PSICOLOGIA NAS ORGAIZAÇÕES 2017.1

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1a Questão (Ref.: 201703636345)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em artigo de Martha Medeiros veiculado na revista O Globo de 23/03/2014. Colunista afirma que: "não acredito em bons e maus por uni-duni-tê celestial. Acredito em gente que teve chance de crescer através do amor e da educação, e gente que não recebeu os devidos fundamentos". Esta máxima nos reporta a crença na capacidade do indivíduo se desenvolver e transformar-se em pessoa, reforçando o que propaga a teoria Psicanalítica na formação da personalidade. Considerando o texto e a afirmativa Do que é formada a personalidade segundo a teoria psicanalítica, qual o modelo de seu processo?
		
	
Resposta: A personalidade é formada a partir dos fatores genéticos e ambientais. Fatores ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relação entre pais e filhos, influencias culturais e institucionais.
	
Gabarito: A personalidade é formada pela tríade id, ego e superego. Sua dinâmica é de conflito mediada pelos mecanismos de defesas..... etc...O Id é regidos pelo processo dinâmico dos princípios de prazer, o ego pelos princípios de realidade e superego dos princípios internalizados dos valores morais, etc....
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704287508)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No campo organizacional prioriza-se a avaliação formal, que pode ser mensurada quantitativa ou qualitativamente, tendo como eixo o que foi acordado no plano laborativo. Assim, existem três tipos clássicos de avaliação: avaliação por objetivo, por potencial e por desempenho. Explique em que consiste a avaliação de desempenho.
		
	
Resposta: Avaliação feita a partir do desemvolvimento do colaborador diante das atividades propostas.
	
Gabarito: A avaliação de desempenho é um modo de avaliar o resultado de treinamentos realizados em médio prazo. A avaliação ocorre na comparação entre o desempenho anterior e o presente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704096759)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a história da Psicologia identifica as suas origens por:
		
	
	Sócrates, Aristóteles e Wundt
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	Platão, Freud e Wundt
	 
	Sócrates, Platão e Freud
	
	Aristóteles, Wundt e Freud
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703619431)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
		
	
	Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
	
	Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703631986)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Personalidade desenvolve-se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta
		
	
	Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades
	 
	Fatores Ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos, influências culturais e institucionais.
	
	Todas as respostas estão corretas
	
	Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade
	
	Hereditariedade e Meio não interagem entre si.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201704007085)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de:
		
	
	Inteligência musical.
	
	Inteligência limitada.
	
	Inteligência corporal.
	
	Inteligência interpessoal.
	 
	Inteligência mecânica.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704278481)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
		
	 
	Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
	
	Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
	
	Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
	
	Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.
	
	Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703567793)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	 
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201704014063)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, a saber:
		
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de estereótipos;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de preconceitos;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de personalidade;;
	 
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de conceitos;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de índole;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703654260)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre éticana organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos:
		
	
	Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinal você não gosta de esporte.
	 
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.
	
	Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo durante o expediente.
	
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.
	
	Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.