Aula 31 de agosto de 2021- 5 peças obrigatórias (2)

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QUESTÃO PRÁTICA 01- Reclamatória Trabalhista 
“A advocacia não é profissão de covardes” 
Sobral Pinto 
 
Francisco Mariano, professor, vinha prestando serviços à 
empregadora Educando Ltda. A despedida sem justa causa ocorreu no curso 
das férias escolares, sendo que a empregadora estava ciente que Francisco 
Mariano era diretor do sindicato de classe, com mandato vencido exatamente no 
da dispensa. O empregado cumprira 10 meses de contrato de trabalho e 
recusou-se a receber da empresa o aviso prévio, férias e 13º salário 
proporcionais, e FGTS com acréscimo legal. Foi despedido no curso das férias 
escolares. A educando não lhe pagou o salário do período dos exames 
escolares, apesar de admitir o débito. 
Como advogado de Francisco Mariano, busque a tutela de todos os 
seus direitos. 
 
OBS: O Código de Processo Civil disciplina a tutela provisória, em 
suas disposições gerais, nos art. 294 a 299. O mencionado instituto jurídico 
abarca a tutela de urgência (arts. 300 a 310) e a tutela de evidência (art. 311). 
Vale ressaltar que o sistema processual das tutelas provisórias é 
compatível com o Processo do Trabalho, nos termos do art. 3º, VI, da Instrução 
Normativa n. 39/2016 do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
QUESTÃO PRÁTICA 02 - Contestação 
Em 30 de abril de 2017, Hamilton ajuizou reclamação trabalhista em 
face da sociedade empresária Loteria Alfa Ltda., distribuída para a 50ª Vara de 
João Pessoa, sob o número 1234. 
Hamilton afirma que trabalhou na empresa de 13 de janeiro de 2010 
a 25 de março de 2017, quando foi dispensado sem justa causa. Afirma, ainda, 
que trabalhava de 2ª a 6ª feira, das 7h às 14h, com intervalo de uma hora para 
refeição. 
Ele relata que sempre foi cumpridor de suas tarefas e prestativo para 
com os prepostos da empresa, e que, duas semanas após receber o aviso 
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prévio, decidiu inscrever-se numa chapa como candidato a presidente do 
sindicato dos empregados em lotéricas, para lutar por melhorias para a sua 
categoria. 
Hamilton afirma que, além de processar os jogos feitos pelos 
clientes, também realizava atividade bancária referente a saques de até R$ 
100,00 e o pagamento de contas de serviços públicos (água, luz, gás e 
telefone), bem como de boletos bancários de até R$ 200,00. Ele confirma que, 
dentre os clientes do empregador, estava uma companhia de energia elétrica 
da cidade, daí porque, uma vez por semana, tinha que ir até essa empresa para 
pegar, de uma só vez, as apostas de todos os seus empregados, o que 
fidelizava esses clientes; contudo, nesse dia, ele permanecia em área de risco 
(subestação de energia) por 10 minutos. 
 Hamilton relata que, durante o período em que trabalhou na Loteria 
Alfa, faltou algumas vezes ao serviço e que teve essas faltas descontadas; diz, 
ainda, que substituiu o gerente da loteria, quando este se afastou por auxílio- 
doença, pelo período de três meses, mas que não teve qualquer alteração de 
salário. Ele afirma que existe o benefício de ticket- alimentação, previsto em 
acordo coletivo assinado pela sociedade empresária Beta Ltda., mas que 
jamais recebeu esse benefício durante todo o contrato. 
O empregado em questão informa que adquiriu empréstimo 
bancário, consignado em folha de pagamento, e que por três meses, quando 
houve sensível diminuição do movimento em razão da crise econômica, 
realizou serviço do seu próprio domicílio (home office), conferindo as planilhas 
de jogos, mas que não recebeu vale- transporte; ainda informa que não 
trabalhava nos feriados e que recebia vale-cultura do empregador no valor de 
R$ 30,00 mensais. 
Na reclamação trabalhista, Hamilton requer adicional de 
periculosidade, vantagens previstas na norma coletiva dos bancários, 
reintegração ao emprego, horas extras, horas de sobreaviso, ticket previsto na 
norma coletiva, vale transporte pelo período em que trabalhou em home office 
e integração do vale-cultura ao seu salário. 
Foram juntados os contracheques, cópia da CTPS, comprovante de 
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residência, acordo coletivo assinado pela sociedade empresária Loteria Beta 
Ltda. e norma coletiva dos bancários de 2010 a 2017. 
Contratado pela Sociedade empresária Loteria Alfa Ltda., você 
deve apresentar a peça judicial adequada aos interessess da ré. 
 
 
CONTESTAÇÃO (correção) 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 50º VARA DO 
TRABALHO DE JOÃO PESSOA. 
AO JUÍZO DO TRABLAHO DA 50º VARA DO TRABALHO DE JOÃO PESSOA. 
Processo nº 1234 
 
 
LOTÉRIA OMEGA LTDA, qualificação e endereço completos, por seu 
ou sua procurador (a) com procuração anexa, com fulcro/fundamento no art. 847 
da CLT, vem à presença de Vossa Excelência apresentar CONTESTAÇÃO em 
razão da reclamação trabalhista que lhe move HAMILTON, já qualificado nos 
autos. 
1. PRELIMINARMENTE 
1.1 DA INÉPCIA DO PEDIDO 
O reclamante requereu a condenação da reclamada ao pagamento 
das horas de sobreaviso, entretanto não apontou a causa de pedir. Nos termos 
do art. 330, I, §1º do CPC, dispõe que será inépto o pedido quando lhe faltar 
causa de pedir, o que ocorre com o pedido de horas de sobreaviso. Diante do 
exposto, requer seja acolhida a preliminar de mérito para o fim de extinguir o 
pedido sem resolução do mérito, conforme dispõe o art. 485, V do CPC. 
2. DA PREJUDICIAL DE MÉRITO 
2.1 DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL 
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 O reclamante foi contratado dia 13 de janeiro de 2010, e teve o 
contrato rescindido em 25 de março de 2017, e ajuizou a reclamação trabalhista 
em 30 de abril de 2017. O art. 11 da CLT dispõe que prescreve em cinco anos, 
contados do ajuizamento da ação, a possibilidade de exigir só direitos 
trabalhistas, sendo que no presente caso a prescrição quinquenal operou-se no 
dia 30/04/2012. Diante do exposto, requer seja acolhida a prescrição quinquenal 
para extinguir, com resolução do mérito os pedido anteriores a 30/04/2012, nos 
termos do art. 478, II, do CPC. 
 3. DA DEFESA DE MÉRITO 
 3.1 DA INEXISTENCIA DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
O reclamante tinha contato com energia elétrica uma vez por semana, 
por um período de apenas 10 minutos. Nos termos da Súmula 364, I, do TST, 
não faz jus ao recebimento do adicional de periculosidade, o empregado que, 
muito embora tenha contato habitual, seja por tempo muito reduzido, conforme 
ocorreu com o reclamante. Diante do exposto, requer seja julgado totalmente 
improcedente o pedido. 
 3.2 DAS VANTAGENS DA CATEGORIA DOS BANCÁRIOS 
O reclamante pleiteia a condenação da reclamada ao pagamento de 
alguns benefícios previstos na norma coletiva da categoria dos bancários. Nos 
termos do art. 511 da CLT, o reclamante não faz parte da categoria dos 
bancários, uma vez que a reclamada não explora atividade bancária, mas de 
loteria. Diante do exposto, requer seja julgado totalmente improcedente o pedido. 
3.3 DA REINTEGRAÇÃO 
 O reclamante alega ter direito a reintegração, uma vez que tinha 
estabilidade no emprego em razão da candidatura como dirigente sindical que 
ocorreu durante o período do aviso prévio. 
 Nos termos da Súmula 369, V do TST, o empregado que registra a 
candidatura durante o período de aviso prévio, inclusive indenizado, não faz jus 
a estabilidade no emprego e por consequência também não tem direito a 
reintegração. Diante do exposto, requer seja julgado improcedente o pedido. 
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3.4 DA INEXISTENCIA DAS HORAS EXTRAS 
O reclamante se ativava de segunda à sexta-feira das 7 às 14 horas, 
com um intervalo para descanso e refeição. Nos termos do art. 58 da CLT, a 
jornada de trabalho do reclamante não excedia 8 horas diárias, de forma que 
não faz jus às horas extras. Diante do exposto, requer seja julgado improcedente 
o pedido. 
3.5 DO TICKET REFEIÇÃO 
O reclamante pleiteia o recebimento do ticket refeição, e para tanto, 
juntou aos autos acordo coletivo confirmado pela Lotérica Beta. Nos termos do 
art. 611, § 1º da CLT, o acordo coletivo juntado aos autos não obriga a 
reclamada,pois que assinado por empresa distinta. Diante do exposto, requer 
seja julgado improcedente o pedido. 
3.6 DO VALE TRANSPORTE 
O reclamado pleiteia a condenação da reclamada ao pagamento do 
valor referente ao período em que o mesmo trabalhou na sua própria residência. 
Nos termos do art. 1º da Lei 7.148/85 e no art. 2º Decreto n. 95.247/87, o 
reclamante não faz jus ao vale transporte, uma vez que não preencheu os 
requisitos previstos em lei. Diante do exposto, requer seja julgado improcedente 
o pedido. 
 3.7 DO VALE CULTURA 
O reclamante pleiteia a integração do valor do vale cultura ao seu 
salário. Nos termos do art.458, § 2º, VIII, da CLT, o vale cultura não tem natureza 
salarial. Diante do exposto, requer seja julgado improcedente o pedido. 
 4. DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer a Vossa Excelência seja acolhida a 
preliminar de mérito para extinguir o pedido de horas de sobreaviso sem 
resolução do mérito, bem como que seja acolhida a prescrição quinquenal para 
extinguir com resolução do mérito os pedidos anteriores a 30/04/2012, e, ao final, 
sejam julgados totalmente improcedentes todos os pedidos. 
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 Requer provar o alegado por todos os meios de provas admitidos. 
Requer a condenação do reclamante ao pagamento dos honorários 
sucumbenciais, nos termos do art. 791-A da CLT. 
Termos que requer deferimento. 
Local/data 
Advogado/a 
 OAB 
 
QUESTÃO PRÁTICA 03 - Contestação (desenvolver a peça) 
A Empresa Tecelagem Brasil S.A. procura você, como advogado(a), 
afirmando que Jhosefina Marculino da Rocha, que foi empregada da 
Tecelagem de 10/05/2010 a 29/09/2020, ajuizou reclamação trabalhista em 
face da Empresa Tecelagem Brasil S.A., em 15/10/2020, com pedido certo, 
determinado e com indicação de seu valor. 
O processo tramita na 2ª Vara do Trabalho de Goiânia, sob o número 
25/2020. Jhosefina Marculino da Rocha requereu da ex-empregadora o 
pagamento de indenização por dano moral, alegando ser vítima de doença 
profissional, já que o mobiliário da empresa, segundo diz, não respeitava as 
normas de ergonomia. 
Disse, ainda, que a empresa fornecia plano odontológico 
gratuitamente, requerendo, então, a sua integração, para todos os fins, como 
salário utilidade. Afirma que, nos últimos dois anos, a empresa fornecia, a todos 
os empregados, uma cesta básica mensal, suprimida a partir de 1º de agosto 
de 2020, violando direito adquirido, pelo que requer o seu pagamento nos 
meses de agosto e setembro de 2020. 
 Relata que, no ano de 2020, permanecia, duas vezes na semana, 
por mais uma hora na sede da Empresa Tecelagem Brasil S.A. para participar 
de um culto ecumênico, caracterizando tempo à disposição do empregador, que 
deve ser remunerado como hora extra, o que requereu Jhosefina Marculino 
da Rocha 
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Afirma que foi coagida moralmente a pedir demissão, pois, se não o 
fizesse, a empresa alegaria dispensa por justa causa, apesar de ela nada ter 
feito de errado. 
Assim, requer a anulação do pedido de demissão e o pagamento dos 
direitos como sendo uma dispensa sem justa causa. 
Ela reclama que foi contratada como cozinheira, mas que era 
obrigada, desde o início do contrato, após preparar os alimentos, a colocá-los 
em uma bandeja e levar a refeição para os 5 empregados do setor. 
Esse procedimento caracterizaria acúmulo funcional com a atividade 
de garçom, pelo que ela requer o pagamento de um plus salarial de 30% sobre 
o valor do seu salário. 
Por fim, formulou um pedido de adicional de periculosidade, mas não 
o fundamentou na causa de pedir. 
Jhosefina Marculino da Rocha juntou, com a petição inicial, os 
laudos de ressonância magnética da coluna vertebral, com o diagnóstico de 
doença degenerativa, e a cópia do cartão do plano odontológico, que lhe foi 
entregue pela empresa na admissão. 
Juntou, ainda, a cópia da convenção coletiva, que vigorou de julho 
de 2018 a julho de 2020, na qual consta a obrigação de os empregadores 
fornecerem uma cesta básica aos seus colaboradores a cada mês, e, como não 
foi entabulada nova convenção desde então, advoga que a anterior prorrogou-
se automaticamente. 
Por fim, juntou a circular da empresa que informava a todos os 
empregados que eles poderiam participar de um culto na empresa, que 
ocorreria todos os dias ao fim do expediente. 
A ex-empregadora entregou a você o pedido de demissão escrito de 
próprio punho pela autora e o documento com a quitação dos direitos da ruptura 
considerando um pedido de demissão. 
 Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa 
dos interesses de seu cliente 
 
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Prática Trabalhista IV- N1- Prec. Francyluce Costa 
24 de agosto de 2021 
Organização e Competência da justiça do trabalho 
ORGANIZAÇÃO: está descrito no art. 111 de CF/88, estabelece que 
são órgãos: 
I. o tribunal superior do trabalho 
II. Os tribunais regionais do trabalho 
III. Juízes do trabalho (VT) 
 
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REGRAS DE COMPETÊNCIAS 
TRÊS SÃO AS REGRAS DE COMPETENCIAS NA JUSTIÇA DO TRABALHO: 
1. Competência em razão da natureza da relação 
jurídica/material:(competência em razão da matéria ou objetiva). Art. 114 da 
CF/88 e 652 da CLT. 
2. Competência em razão do lugar: (competência territorial) art. 651 
da CLT. 
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3. Competência em razão da hierarquia dos órgãos judiciários, 
também denominada competência interna ou funcional. 
Regras de competências 
1. As competências em razão da matéria e funcional são absolutas. 
 Portanto, o juiz delas poderá conhecer de ofício, não havendo 
preclusão para a parte ou para juiz, podendo a parte invocá-la antes do transito 
em julgado da decisão. 
(Preliminares) 
2. A competência em razão do território é relativa, devendo a parte invoca-la por 
meio de exceção de incompetência. 
 Caso não seja pela parte no momento processual oportuno prorroga-se a 
competência, art. 114 do CPC/15. 
 
 
 
RECURSOS 
1. Recurso Ordinário 
 Amparo legal: art. 895 da CLT 
 Prazo (razões/contrarrazões): 8 dias/8dias 
 Preparo (custas/depósito recursal): sim/sim 
 Hipóteses de cabimento: 
 Contra decisões definitivas ou terminativas proferidas pelo juiz do 
trabalho da Vara do Trabalho ou pelo juiz de direito investido em jurisdição 
trabalhista; 
 Contra decisões definitivas ou terminativas proferidas pelo 
Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência originária, 
quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos; 
 Juízo a quo (1º juízo de admissibilidade recursal): 
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 Hipótese de cabimento: Vara do trabalho ou juiz de Direito 
investido em matéria trabalhista; 
 TRT 
 Juízo ad quem (2º grau de admissibilidade recursal e juízo de 
mérito): TRT E TST; 
 Peculiaridades: 
 Processo de competência originária do TRT; 
 Procedimento sumaríssimo; 
 Súmula impeditiva de recurso; 
 Teoria de causa madura; 
 Saneamento de nulidades no tribunal. 
 
Estrutura do Recurso Ordinário 
O recurso ordinário é o principal recurso trabalhista. Equivale à 
apelação no Processo Civil. Nos termos do art. 895 da CLT, cabe recurso 
ordinário para a instância superior: 
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no 
prazo de 8 (oito) dias; e 
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, 
em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos 
dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. 
 
No sistema recursal trabalhista, em regra, os recursos passam por um 
duplo juízo de admissibilidade, para análise do preenchimento ou não dos 
pressupostos extrínsecos (objetivos) e intrínsecos(subjetivos): previsão legal 
(cabimento), adequação, tempestividade, preparo, regularidade de 
representação, capacidade, legitimidade, interesse. 
 
Assim, surge a necessidade de duas peças: 
1ª peça: petição de Interposição ou de Encaminhamento, direcionada 
ao Juízo a quo -1ºjuízo de admissibilidade recursal. 
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2ª Peça: Razões Recursais: endereçada ao Juízo ad quem: 2º juízo 
de admissibilidade recursal. 
 
1ª PEÇA: PETIÇÃO DE INTERPOSIÇÃO OU PEÇA DE 
ENCAMINHAMENTO 
1. Endereçamento completo (sem abreviatura) 
2. Número do processo 
3. Menção do Recorrente, do Recorrido e do Advogado. 
 Reclamante ou Reclamado (a depender do caso concreto) 
 Mencionar que o recorrente já está qualificado nos autos em 
epígrafe. 
 
4. Mencionar o inconformismo com a respeitável sentença ou 
acórdão. 
 Nas razões, o recorrente deverá impugnar a sua sucumbência total 
ou parcial, isto é, as suas Teses vencidas na sentença ou acórdão guerreado. 
5. Verbo: interpor 
6. Identificação e previsão legal da peça: Recurso Ordinário – art. 
895, I ou II, da CLT. 
7. Menção das razões anexas 
8. Menção do preparo (custas e depósito recursal, a depender do 
caso concreto) 
9. Menção do recebimento do recurso ordinário e remessa dos autos 
ao respectivo Tribunal (TRT ou TST, a depender do caso 
apresentado). 
10. Notificação do recorrido para apresentar contrarrazões 
11. Encerramento: 
 Nestes termos, requer deferimento 
 Local e data 
 Advogado e nº OAB 
2ª PECA: RAZÕES RECURSAIS: 
1. Cabeçalho: 4 itens: do Recorrente; do Recorrido; da Origem e 
número do processo; 
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2. Menção de expressões de respeito: Colendo Tribunal; Egrégia 
Turma; Nobres Julgadores. 
3. Pressupostos recursais ou Requisitos de admissibilidade recursal: 
mencionar que no presente recurso estão preenchidos os 
pressupostos recursais objetivos e subjetivos. (Resumidos). 
4. Resumo da demanda 
5. Razões recursais- TESES: motivos justificadores da reforma do 
julgado; nulidade do julgado etc. 
6. Pedidos ou conclusões. 
7. Encerramento: 
 Nestes termos, requer deferimento 
 Local e data 
 Advogado e nº OAB 
 
QUESTÃO PRÁTICA 04 – Recurso Ordinário 
Determinada empresa demitiu vendedora de loja de roupas finas, 
alegando que, por ser estabelecimento de luxo, seriam mantidas apenas 
pessoas de boa aparência e que, ademais, apresentassem atestado de 
esterilização, “para que não houvesse riscos de afastamentos dos serviços”. Ao 
reclamar da situação, a trabalhadora foi bastante humilhada, em público, 
recebendo irônico “conselho” do Gerente da loja para que fosse “procurar seus 
direitos”. 
Despedida, socorreu-se da Justiça do Trabalho, onde postulou as 
verbas rescisórias, a percepção em dobro da remuneração pelo período de 
afastamento, tudo acrescido de danos morais a serem arbitrados pelo Juízo, 
tendo em vistas graves humilhações sofridas. 
 O juízo de primeira instância julgou a ação procedente em parte, 
determinando a reintegração, contra a vontade da Reclamante que alegara em 
juízo não ter nenhum ambiente para retornar àquele emprego, limitando-se, por 
fim, o julgado, a determinar o pagamento das remunerações, de forma simples, 
do período de afastamento. 
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Na posição de advogado(a) da Reclamante, apresente a medida 
processual adequada, postulando a reforma do julgado, para tanto, o devido 
fundamento legal. 
OBS: Dano Moral – dano extrapatrimonial, que atinge os direitos da 
personalidade. O princípio que baseia este dano é a dignidade da pessoa 
humana. 
Ex: violação da dignidade, da vida privada, da honra, da imagem, etc. 
Analisar os artigos 114, VI, CF + Sumula vinculante 22 do 
STF+sumula 392 do TST: Competência 
 
 
 
QUESTÃO PRÁTICA 05- Recurso de Revista 
Joaquim e João, vendedores da empresa Verde Ltda., foram 
despedidos, sem justa causa, em janeiro de 2020. Em abril do mesmo ano, 
ajuizaram ação na 10ª Vara do Trabalho de Goiânia, argumentando que foram 
despedidos imotivadamente, embora possuíssem estabilidade provisória por 
integrar, respectivamente a 8ª e a 9ª suplência da diretoria do Sindicato do 
Comercio de Goiás. A empresa contestou a ação, alegando que a quantidade 
dos membros eleitos para a diretoria do sindicato teria ultrapassado o número 
legal. 
O juiz de 1º grau reconheceu que, embora o estatuto do sindicato 
estabeleça um número maior de membros efetivos e suplentes para diretoria, 
ambos os vencedores estariam protegidos pela estabilidade, razão pela qual 
determinou a reintegração dos trabalhadores. Houve recurso por parte da 
empresa, tendo o TRT da 10ª Região mantido a decisão nos seus exatos termos. 
Em face da situação apresentada, na condição de advogado 
contratado pela empresa Verde LTDA., redija a peça judicial cabível em defesa 
de seu cliente, apresentando os argumentos de fato e de direito pertinentes à 
matéria. 
Bom trabalho!