AV Relações trabalhistas

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Avaliação: GST0527_AV_201301490891 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - REJANE 
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 06/06/2014 20:30:27
	
	 1a Questão (Ref.: 201301704504)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Negociação preliminar
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	Norma regulamentadora
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301781730)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A liberdade sindical também compreende o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. Sendo assim, os interesses profissionais ou econômicos serão dos empregados, dos empregadores e dos trabalhadores autônomos. A liberdade sindical caracteriza-se pela impossibilidade de intervenção estatal na organização, criação e dissolução do sindicato. Podemos dizer então que liberdade sindical é o mesmo que:
		
	
	Acordo sindical
	
	Pluralidade sindical
	 
	Unicidade sindical
	
	Intervenção sindical
	 
	Autonomia sindical
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301780934)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
		
	 
	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	
	A liberdade sindical plena;
	
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
	 
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301777817)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre as regras e princípios que informam a organização sindical brasileira, aponte a opção incorreta.
		
	
	Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais e administrativas.
	
	A participação dos sindicatos nas negociações coletivas é obrigatória, salvo quando não organizada a categoria em sindicato, caso em que a representação respectiva caberá à federação ou confederação.
	 
	Com exceção do registro no órgão competente, a lei não pode exigir a autorização do Estado para a fundação de sindicato.
	
	É vedada a criação de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa da categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que deve ser definida pelos interessados e que não pode ser inferior à área de um município.
	 
	Ao Poder Público é vedada a interferência e a intervenção nas organizações sindicais, ressalvada a fiscalização contábil pelos órgãos do Ministério do Trabalho, em face da natureza tributária da contribuição sindical compulsória, arrecadada independentemente da filiação ao sindicato de todos os integrantes da categoria.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301784024)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A representação dos trabalhadores é eletiva. O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva. A eleição só é obrigatória para as empresas que possuem número de trabalhadores maior que 200. A representação dos trabalhadores está prevista:
		
	
	Na assembleia do sindicato.
	
	Na convenção coletiva.
	
	No contrato de trabalho.
	 
	No âmbito constitucional.
	
	No acordo coletivo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301747209)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de primeiro grau, por estarem:
		
	
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
	
	Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus interesses;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301564113)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois  o serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como  a forma de pagamento do mesmo. Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, mas o pagamento dos dias de paralisação não foi efetuado.
Tendo por base o caso acima, a Lei de Greve, os ditames constitucionais, a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho  e o entendimento jurisprudencial , responda justificadamente:  
a) Os bancários fazem jus ao pagamento dos dias paralisados?
 
b) Caso houvesse, na convenção coletiva,  cláusula assecuratória do pagamento dos dias paralisados , os bancários poderiam sofrer o desconto dos respectivos dias em seu pagamento? 
		
	
Resposta: A)Não, pois o contrato foi suspenso. B) Não, pois houve acordo á respeito do pagamento.
	
Gabarito:
a) O direito de greve é um direito social garantido constitucionalmente, o que não significa que seja um direito absoluto. O art. 7º da Lei de Greve estabelece que durante a greve ocorre a suspensão do contrato de trabalho, e nas hipóteses de suspensão, como não há prestação do serviço, não há a contraprestação. O entendimento jurisprudencial é de que,  não havendo previsão de pagamento dos dias paralisados no acordo ou convenção coletiva , está-se diante da suspensão do contrato de trabalho. Dessa forma, como nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias de paralisação, os bancários não fazem jus ao pagamento, podendo o desconto ser efetuado.
 
b) Nessa hipótese haverá o pagamento, pois embora o art. 7º da Lei de Greve traga a previsão de que o contrato de trabalho fica suspenso durante a greve, estabelece, por outro lado, que as relações obrigacionais serão regidas pelo acordo, convenção ou decisão judicial. Assim, se ficou estabelecido que o pagamento dos dias paralisados seria mantido, implica dizer que o que ocorreu foi a interrupção no contrato laboral, não podendo ser efetuado o desconto dos respectivos dias.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301784119)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301613814)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é contribuição sindical ?
		
	
Resposta: Um valor que todo trabalhador é obrigado a pagar anualmente, é descontado em folha todo mês de março e repassado ao sindicato até o último dia do mês de abril de cada ano,o valor é descontado independente do trabalhador ser associado ou não á determinado sindicato.
	
Gabarito: R: É a cota única e anual devida pelos empregados e empregadores aos sindicatos repectivos.10a Questão (Ref.: 201301559500)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
		
	
	a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
	
	a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	
	a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
	
	a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	 
	a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;