AV RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Avaliação: GST0527_AV_ » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9007/AE
	Data: 06/06/2014 07:59:08
	
	 1a Questão (Ref.: 201301563397)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301680018)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Negociação preliminar
	
	Termo de ajuste de conduta
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Norma regulamentadora
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301563563)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301722721)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Princípio do pluralismo jurídico;
	 
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301753837)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A participação do empregado em greve
		
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e suspensão do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	 
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, se não houver o pagamento de salários, e interrupção do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salários.
	
	é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, havendo ou não o pagamento de salários.
	
	não é hipótese de suspensão nem de interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301722731)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
		
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	Todas as empresas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301722740)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	As Centrais Sindicais;
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301560221)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
		
	
	Gabarito: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301560234)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Em relação ao princípio da irrenunciabilidade dos direitos do trabalhador, existem dois atos jurídicos pelos quais se extinguem as obrigações da empresa para com o trabalhador. Quais são eles? Explique-os.
	
Gabarito: 1) Renúncia - É um ato unilateral que signifi ca abdicar ou desistir de um direito estabelecido pela lei. 2) Transação - É um ato bilateral com ônus recíprocos que extingue as obrigações através de uma conciliação entre as partes (empregador e empregado), uma vez que, não tendo certeza do direito que pleiteiam ou da sentença do juiz, cedem e fazem um acordo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301538693)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa XYZ deverá efetuar demissões e a opção da empresa foi que os funcionários que tiverem que ser demitidos, deverão receber o aviso prévio será indenizado, uma vez que a empresa está com parte da sua produção paralisada e as demissões serão realizadas no dia 11/10/2010. Baseado nessas informações assinale a afirmação correta:
		
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
	 
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 20/10/2010, independente da data de homologação
	
	O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será quando o sindicato marcar a homologação
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 10/11/2010