Planejamento da carreira de Sucessor

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Aulas 1
Educação palavra chave para o desenvolvimento da economia, o Brasil infelizmente na posição do IDH(Índice do desenvolvimento Humano) suje na 52 ° posição entre 57 Países, vendo a ressalta que é o mesmo índice de um país em crise econômica e retrocesso.
Pelas as pesquisas do ao final do E.F o aluno que sair adequado sabendo matemática é de 17% e português 27%.
83% dos avaliados não saber matemática 
Os cálculos feito pelo rendimento escola é do SAEB que é nas provas e o IDEH é o indicador de qualidade da educação no Brasil 
 Depende de Nós para fazer alguma coisa.
Manter a frequência nas aulas
Aumentar seu CR
Extrair ao máximo do seu professor 
Trabalha em equipe
Realizar todos os trabalhos e o extra curriculares 
Aprender com as pessoas bens sucedidas 
FORÇA 
PACIÊNCIA 
ÉTICA (Nada de jeitinho brasileiro )
Foco = REPUTAÇÃO 
Paixão
Honra
Planejamento é objetivos e planos.
Exemplo (Dieta, temos objetivo de emagrece, melhora a saúde e começamos a nós planeja e cria planos de como podemos fazer isso.)
Foco nós seu objetivos.
Aula 2
Para acredita em um futuro promissor precisamos renuncia alguns prazeres.
Além do fato que precisamos ser eficientes no processo para obter eficácia no resultado mantendo o efetivo a longo prazo .
Focando no compromisso, respeitando você e se possuir a segunda pessoa a ela também.
Exemplo clássico é da pontualidade.
Se não respeitamos a pessoa dificilmente estaremos no local marcado devidamente na hora..
Outro exemplo disso são os trabalhos,pesquisas,trabalhos estruturais e não esquecendo até dos fóruns..
Para um relacionamento mais saudável a educação é prioritária, um bom dia, obrigada e um sorriso faz a diferença.
Universidade : É baseada em três pilares, ensino,pesquisa,extensão é livre para criar cursos e precisa ter no mínimo 4 scrictor sensu e no minino um deles tem que possuir doutorado
Centro universitário: Quase a mesma coisa da universidade podendo forma graduados em diferente conhecimento e anatomia que não precisa de scrictor sensu podendo cria curso na entidade.
Faculdade : Espaço disponível para áreas especificas do saber com especialização na área da saúde , educação , tecnológico, não possuir autonomia para plano de ensino.
Lato sensor= Especialização e é voltada para atualização com 360 horas mínimas
e se encontra MBA (Mestre administração de negócios )nessa categoria também.
Strico sensor: Curso voltado para formação cientifica e acadêmica e também ligada a pesquisas.
Mestrado tem duração de dois anos a dois anos e meio a grade estudantil é feita a base do tema da pesquisa para no final ser apresentando.
Doutorado tem duração de 4 anos e cursado a disciplina a base de uma pesquisa para elaboração de uma tese.
Ministério da educação determina o o tempo minino e o máximo de integração de cada curso de graduação
Núcleo Docente escolhe e montar de acordo com meu estabeleceu o Mec a matriz curricular do curso
os professores ajudam com as metas, cargas horarias, crédito e conteúdo
O aluno escolhe o curso e ver qual disciplinas faz parte do seu curso respeitando as cargas horarias e créditos.
Atividades complementares :
São atividades complementares do curso de Licenciatura e bacharelado e tem com objetivo enriquecer seu perfil do formando. Incluir estudo, pesquisa, atividades independentes
Trabalho de conclusão do curso ou o famoso TCC é um componente curricular obrigatório ao final do curso de bacharelado e licenciatura que pode ser monografia, artigo cientifico um projeto dependendo do projeto pedagógico 
Alguns curso tecnológico possuir a obrigação de fazer um TCC.
Estagio supervisionado é o momento que pode ser coloca a pratica e teoria juntas e é obrigatório para a maioria dos curso de nível superior a carga mínima vária de curso para curso.
Aula 3
Metas?
São os nossos objetivos que desejamos chegar.
Foco + Planejamento+ objetivos +Autonomia +Pontualidade existir chance de ter sucesso na vida.
Tipos de aprendizagem 
Visual :que tem facilidade de aprendizagem para aprender visualmente, somente em olha já possuir facilidade de pegar 
Auditivo: Que possuir facilidade de aprender com mais facilidade é apenas escutando e memorizando.
Cenestésico : Quem precisa dos sentidos para obter e reter informações, se identifica mais pelo tato ,procura sem olhar e é mais atento a dinâmicas e atividades praticas .
Procura caminha, falar em voz alta, muda o cenário que vc se encontra, gesticula..
Mídias sociais podem ajudar na hora de estuda deve existir disciplina e alto controle.
Técnicas de estudo 
Estude no mínimo 2 horas por dia cada matéria 
controle sua frequência nas aulas
Leitura é muito importante para memoria 
tente usa palavras chaves para memorização 
e se puder usa o exagero, assim dura mais tempo na mente...
O que é uma pessoa interpessoal?
É a capacidade de interpretar as intenções, temperamentos, motivações e desejos de outras pessoas e responder adequadamente
Aula 4
 
Gestão financeira pessoal é a metodologia pelo qual o individuo administra recursos assim maximiza a receita e minimiza os gastos.
Pessoa Física : Pessoal natural que é um individuo que nascer e morre
Pessoa Jurídica: É uma entidade abstrata que não é de natureza natural, que existe para o único forte com existente e responsabilidade.
 Receita : São entradas de recursos financeiros (Sálarios, alugueis)
Receita bruta: Com nenhum desconto
Receita liquida : Com todos os descontos
Exemplo INSS , Imposto de renda.
Investimento: São dinheiro aplicado com a espera de reembolso e retorno.
Exemplo: Renda fixa
Endividamento : É a capacidade de gera dividas, mais lembre que gera dividas né sempre quer dizer um problema...
Financiamento: São recursos emitidos por instituição com fins definidos.
Consorcio : São grupos que se reunir sob a administração de terceiro, visando a aquisição de bens.
Empréstimo: É concedido por instituição financeira sem fins definido.
 Estrutura de um Orçamento 
Receita Liquida : Valores que receber com desconto já(Salário,13 terceiro, outras rendas ) 
Residência : Todos os gastos de sua moradia (água, luz, telefone, Iptu, Aluguel, Gás, tv, net, Supermercado )
Higiene e Saúde : Tudo relacionado com tema citado(Plano de saúde e dental, odontologia, farmácia, academia 
Lazer: Dinheiro gasto em programas extra. (Saída para comer, cinema, livros, revistas, presentes, viagens.
Cartões de crédito: Despesas parcelas, anuidades , parcelamento anterior. 
Posições 
Posição investidor 
Receita maior que gastos 
Situação POSITIVA
Resultado : SOBRA DE RECURSO PARA INVESTIMENTO
Possiblidades: Aumento de gastos (lazer,viagens,cursos.)
Investimento de aplicação de bens
Qualidade de vida e profissional, segurança financeira,
Posição tomador
Receita menor que gasto
Situação: Negativo 
Resultado: Dificuldade de honra seu compromissos .
Possiblidade : Aumento de receita(trabalhando mais )
Esprestimo ou negociação de dividas.
Possiblidades para futuro : Fazer cortes nas despesas e gatos para manter reequilíbrio
Sagrificar o presente para ter um futuro
 Aula 5
 Captação de recursos e Investimentos.
Posições de investido ( Receita maior que os gastos )
Investidor Agressivo ou arrojado : Não tem medo de investir em papeis de alto risco, e geralmente é investido de mercado de ações.
Investidor Conservador É aquela que não gosta de corre risco.(Longo prazo )Gosta de aplicar seu dinheiro em caderneta de poupança e renda fixa.
Investidor Moderador : 
É aquele que arrisca um pouco mais, mais não costuma ousa
Exemplo: fundo místicos, ações conservadoras e fundo de renda fixa.
Certificado de Deposito Bancário(CDB) e o recibo de Depósito Bancário (RDB) são os mais antigos títulos de captação do setor privado são conhecidos com deposito a longo prazo.
Caderneta de Poupança é a a aplicação mais simples e tradicional, sendo uma das poucas
talvez a única, na qual é possível aplicar pequenas somas e obter liquidez 
Fundo de renda Fixa
São carteiras constituídas com títulos que apresenta remuneração
 com baixo risco,pois o ganho são conhecidos ou de fácil mensuração CDB, RDB e tesouro nacional
Titulos do tesouro nacional: São títulos emitidos pelo tesouro nacional e é o caixa do governo federal(através do banco central do brasil) para captação de recursos e financiamento de dividas publicas .
o TESOURO DIRETO esta chamando atenção no mercado por virtude da sua estabilidade na moeda e sua quedas d taxas de juros.
Ações: São participação da empresa, quando vc compra uma ação vc esta adquirindo uma parte da empresa
 Aula 6 Habilidades e competência para
Habilidades - São as capacidades adquiridas pela teoria e prática para realiza determinadas tarefas
Habilidade pode ser indicadores de capacidades para soluciona problemas específicos esta associado ao SABER FAZER
Habilidade pode ser indicadores de capacidades para soluciona problemas específicos esta associado ao SABER FAZER
Competência pode ser definida como uma Mobilização de recursos para desempenha uma determinada tarefa ou função.
Nessa mobilização são envolvidos habilidades, conhecimentos, valores e atitudes
COMPETÊNCIA COGNITIVA: É aquela que tem capacidade de aprender.
Criação de estratégicas a partir da organização das informações disponível na situação 
Reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos reconfigura a mente para adquirir 
novos conhecimentos com rapidez e eficiência( relacionada A CAPACIDADE DE APRENDER)
Explora
Saber
Identificar
Competência Comunicativa : definida por Brown como sendo a capacidade que o indivíduo possuir e que o possibilita 
emitir e interpretar mensagens e negocia seus significados, interpessoalmente em contextos específicos (Essa relativa á habilidade
de emitir e receber mensagens, bem como compreender seu conteúdo )
Saber distinguir a realidade social, relações com a pessoas e tipos de linguagens que pode ser usadas,
Ser capaz de compreender a contextualização de sentenças escritas e também daquelas faladas 
(Essa relativa á habilidade de emitir e receber mensagens, bem como compreender de usar o raciocínio)
conhece a gramatica e o vocabulário, saber pedi desculpa e agradece.
COMPETÊNCIA DIDATICA E PEDAGÓGICA é aquela relacionada com educação e ensino, Piaget teórico da teoria construtivista entende
o sujeito como um ser ativo na construção do seu conhecimento 
Saber fazer, ter capacidade de aprender a aprender
COMPETÊNCIA INTELECTUAL : É aquela relacionada á capacidade de raciocinar ou de aprender
APTIDOES MENTAIS 
transforma
INOVA
SUPERA A CRISE (Que é a habilidade de usar o raciocínio para solucionar um problema)
COMPETÊNCIA PRAGMÁTICA : Tem relação com competência comunicativa.
Segundo Schmidt é conhecimento discursivo não é sempre usado de maneira automática trás um postura e articulação
do que o outro quer ouvir, entendimento cultural com falante, a atitude
COMPETÊNCIA RELACIONAL É a capacidade de conviver em grupo.
Moscovici relata que pessoas que convivem e trabalham com outras apresentam reações: Comunicam- se, simpatizam e
sentem atrações, antipatizam e sentem aversões.(Refere ao domínio de determinados conhecimentos específicos)
COMPETÊNCIA TÉCNICA: É o domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionado a uma
área de conhecimento ou profissão. Alonso afirma que esta competência esta relacionada ao QI, conhecimento formal 
e acadêmico que o individuo consegui-o adquirir.
Ética é o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo com relação
ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões 
escolhendo a melhor forma de agir de acordo com a analise critica
Exemplo de teste
É o estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista e do bem e do mal, 
seja relativamente a determinada sociedade seja de modo absoluto. De que conceito falamos?
 
MARKETING PESSOAL: Forma do profissional demonstrar publicamente suas qualidades, Um bom começo para se ter um bom marketing
pessoal e construir uma auto imagem positiva e otimista
1- Demonstre iniciativa persistência e motivação em tudo que faz.
2- Trate bem todas as pessoas responda rápido aos chamados, e-mails e ligações
3- Demonstre atenção e simpática com todos os níveis de profissional que lidar, pois certamente estará cativando as pessoas
4- Um simples bom dia pode ser um ótimo começo
 
Aula 7 Empregabilidade: Além da técnica
Empregabilidade refere-se á capacidade de adequação profissional ao mercado de trabalha além, de presta serviços e obter trabalho remunerado utilizando de competência
Rueda, Martins e campos define a empregabilidade como as ações empreendidas pelas pessoas, por tanto é preciso desenvolver habilidades e competência, agregadas
CITAÇÃO DE TESTE
Empregabilidade é mais do que a capacidade de o indivíduo conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e conseguir 
promoções, pois ela necessita do desenvolvimento de habilidades e competências agregados pela via do conhecimento específico e pela 
multifuncionalidade que tornam o profissional apto para a obtenção do trabalho. Esta afirmativa deve ser considerada
Lógica da flexibilidade
A crescente mudança no mundo dos negócios
exige rápida adaptação das empesas(Estratégia, tática, operação)
o que é demanda
profissionais flexíveis
Na empresa, a flexibilidade diz respeito á postura que se espera do profissional de se adaptar rapidamente as mudanças impostas para ele .novas funções, estruturas organizacionais, mobilidade para aceitar desafios e outras regiões, novos padrões de
concorrência e produtos.
Além de tudo precisa existir COMPROMETIMENTO
A palavra COERÊNCIA dentre outros sentidos é a busca do equilíbrio entre as crenças, estratégicas e 
comportamentos pessoais de um individual frente as crenças de uma empresa/organização de modo que a 
impressa que se tem sobre um profissional que seja compatível com a impressa que se tem de uma empresa
exemplo DE TESTE 
 
É a busca do equilíbrio entre as crenças, estratégias e comportamento pessoais de um indivíduo frente às crenças de uma 
empresa/organização, de modo que a impressão que se tem sobre um profissional seja compatível com a impressão que se tem de
uma empresa
CHIAVENATO relata que o que leva uma organização rumo á excelência é ao sucesso não são apenas produtos,serviços,
competência e recursos. É o modo como ela arranja isso é como é administrada.
A administração é portanto o veiculo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcança excelência
em suas AÇÕES E OPERAÇÕES para alcança os resultados
Uma EMPRESA precisa gera LUCROS para CRESCER no mercado bem como GERAR VALOR para seus CLIENTES/USUARIOS
Os GESTORES estabelecem AÇÕES PARA ATINGIR RESULTADOS(Uso de tecnologias, melhorias de processos, controle, investimentos etc)
Cada COLABORADOR tem UM CONJUTO DE ATIVIDADES E PROCESSOS ESPECIFICOS com FOCO em criar valor e PRODUZIR OS RESULTADOS.
EMPREENDEDORISMO é o estudo voltado para o desenvolvimento de competência e Habilidade relacionadas á criação de um projeto
(Técnico, científico, empresarial) Tem origem do termo empreender o que significar fazer, executar
Características do empreendedor
Criatividade
capacidade de organização e planejamento 
responsabilidade
capacidade de liderança
Habilidade para trabalhar em equipe
Gosto pela área em que atua
visão do futuro e coragem para assumir riscos
Interesse de busca novas informações, soluciona e inova para o seu negócio
Persistência 
saber ouvir as pessoas
Facilidade de comunicação e expressão
Empreender é atitude
TIPOS DE EMPREENDEDORISMO
EMPREENDORISMO SOCIAL
É termo que indica um negócio lucrativo que ao mesmo tempo trás desenvolvimento
para a sociedade.
utilizando o mercado para o meio da suas atividades principais, buscando soluções para problemas sociais.
ajudando a combater a pobreza e diminuir a desigualdade oferecendo produtos e serviços para sociedade
INCLUSÃO SOCIAL E GERAÇÃO DE RENDA E QUALIDADE DE VIDA são os objetivos dos negócios sociais
A utilização de presidiários em setores como construção civil é um bom exempli de empreendedorismo social.
ONS´S São Empreendedoras do terceiro Setor
Muitos projetos do terceiro setor são ONG´S Criam produtos tangíveis: Camisetas, bonés, mochilas etc
e o preço desses produtos é difícil ser definidos
Segundo MANZIONE os preços são definidos pelos custos e conforme o orçamentos sendo assim
o elemento mais fácil de ser mudado pela empresa.
CUSTO PREVISTO EM FORMA DE ORÇAMENTO
O Lucro deste tipo de setor esta muitas vezes mais relacionado á necessidade e ao valor 
percebido pelo consumidor do que á promoção da marca.
CRIANÇAS NO EMPREENDEDORISMO
São ações feito por crianças que recicla as bicicleta 
que ajudam grupos sociais com necessidades
RESILIÊNCIA definida como HABILIDADE que Algumas PESSOAS DESENVOLVER PARA RESISTIR, lidar e reagir de modo positivo em situações adversas
Trata-se de uma combinação de fatores que permitem ENFRENTA E SUPERA PROBLEMAS.
Além de busca e aprender com as ADVERDIDADES para PODER SE ADAPTAR -SE á nova realidade, Não é FACIL PRECISA ADMINISTRA 
SUAS EMOÇÕES,IMPULSOS,CONTROLE,MANTER O OTIMISMO
PROFISSONAL DEMOSTRA RESILIÊNTE quando é submetido a situações de alto graus de PRESSÃO O OU ADVERSAS QUE ESTA
SEMPRE EM EVOLUÇÃO
DAL COLLETTO
HÁ ALGUMAS DÉCADAS um profissional graduado em curso superior considerava que a fase de estudo estava concluída 
e que dai em diante teria inicio a fase do trabalho e da experiência.
HAVIA INCLUSIVE VÁRIAS PROFISSOES QUE NÃO PRECISAVA DE FORMAÇÃO SUPERIOR ESPECIFICA. O que contava era experiência na 
função e no segmento.
8 GESTÃO DE CARREIRA
Conceito Carreira normalmente esteve associado a uma TRAJETORIA DE TRABALHO construída a partir de um planejamento definido
de possibilidade concretas de crescimentos.
Achamos que com a formação de é uma estrada estável mais não é muitas empresa possuem planos de carreira pois 
o plano contribui para a motivação do trabalhador e para a retenção de talentos ou seja uma estrada pré definida.
Mesmo que uma empresa apresente um plano de carreira é provável que ele não esteja sintonizado com os objetivos e 
os planos pessoais de cada individuo.
A carreira portanto deve ser pensada como um caminho em permanete construção.
Exemplo
Os profissionais começam a constatar que as empresas estão mudando em decorrência de reestruturações organizacionais.
Eles reconhecem que seu cargo, tal como é hoje, provavelmente não existirá dentro de três anos. O resultado é o fim da carreira, 
tal como a entendíamos na maior parte do século XX
O QUE PRECISA PARA CONSEGUIR SUCESSO NA CARREIRA 
Fazer um bom networking e estudar com afinco
MITOS SOBRE A CARREIRA
Trabalhe direitinho e será promovido 
É outro mito acomodação e passividade, a empresa espera sempre mais resultados assim são fatores de qualificação profissional 
compreensão do negócios da organização
Esteja bem com o chefe e estará seguro, é outro mito que representar acomodação é passividade que já não encontram espaço nas
empresas, a eventual segurança esta ligada a qualificação profissional, compreensão do negócio da organização, entendimento das
necessidades do cliente e obtenção de resultados.
PETER FERDINAND DRUCKER foi escritor, professor e consultor administrativo de origem austríaca , considerado o pai da administração
moderna.
ELE ALERTAVA que para o fato de que que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na historia da condição humana: Estaríamos 
tendo pela primeira vez a possibilidade de fazer escolhas e de administra a nós mesmos.
nesse CONTEXTO ele diz
que CAPACIDADE DE AQUISIÇÃO DE CONHECIMENTOS COM O DESENVOLVIMENTOS DA CARREIRA
O LIVRO MAIS IMPORTANTE DELE 
Desafios gerenciais para o século XXI
PERSPECTIVA DA EMPRESA 
Desenvolvimento profissional e pessoal dos seus funcionários 
Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais
Progressão na empresa com base em desempenho e competência
Programas que ajuda profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira
PERSPETIVA DO PROFISSONAL
Responsabilidade pessoal por gerir sua própria carreira
Significativo número de emprego e de redefinições de carreira 
Autoconhecimento conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira
Praticidade na avaliação da carreira, sem espera a empresa fazer por ele
ADMINISTRAÇÃO PUBLICA
É um conjunto de órgãos, SERVIÇOS e AGENTES do ESTADO QUE PROCURA SASTISFAZER AS NECESSIDADES DA SOCIEDADE, tais como EDUCAÇÃO,
CULTURA,SEGURANÇA,SAÚDE,ETC. Em outras palavras administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio de prestação de serviços públicos, dividida em 
administração 
ADMINISTRAÇÃO DIRETA
Faz parte da administração direta os órgãos ligados diretamente ao estado que faz a executam funções típicas de estado.
São ministérios as policias os hospitais públicos, as escolas públicas, os órgãos de controle
Nem sempre essas funções são exclusivas, por exemplo temos hospitais e escolas particulares.
Mas mesmo assim é obrigação do estado oferecer esses serviços gratuitamente .Por isso,que consideramos uma função típicas
ADMINISTRAÇÃO INDIRETA
É formada pelas entidades que representam o braço empresarial do estado 
Essas entidades concorrem de igual para igual com o mercado privado, não são funções típicas,
são só setores em que por questões estratégicas o estado resolveu investir.
Não existi teto salaria é de acordo com o que pode ganha (petrobrás )
São exemplos no Brasil, a Petrobrás, o BNDES, Banco do Brasil.
APOSENTADORIA
É feita pela RGPS (Regime geral de previdência social)
SERVIDOR PÚBLICO
Os servidores ocupam cargos EFETIVOS(CONCURSADOS ) NOS ÓRGÃOS DA Administração direta e nas autarquias e 
fundações públicas ou seja sua principal vantagem é a estabilidade.
DEMIÇÃO
A palavra demissão só é utilizada quando o servidor é afastado por ter cometida por uma falta muito seria.
Como roubo de dinheiro público, porque ele só pode ser mandado pra fora com processo administrativo.
Servidor publico não pode ganhar mais que ministro do STF
O Servidor se aposenta pelo RPPS (Regime próprio de previdência social)
apesar de vim passando por grandes mudanças
EMPREGADO PÚBLICO
Já os empregados públicos estão nas empresas públicas e nas sociedades de economia mista
DEMITIDOS
é um aprovado em concurso contratado sobre o regime de CLT. Ele tem a carteira de trabalho assinada e FGTS
Pode ser demitidos a qualquer tempo
São regidos pelo CLT como os empregados de empresas privadas podendo sofre modificações
ele não pode ser demitido sem um processo demissionário em que ele é ouvido
Aposentadoria
OS EMPREGADOS PÚBLICOS SE APOSENTAM PELO RGPS mesmo como os empregados de empresa privadas
SEMELHANÇA
São admitidos por concurso público 
tem direito a férias e decimo terceiro salario, tem direito a greve mesmo ainda não regulamentado por lei.
É obvio que existir pessoas mais criativas que outras, porém a criatividade precisa esta inserida coletivamente 
para gerar inovaçao ou solução. Inclusive,uma das técnicas mais eficazes para soluncionar ou gerar inovação 
 é o BRAINSTORMING
BRAINSTORMING CONSITE NA REUINIÃO DE PESSOAS PREFERENCIALMENTE DE SETORES DISTINTOS Para explorarem diferentes pensamentos
e ideias em busca de soluções de um prolema ou para alcançar um determinado objetivo,Todas as ideias são aceitas porém a 
maioria descartada para chegar em uma boa ideia.
 AULA 9 INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
As inovação só acontece por que temos pessoas é transformado é algo tangível
assim é bom desenvolver,
isso tem que ser continuo.
Engenheiro (da forma)
Arquiteto (criar a ideia)
As empresas para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado estão constantemente se reinventando.
A inovação é essencial com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza continua, aumentar a produtividade
e ser competitiva.
INOVAÇÃO NA PRODUÇÃO
Baixo o valor para a popularização 
com o aumento da velocidade a segurança passou ser o diferencial 
INOVAÇÃO DA MARCA
Por voltar de 1920 a Ferrari viu - se obrigada a pintar seus carros de corrida na cor vermelha, crio o vermelho especifico 
o rosso corsa (vermelho de corrida ) e logo passou a designar um tipo de vermelho: vermelho Ferrari.
INOVAÇÃO DO NEGÓCIO 
As concessionaria passara por vários passaram a oferecer serviço de mecânica segura, customização, etc. em vez de 
só atuarem no ramo de vendas.
Para se adequar ás demandas e exigências do mercado, o profissional assume a maior parcela de responsabilidade 
sobre o desenvolvimento de sua carreira.
Criatividade é a capacidade de criar de pensar diferente diante de uma realidade qualquer.
A inovação é consequência da criatividade aliada a outros fatores.
Muitas pessoas confundem a criatividade com a inteligência, Na verdade um dos principais vetores da criatividade é a inspiração 
mas também o trabalho duro 
Necessidade Problema ou oportunidade(Desejo do cliente)
Realidade Cenário o ambiente (no caso da localização a posição do sol a direção do vento )
Possibilidades as condições de realização(No caso a forma de integra os principais ambientes 
ao cenário e integrar as pessoas dentro da casa
Né toda pessoas criativa é inovadora 
O experimento o esboço(no caso o diagrama que ele usa para colocar suas ideias no papel)
AULA 10 - Currículo e Inspiração
Seu currículo e seu catalogo é seu PORTFÓLIO, sua apresentação
currículo é registro do seu histórico profissional 
ele vai demostra ao mercado quem e você 
pra quer serve um bom currículo
criar a bondade de ter verem 
que você seja chamado para a entrevista 
Aonde você quer trabalha ? Que tipo de emprego e empresa você procura ?
Cada vez menos as pessoas desejam ingressa na sua carreira, da mesma maneira o servidor publico não é 
mais o sonho de antes.
Segundo documento elaborado pelo DIEESE(Departamento intersindical de estatística e estudos socioeconômico)
no ano de 2009 o tempo médio de permanência NO EMPREGO no Brasil foi de 5 anos, um pouco acima dos Estados Unidos
(4,4 inicio de 2013).Os setores com maior rotatividade forem construção Civil, agricultura, comercio e Serviços
O profissional precisa estar conectado ao mercado e suas transformações, saber trabalhar com autonomia e ter cultura 
empreendedora.
CURRÍCULO VITAE = Percurso da vida. Normalmente usa - se currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências 
e objetivos e pode ser substituído ou complementado por um portfólio
INFORMAÇÕES PESSOAIS 
Nome completo(Primeira linha)
Endereço de residências/ correspondência(Evita caixa postal
contatos(celular, telefone de contato para recado e mail evite redes sociais e afins
Dados pessoais, nacionalidade, estado civil, idade
OBJETIVOS
Objetivo profissional especifico(Ideal) apresenta cargo/função desejado(ANALISTA DE BALANÇO)
Objetivo profissional geral Quando se esta aberto processo para uma área da empresa(financeiro
Objetivo profissional para o primeiro emprego 
Exemplo Desejo minha primeira oportunidade profissional na área de vendas
Não coloque desejo pretenciosos ( Ex Desejo revolucionar essa empresa)
EXPERIÊNCIA 
Mais de 10 anos atuando na área x em empresas nacionais e internacionais.
COMPETÊNCIAS
Ampla experiência em aplicação de recursos, captação de financiamento, redesenho de processos para redução de custos
O que não fazer?
Inventar ou supervalorizar aspectos que vc realizou anteriormente
TEMPO DE ATUAÇÃO E NOME DA EMPRESA 
EX ABC industrial e comercio Ltda. 05 a 09
NOME DO CARGO OCUPADO E PERIODO DE ATUAÇÃO NOS CARGOD
EX supervisor de operação e coordenador de operação
RESULTADOS ALCANÇADOS CARGOS
EX responsável pela redução em 15% do custo homem/hora em processos de controle de operação.
O que não fazer é destaca ações que não foram conduzidas por vc no qual as participação foi muito pequenas
NOME DO CURSO DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO E PERIODO 
Ex: Bacharelado em administração de empresa universidade 
O que não fazer : Inserir informações muito especificas (como professor e turmas
CURSOS,CERTIFICADOR/CONHECIMENTOS/TITULAS QUE SE COMPLETAM Á FORMAÇÃO TRADICIONAL
NOME DO CURSO /CERTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO E PERIODO
Pretensão salarial( Valor bruto) É preciso saber qual é o valor médio de mercado praticado para a função para que não haja 
disparidade.
DISPONIBILIDADE. Seja fiel não coloque algo que voce não poderá fazer
Disponível para inicio imediato, disponibilidade para viagens ,transferências de sede
O QUE NÃO FAZER
COLOCA A COMBINAR OU COLOCA DESEJO DE BENEFÍCIOS 
Se desejar sair para ganhar mais coloque 20% DE AUMENTO NO SEU SALRIO BRUTO ATUAL PARA INDICA PRETENÇÃO SÁLARIA
http://www.curriculoideal.com.br/
https://play.google.com/store/apps/details?id=air.MeuCurriculo&hl=pt-BR
http://www.curriculumprofissional.com.br/
Para entra no mercado de trabalho é preciso de muito mais que um currículo, é preciso saber se portar, se vestir, se apresentar,conhecer a empresa, enfim é
importante é preciso ter postura profissional
Processo de entrevista
evite mini saia, decotes, pinces, tatuagens 
procure se manter formal 
procure sobre a empresa para conhece a cultura da empresa
evite gírias 
erros de português
óculos escuros atrapalham 
Procure falar só o necessários 
fale somente coisas positivas
olhe a postura
O currículo pode ser substituído apenas por um PORTFÓLIO