EXERCÍCIO CONFLITO COLETIVO greve

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1) Assinale, a respeito da convenção coletiva de trabalho, a alternativa INCORRETA:
a) é o acordo de caráter normativo onde são estipuladas condições de trabalho;
b) é celebrada por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e econômicas;
c) são celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras;
d) entram em vigor a partir da entrega para registro e arquivamento no Ministério do Trabalho e Emprego;
2) Assinale, a respeito do acordo coletivo do trabalho, a alternativa INCORRETA:
a) é o acordo de caráter normativo firmado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma ou mais empresas;
b) as empresas podem ser substituídas na celebração, em não existindo sindicato da categoria econômica, pela federação respectiva;
c) deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivamento;
d) não poderá ter sua duração estipulada por prazo superior a dois anos;
3) A respeito das convenções e acordos coletivos de trabalho, NÃO é cláusula obrigatória:
a) designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes;
b) prazo de vigência;
c) categorias de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;
d) reajuste concedido aos empregados.
4) Em relação aos instrumentos jurídicos que emanam na negociação coletiva de trabalho, considere:
I. Se a negociação coletiva de trabalho for bem sucedida poderá pacificar o conflito coletivo por meio de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho. 
II. Se a negociação coletiva de trabalho for mal sucedida poderá desaguar na greve, na arbitragem e no dissídio coletivo. 
III. A negociação coletiva de trabalho, se mal sucedida, não poderá ser solucionada pela arbitragem, pois este instituto não tem aplicação no Direito do Trabalho, na medida em que é utilizado tão somente para a resolução de conflitos que envolvam direitos patrimoniais disponíveis. 
IV. A negociação coletiva de trabalho no Brasil foi erigida a status constitucional, se posicionando como um dos meios de resolução de conflitos coletivos trabalhistas. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, III e IV. 
b) I e III. 
c) I e IV. 
d) II e III. 
e) I, II e IV
5) Acerca dos meios de solução dos conflitos coletivos de trabalho, assinale a opção correta.
a) A negociação coletiva não pode ocorrer após o ajuizamento de dissídio coletivo. 
b) As convenções e os acordos coletivos de trabalho não podem conter cláusula que disponha sobre a constituição e o funcionamento de comissões mistas de consulta e colaboração no plano da empresa. 
c) As convenções e os acordos coletivos de trabalho devem ser celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro. 
d) Não há previsão legal de quórum mínimo de comparecimento e votação para validação de instrumento coletivo de trabalho por associados de entidade sindical. 
e) Presidente de sindicato pode celebrar, em caráter de urgência, instrumento coletivo de trabalho.
6) Em se tratando de composição de conflitos coletivos de trabalho, considere: 
I. há dois modos de resolvê-los: a autocomposição e a heterocomposição. 
II. caracterizam-se como técnicas heterocompositivas a arbitragem e a conciliação. 
III. a negociação coletiva é forma autocompositiva dos conflitos coletivos. 
IV. são idênticas as soluções para os setores privados e públicos. 
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II. 
b) I e III. 
c) II e III. 
d) III e IV. 
e) II.
7) Na esfera trabalhista, é correto afirmar: 
a) Nos interesses individuais plúrimos a tutela se direciona à defesa de pluralidade despersonalizada de pessoas, sendo que a solução jurídica é necessariamente uniforme para todos os envolvidos. 
b) Na solução de interesses individuais homogêneos podem surgir soluções díspares, segundo a qualificação jurídica decorrente de serem diversas as fontes objetivas. 
c) Não se distinguem interesses individuais homogêneos de interesses individuais plúrimos. 
d) Interesses individuais homogêneos geram lesões ou ameaça de violação a interesses potencialmente coletivos, possuindo origem comum, enquanto os interesses individuais plúrimos não ultrapassam a esfera jurídica de outras pessoas, senão daquelas que compõem a pluralidade que ingressa em juízo. 
e) Tanto interesses individuais homogêneos como interesses individuais plúrimos possuem substrato material compatível às ações coletivas.
8) As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente:
I. designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes.
II. prazo de vigência.
III. categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
IV. condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência.
V. normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos.
A. Somente as afirmativas I, II e III estão certas.
B. Somente as afirmativas II, III e IV estão certas.
C. Somente as afirmativas I, III e IV estão certas.
D. Todas as afirmativas estão certas.
E. Nenhuma das afirmativas está certa.
8) Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de greve:
I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 24 horas, da paralisação.
II. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o acesso ao trabalho, mas não poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa. 
III. Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
IV. Na greve, em serviços essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas de paralisação. 
Está correto o que consta APENAS em
A. I e II. B. I, II e III. C. I e IV. D. II, III e IV. E. III e IV. 
9) Acerca da Lei de Greve, assinale a opção correta.
A. A Lei de Greve permite o lockout, desde que o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação seja assegurado aos trabalhadores.
B. Observadas as condições previstas na legislação, a participação em greve interrompe o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da justiça do trabalho.
C. Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
D. Constitui abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da justiça do trabalho.
E. A Lei de Greve considera como serviço ou atividade essencial o ensino e a pesquisa.
10) Quanto ao exercício do direito de greve, é correto afirmar:
A. A participação em greve em atividades essenciais, assim consideradas aquelas que, se não atendidas, colocam em perigo iminente a sobrevivência, a saúde, a segurança e a economia da população, implica em responsabilização civil e penal do empregado.
B. Podem os trabalhadores, uma vez deflagrada a greve, realizar manifestações e atos de persuasão, inclusive impedindo o acesso ao trabalho, sendo, no entanto, vedada a prática de atos que causem ameaça à pessoa ou dano à propriedade.
C. A ocorrência de greve durante a vigência de acordo, convenção ou sentença normativa da Justiça do Trabalho implica em abuso do direito, ainda que a paralisação decorra do descumprimento de cláusula em vigor.
D. A deflagração da greve permite a contratação de empregados temporários para substituir os grevistas e, uma vez julgado ilegal o movimento paredista, a legislação permite a imediata rescisão dos contratos de trabalho dos empregados que deleparticiparam.
E. A greve nos serviços essenciais deve ser comunicada pelos trabalhadores e entidades sindicais aos empregadores, com antecedência mínima de 72 horas do início da paralisação, sendo obrigatória a garantia de prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da população.
11) Julgue os itens seguintes, referentes às relações coletivas de trabalho e ao direito de greve dos trabalhadores.
a) Os empregadores não podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salários correspondentes aos dias de paralisação. Todavia, o acordo das partes, ou a decisão judicial, deverá dispor a respeito da reposição das horas não-trabalhadas.
b) É vedada a rescisão de contrato de trabalho no período de greve não-abusiva, bem como a contratação de trabalhadores substitutos para garantir a produção regular da empresa.
c) A lei não veda a realização de greve por parte dos trabalhadores de empresas que desenvolvem serviços ou atividades essenciais à sociedade.
d) Os entes sindicais, no Brasil, são organizados em um sistema confederativo. Os sindicatos, as federações, as confederações e as centrais sindicais são os entes com capacidade sindical, os quais, entre outras atribuições, têm legitimidade para a instauração de dissídios coletivos.
e) A Constituição obriga a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. Assim, na celebração de uma convenção coletiva – que é o meio pelo qual um sindicato de trabalhadores negocia com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica -, o empregador deverá ser assistido pelo sindicato patronal ao qual seja filiado.