Apresentação - Socialização Organizacional

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SOCIALIZAÇÃO 
ORGANIZACIONAL
Profª Raquel Muniz de Oliveira
Camila Marino Molina Zonaro,Leonardo Neves, 
Natasha Gita de Oliveira, Willian Augusto Sonsin
Introdução01
02
03
05
Objetivo
Métodos de socialização
Programa de Socialização
ÍNDICE
04 Vantagens/desvantagens
06 Conclusão
INTRODUÇÃO
• Novas estruturas das organizações devido a 
globalização, concorrência e avanços tecnológicos;
• Aumento de estrutura intelectual e estratégias para 
garantir bons resultados;
• Conceito de Socialização: assimilação de hábitos que 
caracterizam o indivíduo ao seu grupo social
OBJETIVO
Receber e adaptar o novo colaborador à cultura 
organizacional da empresa.
Etapa de iniciação particularmente importante 
para moldar um bom relacionamento em longo 
prazo entre o indivíduo e a organização. 
Socialização Organizacional
MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO
01 02 03 04 05
Processo 
seletivo
Conteúdo 
de cargo
Supervisor 
como tutor
Equipe de 
Trabalho
Programa de 
Integração
Vantagens Desvantagens
• Melhoria no desempenho do 
profissional novato;
• colaborador entende seu papel;
• Desenvolvimento de competências, 
habilidades e conhecimentos;
• Relacionamento interpessoal;
• Favorece a disseminação da cultura 
organizacional;
• Diminuição de ansiedade dos novos 
membros;
• Redução de rotatividade de 
profissionais;
• Expectativas da empresa e do novo 
colaborador igualadas;
• Melhorias na imagem da organização
 Uma cultura organizacional forte 
e bem sólida pode impactar nos 
processos de mudanças 
organizacionais, quando forem 
necessários;
 Caso a cultura corporativa for 
negativa, pode haver aumento de 
rotatividade de funcionários por 
falta de motivação além de ter a 
produção corporativa afetada em 
qualidade e quantidade;
PRINCIPAIS ITEIS DE PROGRAMA DE SOCIALIZAÇÃO
Benefícios 
Oferecidos Relacionamento
Deveres do novo 
participante 
Assuntos 
organizacionais
CONCLUSÃO
• A socialização organizacional, é
essencial tanto para o novo
colaborador, quanto para a empresa,
uma vez que ambos serão
beneficiados com esta etapa, tornar
um funcionário motivado, leva a
organização obter ótimos resultados.
• O Recursos humanos das empresas
tem enorme papel no processo de
socialização organizacional dos
novatos e durante toda carreira do
profissional dentro da organização;
• Quando a empresa tem uma cultura
corporativa negativa, pode afetar no
desenvolvimento do profissional,
tendo um reflexo negativo da
qualidade de serviço.
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos
recursos humanos nas organizações Disponível em:<
https://blogrh.com.br/o-que-e-socializacao-organizacional-e-como-
empresa-pode-realiza-la/> . Acesso em: 14 de abril de 2020.
Ibccoaching. Disponível em:
<https://www.ibccoaching.com.br/portal/gestao-de-rh/socializacao-
organizacional-importancia-dentro-organizacoes/>. Acesso em: 14
de abril de 2020.
Material disponibilizado pela ESAMC
SOCIALIZAÇÃO 
ORGANIZACIONAL
Profª Raquel Muniz de Oliveira
Camila Marino Molina Zonaro,Leonardo Neves, 
Natasha Gita de Oliveira, Willian Augusto Sonsin
OBRIGADO!