CCJ0025-WL-A-PA-13-Direito do Trabalho II-107177

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			 Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II
			 DIREITO DO TRABALHO II
			
		
		
			Título
			DIREITO DO TRABALHO II
			 
			Número de Aulas por Semana
			
				
			
			Número de Semana de Aula
			
				13
			
 
 Tema
		 O Direito Coletivo do Trabalho
		
		 Objetivos
		 O aluno deve conhecer a estrutura da organização sindical e as fontes de receitas para o custeio e manutenção do sistema sindical, especialmente após as mudanças promovidas pela Constituição da República de 1988 e compreender a sua importância para a coletividade de trabalhadores e empregadores. 
		
		 Estrutura do Conteúdo
	 O Direito Coletivo do Trabalho: as relações individuais e coletivas do trabalho, movimento associativista, a organização sindical: sindicato - definição; características e finalidades. Organização sindical: unidade e pluralismo sindical; enquadramento sindical e contribuições sindicais.
	
	 Aplicação Prática Teórica
 CASO CONCRETO: Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como vigilante. Trabalhou de 2ª a 6ª feira de 9h às 18h, com 1 (uma) hora de intervalo durante os 2 (dois) anos de duração do pacto laboral e nunca recebeu o pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ação trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e o pagamento das horas extras a partir da 6ª hora diária, na forma do art. 224, da CLT.
 Diante do caso apresentado, responda de forma justificada:
  A) Benedito deve ser enquadrado como bancário?
  B) São devidas as horas extras postuladas por Benedito?
  
 QUESTÃO OBJETIVA:
  Em relação ao Direito Coletivo, é correto afirmar que:
  (A)) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical.
 (B) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, salvo na mesma base territorial.
 (C) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
 (D) o empregado sindicalizado eleito a cargo de direção sindical, ainda que suplente, só pode ser dispensado após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.