Atividade 3 Teoria da Administração

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E APLICADAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
Gustavo Rodrigues Assumpção – 15.2.5888 
 
 
 
 
 
 
João Monlevade 
11/2017 
QUESTÃO 1 
Quais as contribuições de Ford para a administração? 
 Henry Ford contribuiu para a produção em massa de automóveis, popularizando e 
aperfeiçoando o termo linha de produção, reduzindo a quantidade de atividades dos funcionários 
para que se especializassem em um só tipo de função, como exemplos no filme Tempos 
Modernos, diminuindo o tempo de produção do produto para rápida colocação no mercado. 
 Reduziu ao mínimo o estoque de matérias primas para assim recuperar rapidamente os 
custos com matéria prima e salários, pagava bem seus funcionários estabelecendo o mínimo de 
5 dólares/dia, de modo que todo trabalhador queria ser funcionário de Ford, logo a fábrica 
possuía os melhores engenheiros e mecânicos do país de modo que aumentou ainda mais a 
capacidade tecnológica da sua fábrica, logo produzindo produtos de melhor qualidade. 
 
QUESTÃO 2 
Sobre a Escola Burocrática, responda: Na visão de Max Weber, qual a importância da 
Burocracia para uma organização? 
 A burocracia na visão de Weber, primaliza pela total eficiência da organização e, para 
que se alcance a eficiência, todos os detalhes formais devem ser vistos com antecedência, a fim 
de que não existam interferências pessoais que acabem por atrapalhar o processo. 
 Para ele a burocracia está intimamente relacionada ao conceito de autoridade, que era 
dividida em três vertentes, a Autoridade Tradicional que vinha das tradições e costumes 
passadas de uma cultura, a Autoridade Carismática que vinha dos feitos, características físicas, 
personalidade ou história de determinado líder e a Autoridade Racional-Legal que é aquela 
oriunda de um regulamento (leis) e reconhecidas pelo grupo social. Sendo esta mais aceita por 
Weber para ambientes corporativos que trazia os conceitos de autoridade, hierarquia, divisão do 
trabalho, formalidade nos atos e comunicações, especialização dos funcionários e a 
impessoalidade nas relações.