Curso Jurídico Apostila Complementar 01

Prévia do material em texto

NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MÓDULO COMPLEMENTAR DE QUESTÕES 
PRÁTICA DE TRABALHO 
 
X EXAME UNIFICADO 
 
 
 
 
Professora Ana Paula Pavelski 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
2 
 
AULA 1 
 
Questão 1: (FGV 2012.1) 
Tício ajuizou ação trabalhista em face da empresa Hora Certa Ltda., na qual 
pretendia receber horas extras e reflexos. Na própria petição inicial já havia 
impugnado os controles de ponto aduzindo que não havia variação de horário. 
Na audiência, a ré trouxe os documentos, juntando-os com a contestação e 
declarou que pretendia produzir prova testemunhal acerca do pedido do autor. O 
juiz, após examinar a documentação, indeferiu a prova testemunhal da ré. Na 
sentença, o juiz julgou procedente o pedido do autor. Considerando as regras de 
distribuição do ônus da prova, o juiz agiu corretamente? Fundamente. 
 
 
ITEM PONTOS NOTA 
Não. Embora os controles fossem invariáveis, a 
veracidade do horário alegado na inicial é apenas 
presumida e o empregador podia elidir a resunção 
mediante prova em contrário (0,70). Indicação da 
Súmula 338, III, do TST (0,3). Obs: A mera 
resposta “não” e a mera indicação do 
fundamento legal ou jurisprudencial não pontuam; 
a indicação deve ser precisa. 
0 / 0,70 / 1,0 
 
Questão 2: Em reclamação trabalhista ajuizada em face da empresa “Y”, José 
postula assinatura da CTPS, horas extras e diferenças salariais com fundamento 
em equiparação salarial e pagamento de adicional de periculosidade. Na defesa 
oferecida, a empresa nega ter o empregado direito à assinatura da CTPS, 
dizendo ter o obreiro trabalhado como autônomo; quanto às horas extras, nega o 
horário alegado, se reportando aos controles de frequência, que demonstram, 
segundo alega, que o reclamante não as realizava; e, quanto às diferenças 
salariais, sustenta que o reclamante era mais veloz e perfeito na execução do 
serviço do que o paradigma apontado. Considerando as normas processuais 
sobre a distribuição do ônus da prova, estabeleça, através de fundamentos 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
3 
 
jurídicos, a quem cabe o ônus da prova em relação a cada uma das alegações 
contidas na defesa apresentada pelo reclamado? 
 
 
Questão 3: É possível alterar norma interna da empresa que estabelece até 15 
minutos de tolerância em relação ao horário de trabalho, a fim de estabelecer 
padrão mais rigoroso, de tolerância de somente 10 minutos, tendo em conta o 
que dispõe o art. 58, § 1º, da CLT? Justifique sua resposta. 
 
Quesitos Avaliados 
Faixa de 
Valores 
Nota 
1. Apresentação e estrutura textual (legibilidade, respeito às 
margens, paragrafação); correção gramatical (acentuação, 
grafia, morfossintaxe) 
0,00 a 0,20 
2 Fundamentação e Consistência 
 
DISTRIBUIÇÃO DOS PONTOS 
Faixa de 
Valores 
Nota 
ITEM A) Horas extras: ônus da prova do empregado – fato 
constitutivo do direito 
0,0 a 0,3 
- Indicação das normas: arts. 818 da CLT c/c 333, I, do CPC 0,0 a 0,1 
ITEM B) Autonomia: ônus da prova do empregador que admitiu 
prestação de serviços - fato impeditivo 
 
0,0 a 0,3 
 - Indicação das normas: arts. 818 da CLT c/c 333, II, do CPC 
 
0,0 a 0,1 
ITEM C) Equiparação salarial: não há que se falar em ônus da 
prova – não há prova a produzir – confissão do empregador 
 
0,0 a 0,35 
– Indicação das normas: arts. 334, II/CPC e (0,05) art.348/CPC 
(0,05) 
0,0 a 0,1 
Resultado 
 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
4 
 
 2.1. Sim. O empregador, como titular do poder diretivo, pode 
estabelecer os parâmetros para a prestação de serviço, observadas 
as regras mínimas sobre proteção do trabalho. A alteração das 
condições de trabalho, no entanto, não pode prejudicar os 
empregados com contrato em vigor, nos termos do art. 468, da CLT. 
 
0,00 a 030 
 2.2 Assim, as novas regras aplicam-se apenas aos empregados 
admitidos depois de sua edição, permanecendo os empregados 
admitidos antes sujeitos aos antigos critérios, mais tolerantes, nos 
termos da Súmula 51, I do Tribunal Superior do Trabalho. 
0,00 a 030 
3 Domínio do raciocínio jurídico (adequação da resposta ao 
problema; técnica profissional demonstrada; capacidade de 
interpretação e exposição) 
0,00 a 0,20 
Resultado 
 
 
Questão 4: Antônio Camargo, empregado da empresa XYZ Indústria e 
Comércio S.A., exercia, nos últimos três anos, cargo administrativo de diretor 
comercial nessa empresa, sem qualquer subordinação jurídica, já que eleito por 
decisão de assembléia. Ao ser despedido sem justa causa, após 10 anos de 
trabalho para essa empresa, entendeu que o cálculo de sua indenização 
compensatória era inferior ao devido, porquanto a empresa empregadora não 
depositara os 40% devidos sobre o FGTS, relativamente ao período em que 
exerceu o cargo de direção na XYZ Indústria e Comércio S.A. De fato, 
comprovou-se que não houve nenhum recolhimento de valores à conta do FGTS 
de Antônio Camargo no período em que este exerceu o cargo de diretor. Com 
base nesses dados, fundamente a atitude da empresa. 
 
Gabarito: Esperava-se que o candidato, analisando o entendimento doutrinário 
e jurisprudencial sobre a matéria, especialmente o entendimento já consagrado 
pelo TST, por meio da Súmula n.º 269, afirmasse que a eleição do diretor para 
ocupar cargo em sociedade anônima suspende seu contrato de trabalho durante 
o exercício do cargo. Deveria também o candidato esclarecer que o art. 18, § 1° 
da Lei 8.036/90 estabelece de maneira explícita que a indenização 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
5 
 
compensatória de 40% deve incidir sobre os depósitos realizados na conta 
vinculada, de forma que, se durante a suspensão do contrato não há 
recolhimento ao FGTS (fato dado pela questão), não é possível pretender o 
acréscimo de 40% sobre depósitos inexistentes. O candidato deveria salientar, 
sobretudo, que a falta de depósito é proveniente de uma faculdade legal, em 
decorrência da suspensão contratual. 
 
Questão 5: José da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que 
integra grupo econômico com a empresa Boa Esperança Ltda., para exercer a 
função de vendedor empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele 
vendia os produtos comercializados pela Boa Vista Ltda. e pela Boa Esperança 
Ltda., com a supervisão dos gerentes de ambas as empresas. Diante dessa 
situação hipotética, e considerando que a sua CTPS somente foi anotada pela 
empresa Boa Vista Ltda., responda, de forma fundamentada, às indagações 
abaixo à luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) Qual é a natureza da responsabilidade solidária das empresas que integram 
grupo econômico para efeitos da relação de emprego: é ativa e/ou passiva? 
b) É correto afirmar que José da Silva mantinha vínculos de emprego distintos 
com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperança Ltda.? 
 
ITEM PONTOS NOTA 
a) Solidariedade ativa, por se tratar de empregador 
único (0,20) e passiva, porque ambas são 
garantidoras do créditos trabalhistas (0,20). 
 
0 / 0,20 / 0,40 
 
b) Não - Empregador único (0,4). Indicação da 
Súmula 129 do TST (0,2). 
Obs: Não há pontuação para a mera indicação da 
base legal ou jurisprudencial. 
 
0 / 0,4 / 0,60 
 
 
Questão 6: Francisco é empregado numa empresa de máquinas e trabalha 
externamente. Em termos salariais, Francisco é comissionista puro, recebendo 
20% sobre as vendas por ele realizadas mensalmente. Em determinado mês 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
6 
 
Francisco efetuou uma venda de R$ 50.000,00 em 10 parcelas mensais, daí 
porque o empregador lhe disse que pagará a comissãode acordo com o 
vencimento das parcelas. A partir do caso apresentado, responda aos itens a 
seguir. 
A) Se uma das parcelas não for paga pelo comprador, como deve proceder o 
empregador de Francisco em relação ao pagamento da comissão 
correspondente? Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Se as parcelas estivessem sendo pagas normalmente e Francisco fosse 
dispensado seis meses após a realização da venda, como fica a situação da 
comissão vincenda?(Valor: 0,60) 
 
 
ITENS PONTO NOTA 
A) O empregador deve realizar o pagamento da 
comissão, pois é ele quem sofre o risco do negócio OU 
aplica-se o princípio da alteridade (0,45); indicação do 
art. 2º ou 466 § 1º da CLT OU arts. 5º ou 7º Lei 
3.207/57 (0,20) 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento 
legal. A mera indicação do fundamento legal ou 
jurisprudencial não credencia pontuação. 
0,00/0,45/ 
0,65 
 
B) A empresa continuará pagando a comissão a cada 
mês, mesmo após ter rompido o contrato (0,40); 
indicação do art. 466 § 2º da CLT (0,20). 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento 
legal. A mera indicação do fundamento legal ou 
jurisprudencial não credencia pontuação. 
0,00/0,40/ 
0,60 
 
 
Questão 7: Em ação trabalhista, a parte reclamante postulou a condenação da 
empresa reclamada no pagamento de horas extraordinárias e sua projeção nas 
parcelas contratuais e resilitórias especificadas na inicial. Ao pregão da Vara 
trabalhista respondeu o empregado-reclamante, assistido do seu advogado. 
Pela empresa, compareceu o advogado, munido de procuração e defesa escrita, 
que explicou ao juiz que o preposto do empregador-reclamado estaria retido no 
trânsito, conforme telefonema recebido. Na referida defesa, recebida pelo Juiz, a 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
7 
 
empresa alega que o reclamante não trabalhou no horário apontado na inicial e 
argui a prescrição da ação, por ter a resilição contratual ocorrido mais de dois 
anos depois do ajuizamento da reclamação trabalhista, o que restou confirmado 
após a exibição da CTPS e esclarecimentos prestados pelo reclamante. Em face 
dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às indagações a 
seguir. 
a) Que requerimento o advogado do reclamante deverá fazer diante da situação 
descrita? Estabeleça ainda as razões do requerimento. 
b) Com base em fundamentos jurídicos pertinentes à seara trabalhista, o pedido 
deverá ser julgado procedente ou improcedente? (FGV – OAB 2010.2) 
 
 
Questão 8: Pode o empregado reclamar, ao mesmo tempo, adicional de 
insalubridade e adicional de periculosidade? Por quê? (OAB/SP – 129º EXAME 
DA ORDEM) 
DISTRIBUIÇÃO DOS PONTOS 
Faixa de 
Valores 
Nota 
ITEM A) 1. De aplicação da revelia e confissão matéria fática – 
advogado com defesa e procuração não elide revelia (0,3) 
 
0,0 a 0,3 
2. Indicação da norma: Súmula nº 122/TST (0,1) 0,0 a 0,1 
3. Razões: na JT revelia decorre da ausência da parte (0,3) 0,0 a 0,3 
4. Indicação da norma: art. 844/CLT (0,1) 
 
0,0 a 0,1 
ITEM B) 1. Procedente, em parte. Embora a prescrição seja 
matéria de direito, não incide prescrição bienal extintiva quanto a 
contrato em curso. Mas não pode ser conhecido pedido de 
integração em parcelas decorrentes de terminação contratual que 
ainda não havia se operado quando do ajuizamento (0,25). 
0,0 a 0,25 
2. Indicação das normas: art.7º, XXIX/CF (0,1) e 128 c/c 460, CPC 
(0,1) 
0,0 a 0,2 
Resultado 
 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
8 
 
 
Gabarito: Sim. A lei não impede que sejam deduzidos cumulativamente os 
pedidos. O que não pode haver, em princípio, é o pagamento de ambos os 
adicionais, cabendo ao empregado optar pelo que lhe for mais favorável. (Art. 
193, §2º, CLT) 
 
Questão 9: (FGV 2010.3) Determinada loja de um shopping center concede 
mensalmente a todos os seus empregados um vale-compras no valor de R$ 
200,00 (duzentos reais), por força de norma regulamentar, para que eles 
possam utilizá-lo em qualquer estabelecimento do shopping. Além disso, fornece 
ajuda-alimentação, sendo participante de Programa de Alimentação do 
Trabalhador – PAT, aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O 
sindicato representante da categoria profissional de seus empregados vem 
reivindicando que os valores de ambos os benefícios sejam considerados no 
cálculo das verbas contratuais dos trabalhadores. 
Com base na situação hipotética, na condição de advogado consultado pela 
empresa, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos 
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de 
cálculo das verbas contratuais dos empregados? Quais seriam os efeitos 
inerentes à revogação da norma regulamentar instituidora dessa vantagem nos 
contratos de trabalho vigentes e futuros? (Valor: 0,7) 
b) Os valores correspondentes à ajuda-alimentação integram os salários dos 
empregados? (Valor: 0,3) 
 
ITENS PONTO NOTA 
I. Sim - Natureza de Salário in natura. Indicação do art. 
458, caput, CLT. 
0 / 0,3 
II. Alcance limitado aos empregados admitidos após a 
revogação. Indicação do art. 468 da CLT OU da Súmula 
51, I, do TST. 
0 / 0,4 
Não – Natureza não salarial da parcela fornecida pelo 0 / 0,3 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
9 
 
PAT. Indicação da Lei 6.321/76 OU Decreto 5/91 OU OJ 
133 da SDI-1/TST. (0,3 só com base legal OU indicação 
da OJ) 
 
 
Questão 10: Ajuizada reclamação por empregado, com pedido de pagamento 
de diversos valores, os pedidos são todos julgados improcedentes, condenando-
se o reclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinário, 
interposto sem o pagamento das custas processuais, é indeferido, nos seguintes 
termos: “Indefiro o processamento do recurso ordinário, por deserto, tendo em 
vista o não pagamento das custas processuais”. O reclamante, intimado da 
decisão de indeferimento do recurso ordinário, pede a sua reconsideração, 
requerendo, neste momento, o benefício da justiça gratuita, com expressa 
invocação do art. 790, § 3º, da CLT, juntada declaração de pobreza. Negada a 
reconsideração, interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento. Como 
advogado do reclamado, qual é a medida processual deve ser adotada, quando 
intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante? 
Sob qual fundamento legal? (OAB/SP – 130º EXAME DA ORDEM) 
 
Gabarito: A medida processual adequada corresponde às contrarrazões ou 
contraminuta de agravo de instrumento, em cujo texto deve o reclamado insistir, 
em caráter preliminar, na intempestividade do agravo, tendo em vista que o 
pedido de reconsideração, inadequado diante do indeferimento do recurso 
ordinário, não interrompe o prazo para o recurso adequado. No mérito, deve 
assinalar o caráter tardio do pedido de isenção de pagamento de custas, nos 
termos da OJ-SDI I n. 269. 
 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
10 
 
AULA 2 
 
Questão 1: (OAB/PR 2005.2) Gumercindo foi contratado como auxiliar de 
escritório em uma indústria de calçados em 12.02.2011. O jovem empregado 
percebe salário de R$ 1.000,00 por mês e trabalha 8 horas por dia. Certa 
ocasião, Gumercindo que é um belo e elegante rapaz, começou a flertar com 
sua colega de trabalho de nome Vamércia. A inocente empregada não resistiu 
aos encantos do colega que, com ar de conquistador e promessas de amor 
eterno, seduziu Vamércia, mantendo frequentes e secretas relações sexuais 
com ela. Após alguns meses Vamercia engravidou de Gumercindo, todavia o 
rapaz alegou desconhecer o fato e disse na frente de todos os empregados da 
empresa que nunca teve qualquer contato com Vamércia. Desiludida, a 
jovem procurou uma clínica clandestinae se submeteu a um aborto (no 
segundo mês de gestação). Sabendo-se que Vamércia foi contratada em 
07.04.2012, como auxiliar de escritório e percebe atualmente R$ 850,00 
mensais para trabalhar 6 horas por dia, pergunta-se: 
a) Vamércia pode acusar Gumercindo de assédio sexual e por consequência 
obter a responsabilização da empresa pleiteando uma indenização financeira? 
Justifique. 
b) Em virtude da gravidez e posterior aborto de Vamércia, ela terá direito a 
algum tipo de licença ou afastamento ao trabalho? Justifique e fundamente. 
c) Tendo em vista a desproporção remuneratória entre os colegas de trabalho 
acima mencionados, Vamércia poderá pedir equiparação salarial indicando 
Gumercindo como paradigma? Justifique e fundamente. 
d) O chefe de Vamércia, quando soube que ela estava grávida, antes da 
ocorrência do aborto, resolveu demití-la imediatamente, todavia consultou 
antes o setor jurídico para saber se haveria algum tipo de consequência e/ou 
punição grave para o empregador caso fosse procedida a dispensa dela estar 
grávida. Qual a orientação deveria ser dada ao empregador neste caso? 
Justifique e fundamente. 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
11 
 
 
A) RESPOSTA: Não. Para que se caracterize o assedio sexual, deve existir o 
constrangimento, o que não ficou demonstrado no caso em tela. 
Pelo mesmo motivo não haverá qualquer indenização financeira para a 
requerente. 
0,25 
B) RESPOSTA: Não. Tendo em vista que o aborto foi criminoso, a 
 
empregada nao fará jus a qualquer tipo de licença, nos termos do artigo 395 
da CLT. 
0,25 
C) RESPOSTA: Não. Descabe a equiparação salarial, pois a diferença de 
 
salário entre os empregados mencionados na questão ocorre em função da 
diferença de carga horária, sendo que o valor hora pago para Vamércia é 
superior ao valor hora do paradigma (art. 461, caput, CLT) 
0,25 
D) Demitir empregada por justa causa porque está grávida é ato 
discriminatório (art. 373-A, II, CLT), bem como existe impedimento legal, 
conforme o art. 10, II, b, ADCT. Por fim, a punição prevista por ato 
discriminatório está definida no art. 2, Lei 9029/95, que considera crime 
qualquer prática discriminatória contra a mulher. 
 
 
 
Questão 2: Os empregados da Empresa Devo Não Nego Ltda., ameaçam 
deflagar greve com o objetivo de pressionar a empresa para conceder reajuste 
salarial, invadir sua sede, impedindo que o empregador e outros empregados 
que não aderirem à greve ingressassem em suas dependências. Qual seria a 
medida judicial cabível para proteger os interesses da Empresa e assegurar o 
acesso dos empregados e do empregador a mesma? Justifique sua resposta? 
 
GABARITO: A medida cabível é o interdito proibitório, previsto nos arts. 920 e 
ss e 932 do CPC , de competência da justiça do trabalho, como determinado 
pelo art. 114, II, da CF e confirmado pela súmula vinculante nº 23 do STF que 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
12 
 
estabelece que cabe a esta Justiça Especializada processar e julgar as ações 
possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve. 
 
Questão 3: Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram 
reclamação trabalhista plúrima contra um Município, dos quais são empregados 
nos moldes da CLT, postulando diversos direitos lesados. A sentença, proferida 
de forma líquida, julgou o pedido procedente em parte e condenou o réu ao 
pagamento de R$ 13.000,00 para Joana e R$ 22.000,00 para Guilherme. 
Com base na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se a sentença proferida estará sujeita ao duplo grau de jurisdição 
obrigatório.(Valor: 0,60) 
B) Caso a sentença transite em julgado nos termos originais, de que forma será 
feito o pagamento da dívida aos exequentes?(Valor: 0,65) 
 
 
ITENS PONTO NOTA 
A) Não estará sujeita ao duplo grau porque a condenação 
é inferior a 60 (sessenta) salários mínimos (0,40). 
Indicação da Súmula 303, I, “a” do TST OU art. 475 § 2º 
do CPC OU Súmula 490 do STJ (0,20). 
OBS.: A mera indicação do fundamento legal ou 
jurisprudencial não credencia pontuação. 
É necessária a indicação precisa do fundamento legal. 
0,00/0,40/0
,60 
 
B) Joana receberá seu crédito por Requisição de 
Pequeno Valor (0,20) (RPV) e Guilherme, por precatório 
(0,20). Indicação do Art. 87, II do ADCT OU 100 § 3º da 
CF/88 OU OJ/TP 9 do TST OU Art. 3º, III ou 7º da IN 
32/2007 do TST (0,25). 
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento 
legal. A mera indicação do fundamento legal ou 
jurisprudencial não credencia pontuação. 
0,00/0,20/ 
0,40/0,45/ 
0,65 
 
 
 
Questão 4: Um membro do conselho fiscal de sindicato representante de 
determinada categoria profissional ajuizou reclamação trabalhista com pedido de 
antecipação dos efeitos da tutela, postulando a sua reintegração no emprego, 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
13 
 
em razão de ter sido imotivadamente dispensado. O reclamante fundamentou 
sua pretensão na estabilidade provisória assegurada ao dirigente sindical, 
prevista nos artigos 543, § 3º, da CLT e 8º, inciso VIII, da Constituição da 
República de 1988, desde o registro de sua candidatura até 01 (um) anos após o 
término de seu mandato. O juiz concedeu, em sede liminar, a tutela antecipada 
requerida pelo autor, determinando a sua imediata reintegração, fundamentando 
sua decisão no fato de que os membros do conselho fiscal, assim como os 
integrantes da diretoria, exercem a administração do sindicato, nos termos do 
artigo 522, caput, da CLT, sendo eleitos pela assembléia geral. Com base em 
fundamentos jurídicos determinantes da situação problema acima alinhada, 
responda às indagações a seguir. 
a) O juiz agiu com acerto ao determinar a reintegração imediata do reclamante? 
b) Que medida judicial seria adotada pelo reclamado contra esta decisão 
antecipatória? 
 
 
DISTRIBUIÇÃO DOS PONTOS 
Faixa de 
Valores 
Nota 
ITEM A) 1. Não. Membro do C. Fiscal não tem estabilidade – C. F. 
não atua na defesa de direitos da categoria – competência limitada 
à atividade de fiscalização da gestão financeira do sindicato 
 
0,3 
 
 
2. Indicação das normas: art. 522, § 2º/CLT 0,2 
3. OJ nº 365 da SDI-1/TST 0,1 
ITEM B) 1. Decisão interlocutória – irrecorribilidade imediata 0,2 
2 - Indicação da norma: art. 893, § 1º/CLT ou Súmula nº 214/TST 0,1 
3 - Não cabe recurso específico – mandado de segurança 0,2 
4 - Indicação da norma: Sumula 414, II/TST 
 
0,15 
Resultado 
 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
14 
 
Questão 5: Cristiano é empregador de Denílson, de quem é amigo pessoal, 
motivo pelo qual aceitou ser fiador no contrato de locação residencial desse 
empregado. Ocorre que Denílson, durante quatro meses, não pagou aluguel e 
encargos, tendo Cristiano sido executado pela quantia de R$ 3.000,00 na 
condição de fiador. Para vingar-se, Cristiano dispensou Denílson. Este, a seu 
turno, ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa de Cristiano, 
valendo-se do procedimento sumaríssimo, no qual almeja a quantia total de R$ 
12.000,00. Em defesa, a empresa sustenta que nada é devido, mas, se houver 
vitória total ou parcial do trabalhador, pretende a compensação dos R$ 3.000,00 
que Cristiano foi obrigado a pagar pelos aluguéis atrasados que o ex-empregado 
devia ao seu locador. Com base no relatado, responda aos itens a seguir, 
utilizando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal 
pertinente ao caso. 
A) A fase processual para alegar o instituto da compensação, como pretendido 
pela ré, foi adequada? (valor: 0,50) 
B) A tese de defesa poderá ser acolhida? (valor: 0,50) 
C) Qual é a diferença entre compensação e dedução? (valor: 0,25) 
 
 
ITENSPONTO NOTA 
A. Sim, foi adequada, pois o momento legal para a 
arguição é o da apresentação da defesa ou contestação 
(0,30) conforme CLT, artigo 767 ou Súmula 48 TST 
(0,20). 
Obs.: A mera indicação do artigo ou súmula não 
pontua. 
 
0,00 / 0,30 / 
0,50 
 
B. Não, pois a dívida objeto da compensação não tem 
natureza trabalhista (0,30) conforme Súmula 18 TST ou 
artigo 114, I da CRFB (0,20). 
Obs.: A mera indicação do artigo ou súmula não pontua. 
0,00 / 0,30 / 
0,50 
 
C. Compensação é encontro ou absorção de créditos 
entre partes que são reciprocamente credoras (0,15); 
dedução é subtração do que já foi pago sob a mesma 
rubrica (0,10) 
0,00 / 0,10 / 
0,15 / 0,25 
 
 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
15 
 
 
Questão 6: A empresa Orvalho e um ex-empregado eram as partes de uma 
reclamatória trabalhista que seguia o rito sumaríssimo. O juiz de 1.º grau julgou 
procedente a ação, tendo sido a sentença confirmada pelo Tribunal Regional do 
Trabalho. O advogado da empresa interpôs recurso de revista. Ao fundamentar 
seu recurso, o advogado alegou que a decisão do Tribunal Regional contrariava 
o disposto em uma orientação jurisprudencial da SDI 1, do TST, sendo este 
argumento o único de mérito presente no recurso de revista. Este recurso de 
revista interposto está apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. (CESPE 
OAB – 2008.1) 
 
RESPOSTA: Não, pois nos processos sob o rito sumaríssimo o recurso de 
revista só é admitido diante de contrariedade à súmula ou à CF. Além disso, a 
Súmula 442 do TST veda, expressamente, a interposição de RR, nas causas 
sujeitas ao procedimento sumaríssimo, por contrariedade à orientação 
jurisprudencial do TST. 
 
Questão 7: Menelau Araújo foi contratado em fevereiro/2010 pela Ferro & Aço 
Indústria Metalúrgica Ltda, para trabalhar na função de vigia na filial da empresa 
situada na cidade de Rio Negro/PR. Em setembro/2012 o trabalhador foi 
dispensado sem justo motivo, recebendo parcialmente suas verbas rescisórias. 
Por ocasião da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da empresa 
localizada no município de Mafra/SC. Inconformado com a dispensa o 
trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamação trabalhista. 
O procurador do reclamante protocolou a reclamação perante a vara do trabalho 
de Mafra/SC, pois este foi o último local em que o autor prestou serviços. O réu 
na audiência inicial apresentou exceção de incompetência territorial, com 
fundamento no artigo 651 da CLT. Na exceção apresentada em peça apartada, 
o excipiente pediu a remessa dos autos ao juízo competente, no caso em tela, a 
vara do trabalho de São Jose dos Pinhais/PR. O juízo da vara do trabalho de 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
16 
 
Mafra/SC, acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para a vara do 
trabalho indicada na exceção de incompetência. Diante destas informações e 
sabendo que o autor ficou inconformado com a decisão do juízo excepcionado, 
pergunta-se: Há algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar 
a decisão do juízo que acolheu a exceção de incompetência oportunamente 
arguida pelo réu em audiência? Se a resposta for positiva qual o prazo e a 
medida processual a ser interposta? (OAB PR 2005.2) 
 
GABARITO: O remédio processual adequado para impugnar a decisão do juízo 
excepcionado é o Recurso Ordinário, no prazo de 8 dias, tendo em vista que 
houve remessa dos autos para outro Tribunal Regional, no caso em tela do 
Paraná e Santa Catarina. (Fundamento: Súmula 214, “c” do TST). Na justiça do 
Trabalho, nos termos do artigo 893, § 1º, CLT, as decisões interlocutórias não 
ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão que acolhe de 
exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal 
Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante 
disposto no art. 799, parágrafo 2º da CLT. 
 
Questão 8: Sra. Lúcia Hipólito (—do lar“) procurou Vossa Senhoria em seu 
escritório no dia 15/09/2012 e narrou o seguinte: é casada há 30 (trinta) anos 
sob o regime de comunhão universal de bens com o Sr. Archimedes Santos 
(bancário); há cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chácara de lazer, no 
bairro de São Braz, Curitiba/PR; seu esposo contratou, em janeiro de 2009, o Sr. 
João das Dores como caseiro para trabalhar na chácara, tendo havido a 
demissão do trabalhador em março de 2011; o Sr. João das Dores ingressou 
com Reclamatória Trabalhista em face do Sr. Archimedes Santos e a ação 
correu à revelia deste último, mas, foi o Sr. Archimedes intimado da sentença 
quando da sua publicação, todavia não apresentou recurso; em 12/08/2012 o Sr. 
Archimedes foi intimado acerca da penhora da chácara e não tomou qualquer 
providência. Diante desta situação a Sra. Lucia deseja contratar um advogado 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
17 
 
para tomar as medidas necessárias a partir de então (15/09/2012). Na qualidade 
de advogado da Sra. Lucia Hipólito, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para 
defesa dos interesses da Sra. Lucia? Esta medida poderá afastar a penhora do 
bem (chácara)? Em que prazo ela deverá ser apresentada? Justifique, com 
fundamentação legal. 
 
Gabarito: A medida adequada para a defesa dos interesses da Sra. Lúcia são 
os Embargos de Terceiro, nos termos do art. 1046 do Código de Processo Civil, 
com aplicação supletiva admitida pelo 769 da CLT. Os embargos somente 
protegerão a meação da Sra. Lúcia. No processo de execução os embargos 
somente podem ser opostos até cinco dias após a arrematação, adjudicação ou 
remição, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta (art. 1048, CPC). 
Nos termos do art. 1046, § 3º, do CPC, é legitimado ativo para a ação de 
Embargos de Terceiro, o cônjuge na defesa de seus próprios bens reservados 
ou atinentes à meação. 
 
 
Questão 9: Qual o meio processual adequado para cobrar importância cujo 
pagamento está previsto em acordo celebrado perante comissão de conciliação 
instituída no âmbito da categoria profissional do empregado? 
 
Gabarito: O acordo celebrado perante comissão de conciliação, constitui titulo 
executivo extrajudicial. O meio adequado para cobrar a importância nele prevista 
corresponde à ação de execução, nos termos dos arts. 876 e seguintes da CLT. 
 
Questão 10: Arquimedes, desde sua admissão, exerceu a função de gerente de 
atendimento de agência bancária, razão pela qual percebia uma gratificação no 
importe de um terço sobre seu salário do cargo efetivo. Cumpria a jornada de 
trabalho das 8h ás 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada. O banco 
não possuía banco de horas. Arquimedes foi demitido em 20/12/12 e, em 
NÚCLEO PREPARATÓRIO PARA EXAME DE ORDEM 
 
 
 
 
18 
 
reclamação trabalhista, postulou horas extras. Neste caso, qual a argumentação 
que o banco deve utilizar para a defesa do banco quanto às horas extras 
pleitadas? Fundamente. 
 
Gabarito: Nesta situação hipotética, o banco deve embasar sua defesa no artigo 
224, § 2º da CLT, segundo o qual a jornada de 6 horas contínuas e 30 horas de 
trabalho por semana não se aplicam aos que exercem funções de direção, 
gerência, fiscalização, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros 
cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a um 
terço do salário do cargo efetivo. A defesa deve arguir também a enunciado da 
Súmula 102, II do TST, a qual afirma que o bancário que exerce a função a que 
se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço 
de seu salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de 
seis. Observa-se que o Reclamante laborava 8 horas diárias, portanto estas já 
eram remuneradas, pois recebia gratificação no importe de um terço do salário.Conclui-se que o reclamante não tem direito a horas extras.