pesquisa Científica. 3 ed. Rio de Janeiro: Impetus, 2002.
PÁDUA, E. M. M. (2007). Metodologia da Pesquisa: abordagem teórico-prática. 13ed. Papirus. Campinas, SP.