Legislação trabalhista e previdenciária AV

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Legislação trabalhista e previdenciária
	 1a Questão (Ref.: 47505)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista?
		
	
Resposta: De 22:00 as 5:00 da manha
	
Gabarito: R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 horas.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 228037)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse conceito, pergunta-se: Como se pode definir benefícios previdenciários?
		
	
Resposta: São benefícios concedidos ao empregado pelo empregador ou por terceiros.
	
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei  8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 228006)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	 
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 10791)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 8016)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 237822)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	 
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 10797)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	 
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 602533)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
		
	
	Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
	
	Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
	 
	Há justa causa.
	
	Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
	 
	Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
		
	
	 9a Questão (Ref.: 589315)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Norma Coletiva.
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 572868)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio gravidez
	
	salário família
	
	auxílio creche
	 
	licença maternidade