Autoavaliativas de 01 a 08 RELAÇÕES TRABALHISTA E SINDICAIS

Prévia do material em texto

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 1 de 10 
 
Autoavaliativa-1 
Pergunta 1 
Ao admitir um empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato 
de trabalho para cada vaga. No caso de trabalhador freelancer para um evento, qual tipo 
de contrato de trabalho seria ideal? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa 
correta. 
 I - Contrato de trabalho por tempo indeterminado, em que o empregado pode ficar um 
prazo indeterminado na empesa. 
 II - Contrato de trabalho por tempo determinado, em que o empregado fica somente o 
tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos. 
III - Contrato de trabalho por tempo determinado, em que após o término do período de 
experiência o contrato passa a ser indeterminado. 
 
Somente a II está correta. 
Feedback: O contrato de trabalho de freelancer para um evento é eventual, portanto ele 
pode ser um contrato por tempo determinado, até o final da prestação do serviço. 
 
Pergunta 2 
A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva por dois anos e solicitou a 
transferência definitiva dele. Quais despesas essa empresa tem com a transferência desse 
empregado? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta. 
 I – O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o 
valor do salário que o empregado estiver recebendo na localidade. 
 II – Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não 
terá obrigação de pagar as despesas desse empregado. 
III - Todas as despesas com transferência, seja ela definitiva ou temporária, são de 
responsabilidade da empresa. 
 
Somente a III está correta. 
Feedback: Quando ocorre a transferência definitiva, o empregador é responsável por 
todas as despesas, independentemente de o empregado ter aceitado ou não ser 
transferido. 
 
Pergunta 3 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I – A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. 
 II – Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 2 de 10 
 
III – As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de 
trabalho. 
Com base nessas afirmações, escolha a alternativa correta.eto! 
 Todas estão corretas. 
Feedback: Nesse caso, somente a greve caracteriza suspensão do contrato de trabalho, 
pois este fica paralisado. Quanto às férias e às faltas justificadas, elas apenas 
interrompem o contrato pelo período determinado. 
Autoavaliativa-2 
Pergunta 1 
Com as crescentes atividades industriais e a mecanização da produção, homem e máquina se 
confundiam como meios de produção. O objetivo do dono da fábrica era a extração do máximo da 
máquina. Essa situação teve consequências. Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa 
correta. 
 I – O homem se sacrificava, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias. 
II – Não apenas o trabalho do homem era explorado, como também o das mulheres. Apenas as 
crianças eram poupadas. 
III – No caso do trabalho da mulher, a necessidade de auxílio na renda familiar era compensada 
pelos salários satisfatórios. 
rreto! 
 Somente a I está correta. 
Feedback: Os homens eram obrigados a fazer horas extras sem remuneração. Havia também 
exploração de crianças e a remuneração era mais baixa para mulheres e crianças. 
 
Pergunta 2 
Todas as relações de trabalho devem atribuir aos empregados todos os direitos previstos nas normas 
e, da mesma forma, devem exigir as obrigações impostas por essas mesmas normas, baseadas nas 
fontes da legislação trabalhista. 
Com relação às principais fontes do direito trabalhista, podemos afirmar que: 
I - As fontes heterônomas são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como 
o contrato de trabalho, o regulamento interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo 
com os empregados, os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho. 
II - As fontes autônomas são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, como 
a Constituição Federal, leis, decretos e sentenças normativas. 
III – As fontes mistas são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os 
empregados. 
Analise as afirmações e escolha a alternativa correta:reto! 
 
Nenhuma está correta. 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 3 de 10 
 
Feedback: As fontes heterônomas são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente 
externo e as fontes autônomas são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, 
como o contrato de trabalho. As fontes mistas não existem. 
 
Pergunta 3 
Os princípios de direito podem ser entendidos como uma diretriz a ser seguida, que possui como 
função o auxílio tanto na elaboração quanto na interpretação e aplicação da legislação nas hipóteses 
práticas. Sobre os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, analise as afirmações a seguir e 
escolha a alternativa correta. 
I – O princípio da proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos 
trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
II – O princípio da irrenunciabilidade de direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica. 
III – O princípio da continuidade da relação de emprego determina que os contratos de trabalho são 
firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de 
seus postos de trabalho. 
IV – No princípio da primazia da realidade, diferentemente de outras áreas do direito, os 
documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, 
prevalecendo a relação que de fato existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade. 
Crreto! 
 III e IV estão corretas. 
Feedback: O princípio da proteção é que confere ao empregado uma superioridade jurídica e o 
princípio da irrenunciabilidade de direitos determina que os trabalhadores não podem renunciar aos 
direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. O princípio 
da continuidade da relação de emprego e o princípio da primazia da realidade estão corretos. 
Autoavaliativa-3 
Pergunta 1 
Para se contratar um empregado, a empresa deve solicitar a sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social (CTPS), para o registro do trabalhador. É na carteira de trabalho que são inseridas todas as 
condições negociadas entre empregado e empregador, como cargo, remuneração, data de início, 
entre outras informações. Podemos afirmar que: 
 I – A CTPS não é um documento obrigatório para admissão do empregado. 
II – Na Carteira de Trabalho são inseridas todas as condições negociadas entre empregado e 
empregador, como: cargo, remuneração, data de início, entre outras informações. 
III – Será permitida a retenção da CTPS por mais de 48 horas. 
Correto! 
 
A alternativa II está correta. 
Feedback: A CTPS é obrigatória na admissão do empregado e não é permitida a 
retenção da carteira de trabalho por mais de 48 horas. 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 4 de 10 
 
Pergunta 2 
O registro do empregado deve ser feito no primeiro dia de trabalho, seja contrato de estágio, de 
experiência, por tempo determinado ou indeterminado. Quanto ao Registro de Empregado, é 
correto: 
I – Será obrigatório para a empresa o registro dos respectivos funcionários, e poderão ser adotados 
livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do 
Trabalho. 
II – Para registro no PIS, não será necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado. 
III – Para emitir a carteira de trabalho, a pessoa deve ter mais de quatorze anos e deve procurar um 
órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.Correto! 
 
Somente o item I está correto. 
O registro do PIS é obrigatório e para se emitir uma CTPSé necessário ter mais de 
dezesseis anos. 
 
Pergunta 3 
Veremos a outras formas de contrato, como contrato de estágio e contrato temporário. Para registrar 
as outras contratações, devemos: 
 I – Observar se segue a CLT em todos os seus itens. 
II – Realizar um Contrato de Estágio igual ao dos empregados, regidos pela CLT. 
III – Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, antes de realizar o contrato. 
 
A alternativa II está correta. 
Existe uma legislação específica para o estagiário, mas eles não são regidos pela CLT. 
Autoavaliativa-4 
Pergunta 1 
O aviso prévio consiste em uma obrigação legal do interessado em finalizar a relação de emprego, 
que deve de comunicar à outra parte, com antecedência, quanto à sua decisão em rescindir o 
contrato de trabalho mantido. Com isso: 
 I – O aviso prévio, aplicável aos contratos de trabalho por prazo determinado, pode ser concedido 
tanto pelo empregado, quando este efetua um pedido de demissão, quanto pelo empregador, quando 
do desligamento de um empregado sem justa causa. 
II – Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir o 
contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias desse trabalhador o 
aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de um mês. 
III – O empregador não poderá deixar de comunicar o empregado com a antecedência prevista em 
lei, trazendo para si o ônus de indenizar o referido aviso prévio junto às verbas rescisórias. A 
indenização consiste no pagamento de um mês de remuneração, conhecida como aviso prévio 
indenizado. 
Correto! 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 5 de 10 
 
 
A alternativa II está correta. 
Feedback: O aviso prévio e no contrato indeterminado o empregador poderá deixar de 
comunicar o empregado com antecedência prevista em lei. 
 
Pergunta 2 
A nova lei estabeleceu o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 
dias, conforme a afirmativa correta: 
I - O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias para os empregados que contem com até 
um ano de serviço na mesma empresa. 
II - Ao aviso prévio previsto nesse artigo serão acrescidos três dias por ano de serviço prestado na 
mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. 
III - A interpretação da expressão “por ano de serviço” refere-se ao acréscimo dos seis dias ao fim 
de cada ano plenamente completado. Com isso, devem ser incluídos no direito ao aviso prévio do 
empregado apenas os anos decorridos de serviço, ignorando os dias ou meses trabalhados restantes. 
Correto! 
 
A alternativa II está correta. 
Feedback: A alternativa B está correta porque ao aviso prévio previsto nesse artigo, 
serão acrescidos três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo 
de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. 
 
Pergunta 3 
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar rescindido o seu contrato de trabalho 
nas seguintes hipóteses: 
I - Considera-se encerrada a relação de trabalho quando houver o pedido de demissão, a ser 
realizado pelo empregador. 
II - Caso seja decisão do empregado não mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o 
vínculo de emprego com este, por decisão consensual entre empregado e empregador. 
III - No caso da decisão do empregado de rescindir o contrato de trabalho existente com seu 
empregador em virtude de uma falta grave cometida por este último. Essa rescisão indireta é a 
denominada justa causa motivada por um ato do empregador.orreto! 
 
Apenas o item III e está correto. 
Feedback: A resposta correta é a C devido à questão pedir hipótese de rescisão de 
contrato, que são pedido de demissão, que é uma decisão unilateral do empregado (e não 
consensual); e rescisão indireta (e não dispensa com ou sem justa causa). 
 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 6 de 10 
 
Autoavaliativa-5 
Pergunta 1 
Sobre as questões do Direito Sindical, analise quais itens a seguir estão corretos: 
 I – Organização de Entidades Sindicais representa os interesses coletivos e individuais 
dos trabalhadores. 
 II – Atividade de Entidades Sindicais é responsável pelo registro no MTE. 
III – Dissídios coletivos: participação em assembleias, reuniões de trabalho, pesquisas, 
entre outros, representando a empresa ou o setor de atividade.rreto! 
 
Nenhum item está correto. 
A Organização de Entidades Sindicais é responsável pelo registro no TEM e Atividade de 
Entidades Sindicais representa os interesses coletivos e individuais dos trabalhadores. 
Os dissídios coletivos envolvem a busca de acordos das categorias e não a participação 
em reuniões de trabalho e pesquisa. 
 
Pergunta 2 
As fases de greve acontecem na seguinte ordem: 
I – Fase I: pré-greve. 
II – Fase II: retorno ao trabalho. 
III – Fase III: greve e negociação. 
Marque a alternativa correta:rreto! 
 
Somente o item I está correto. 
As fases II e III estão invertidas. 
 
Pergunta 3 
Qual a posição em que se encontra o RT no organograma da empresa? Assinale a 
alternativa correta com relação às assertivas: 
 I – Numa posição abaixo do vice-presidente de RH. 
 II – Numa posição abaixo do presidente de RH. 
III - Numa posição de staff abaixo do presidente de RH. 
Correto! 
 
Nenhuma assertiva correta. 
O RT encontra-se em uma posição de staff abaixo do vice-presidente, por ser um cargo 
de grande importância. 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 7 de 10 
 
Autoavaliativa-6 
Pergunta 1 
Quais os momentos para os processos de negociações trabalhistas? 
 I - Planejamento, Reconhecimento, Negociação e Formalização. 
II – Planejamento, Reconhecimento, Negociação e Escrituração. 
III - Planejamento, Reestabelecimento, Negociação e Formalização.reto! 
 
Somente a alternativa I está correta. 
A resposta “a” é a correta, pois as negociações têm momentos como: Planejamento, 
Reconhecimento, Negociação e Formalização. 
 
Pergunta 2 
O momento de Planejamento das negociações trabalhistas, pode ser divido em: 
I – O plano operacional, que são negociações que seguirão para atingir metas preestabelecidas, em 
que as iniciativas devem ser tomadas entre negociadores, reagindo a determinações dos adversários, 
de que forma que se deve ou não agredir a bancada contrária, etc. 
II – O plano tático é o resultado do processo de negociação, para fazer as metas definidas pela alta 
direção e a organização de custos, sendo proibidas algumas cláusulas, políticas e limites impostos. 
III – O plano estratégico, tem como ocupação preparar a negociação, desde a física, como os 
membros, passando pelo cronograma dos dias e horários.reto! 
 
Nenhuma alternativa está correta. 
A resposta “d” é a correta, porque os conceitos do plano operacional preparam a 
negociação, o plano tático tenta seguir metas preestabelecidas e o plano estratégico é 
resultado do processo de negociação. 
 
Pergunta 3 
As cláusulas estabelecidas na formalização de negociação trabalhistas podem ser: 
I - Econômicas: são as que impactam diretamente sobre o caixa da empresa, representando custos 
diretos como reajuste salarial, horas extras, aumento real, complementação de auxílio 
previdenciário, complementação de 13º salário, etc. 
II - Sociais: representam reivindicações ou necessidades diretamente relacionadas com aspectos 
sociais, como garantia de emprego à gestante, medidas de proteção, carta de referência, etc. 
III - Político-sindicais: são cláusulas de interesse direto dos representantes dos sindicatos dos 
trabalhadores ou do próprio sindicato, como contribuição assistencial, entrada de diretores sindicais 
na empresa, homologações no sindicato, etc. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 8 de 10 
 
A resposta c é a correta, pois as cláusulas econômicas são as que impactam diretamente 
sobre a caixa da empresa, representando custos diretoscomo: reajuste salarial, horas 
extras, aumento real, complementação de auxílio previdenciário, complementação de 
13º salário, etc. As cláusulas sociais representam reivindicações ou necessidades 
diretamente relacionadas com aspectos sociais, como: garantia de emprego à gestante, 
medidas de proteção, carta de referência, etc. E as cláusulas políticos-sindicais são 
cláusulas de interesse direto dos representantes dos sindicatos dos trabalhadores ou do 
próprio sindicato, como: contribuição assistencial, entrada de diretores sindicais na 
empresa, homologações no sindicato, etc. 
Autoavaliativa-7 
Pergunta 1 
Com referência à liberdade sindical, podemos afirmar que: 
I – O Ministério Público do Trabalho garante a plena liberdade sindical aos trabalhadores. 
II – A atuação das entidades sindicais visa garantir a melhoria do clima organizacional. 
III – Por meio dos sindicatos, os sindicatos conseguem poucas melhorias nas condições de trabalho. 
 
A alternativa I e II está correta. 
Feedback: A resposta B é a correta pois é o Ministério Público do Trabalho que garante 
liberdade sindical. As entidades garantem o clima organizacional e os sindicatos 
melhoram as condições de trabalho. 
 
Pergunta 2 
Quanto à Autonomia Sindical,com falta de acordo, questão era submetida à Justiça do Trabalho po
r meio do processo conhecido como “dissídio coletivo”, no qual os juízes fixavam, com 
base na variação do custo de vida, os percentuais de reajuste aos salários. Sindicatos e empresas neg
ociaram livremente os salários no Brasil até 1964. 
Em relação à Autonomia Sindical, assinale a alternativa correta: 
I – Para impedir o aumento da inflação, foram estabelecidas regras de reajustes automáticos com 
base em índices oficiais de inflação (“gatilhos salariais”) a partir de 1964. 
II –
 Especificamente na década de 1980, os governos passaram a estabelecer rígidas políticas salariais, 
sendo proibida a concessão de reajustes (“congelamentos salariais”). 
III – O governo abriu mão de intervir na autonomia negocial entre as partes diretamente 
interessadas, continuando a limitá-la em função de suas metas de política, por meio da atual Lei nº 
10.192, de fevereiro de 2001, que fala da política salarial nos Artigos de 10 a 13. 
 
Nenhuma alternativa correta. 
Feedback: A resposta E é a correta porque a liberdade de negociação de salários 
ocorreu por um período, porém, em 2001, com a nova lei, voltou a ter limitações impostas 
pelo governo. 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 9 de 10 
 
 Pergunta 3 
Em relação à organização das Entidades Sindicais, deve-se: 
I – Registrar, perante o Ministério Público, a Entidade Sindical. 
II – Regulá-la perante a legislação para que seja considerada legal. 
III - Representar os interesses da categoria em várias bases sindicais.orreto! 
 
A alternativa II está correta. 
Feedback: A resposta B é a correta pois deve-se registrar a Entidade Sindical perante o 
Ministério do Trabalho e regulá-la, perante a legislação, para que seja considerada legal e 
possa representar os interesses da categoria em uma base sindical, devido ao princípio 
da unicidade sindical. 
Autoavaliativa-8 – nesta atividade teve os comentários do professor, 
pois todas as questões me deram como resposta erradas por isso ele corrigiu. 
Pergunta 1 
Com relação à remuneração do trabalhador, podemos destacar: 
 I - O salário pago em espécie poderá ser inferior a 30% do montante salarial total, assim como o 
referido percentual deverá ser pago em moeda corrente nacional. 
II - Quando o pagamento da remuneração não for efetuado em dia, até o 5º dia útil subsequente ao 
da prestação de serviços, deverá ser paga uma multa de um salário mínimo. 
III – A remuneração pode ser analisada sob dois aspectos: por modo de aferição, ou seja, se pago 
em dinheiro ou utilidades; ou pela natureza do pagamento, se pago por hora ou mensal. 
 
Nenhuma alternativa correta. 
A resposta B é a correta porque o salário pago em espécie no mínimo a 30% do montante 
salarial total. Quando o pagamento da remuneração não for efetuado em dia, até o 5º dia 
útil subsequente ao da prestação de serviços, deverá ser paga uma multa de um salário 
do empregado. A remuneração pode ser analisada sob dois aspectos: por modo de 
aferição, ou seja, se pago por hora ou mensal, ou pela natureza do pagamento, se pago 
em dinheiro ou utilidades. 
Q.1. De fato, nenhuma está correta. Sua análise foi certeira. (resposta do professor) 
 
Pergunta 2 
Quanto aos aspectos de remuneração, conforme afirmativa correta: 
I - Caso o empregado receba um salário maior que o estabelecido, local ou nacional, o empregado 
poderá entrar na Justiça do Trabalho solicitando seus direitos. 
II - A remuneração pode piorar a qualidade de vida dos trabalhadores. 
III - Ao estabelecer que referidas utilidades não integram o salário do trabalhador, ou seja, 
aumentam o custo direto da folha de pagamento do empregador, buscou o legislador incentivar o 
empregador a fornecer tais utilidades aos trabalhadores. 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Página 10 de 10 
 
Você respondeu 
 
Nenhuma alternativa correta. 
A alternativa C está correta porque caso o empregado receba um salário menor que o 
estabelecido, local ou nacional, o empregado poderá entrar na Justiça do Trabalho 
solicitando seus direitos. Caso a empresa não desconte um valor relativo a esses 
benefícios, mesmo que seja R$ 1,00, será considerado salário in natura, podendo o 
empregado entrar com Processo Trabalhista e solicitar os valores devidos a essa 
integração ao salário. Ao estabelecer que referidas utilidades não integram o salário do 
trabalhador, ou seja, não aumentam o custo direto da folha de pagamento do 
empregador, buscou o legislador incentivar o empregador a fornecer tais utilidades aos 
trabalhadores e, dessa forma, melhorar a qualidade de vida destes. 
Q.2. A redação do item III está confusa e, portanto, a melhor opção é a incorreção das três assertivas. 
Assim, sua posição está correta. (resposta do professor) 
 
Pergunta 3 
A respeito dos adicionais ao salário, temos as seguintes hipóteses: 
I - É considerada redução salarial a supressão das horas extras habitualmente prestadas, 
mesmo integrando o salário para todos os fins. 
II - Assim como ocorre com o adicional de horas extras, caso o adicional noturno seja 
pago com habitualidade, ele não integrará o salário do trabalhador para todos os reflexos 
legais. 
III - Por condições perigosas, podemos entender como aspectos do ambiente de trabalho 
que acarretam danos à saúde do trabalhador, ocasionando as denominadas doenças 
profissionais. 
 
Nenhuma alternativa correta. 
A resposta correta é a A porque não é considerada redução salarial a supressão das 
horas extras habitualmente prestadas, mesmo integrando o salário para todos os fins. 
Assim como ocorre com o adicional de horas extras, caso o adicional noturno seja pago 
com habitualidade, ele integrará o salário do trabalhador para todos os reflexos legais. 
Podemos entender condições insalubres como aspectos do ambiente de trabalho que 
acarretam danos à saúde do trabalhador, ocasionando as denominadas doenças 
profissionais. 
Q.3. Aqui, de fato, todas estão incorretas mesmo. O item III aponta periculosidade quando, na 
verdade, trata-se o contexto da assertiva de insalubridade. Assim, as três estão incorretas 
mesmo. (resposta do professor)