Resumo P2

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Direito
O engenheiro e o direito do trabalho
Requisitos para a configuração de vinculo de emprego
Subordinação: Relação de dependência entre empregado e o empregador
Autônomos trabalhador que não é considerado empregado, não é protegido pela legislação trabalhista. Ele cumpre o que foi contratado, não há subordinação, realizará seu trabalho quando quiser.
Trabalhador pessoa física: não pode ser pessoa jurídica
Empregador: pessoa jurídica ou física
Pessoalidade na prestação de serviços: Contrato não admite sucessão, o empregador tem o direito de trabalho prestado pela pessoa que contratou não se admitindo substituição por outra pessoa.
Trabalho não eventual: empregado é aquele que presta seus serviços de maneira não eventual (periódica e contínua). Trabalhador eventual não é protegido pelas leis trabalhistas (pedreiro, por ex. trabalha uma vez ou outra)
Contraprestação salarial por trabalho: o empregado deve prestar serviços ao empregador e este deve efetuar o pagamento do salário, não há vinculo de emprego sem pagamento de salário. Logo trabalhador voluntário não está protegido pelas leis trabalhistas.
“Empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário” – Basta estar dentro do perfil da lei, o registro CLT é o efeito.
“Considera empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.”
O princípio protetivo
A legislação deve proteger a parte mais frágil, ou seja, o empregado, praticando a justiça
Há duas maneiras de proteger o empregado:
Vendo o empregado individualmente, limitando liberdade de contratar (jornada de trabalho)
Dando força ao coletivo (sindicato)
Irrenunciabilidade: o Estado coloca patamar mínimo dos direitos sociais (13° jornada), o trabalhador não pode abrir mão desses direitos mínimos.
Ato de renúncia do trabalhador sobre direitos mínimos não tem validade jurídica, o empregador não pode alegar se o trabalhador aceitou trabalhar sem direitos mínimos.
Primazia da realidade: Se conseguir provar algo que privatiza realidade ganha a realidade
Condição mais benéfica: Conseguir condições de trabalho acima do que a lei manda. Dois jeitos de conseguir: Sindicato e empregador. Obs: Uma vez dada a condição benéfica não pode tirar mas, vira clausula contratual
Continuidade da relação de emprego: Estratégias para contrato durar mais
Prazo indeterminado de contratação
Prevendo indenização
FGTS (sistema de fundo de garantia): Abre uma conta na caixa, empregador deposita 8% de salário + ME + férias do empregado, mas ele só pode sacar quando:
Termina contrato, se ele não deu causa ou seja, mandado embora sem justa causa, se pedir demissão não pode sacar.
Compra casa própria, aposentadoria de câncer. FGTS x sistema antigo: penalizava bons empregados (+10 anos, não recebe + nada)
FGTS desmotivador: Se o empregador demitir a pessoa, ele paga o FGTS + 40% do valor que esta lá 
Estabilidade: não pode ser mandado embora sem motivo
Garantia de emprego:
Acidentado: 15 dias longe + acidentado
CIPA: da inscrição até 1 ano após o termino do mandato
Dirigente Sindical: Candidatura até 1 ano após término contrato
Norma mais favorável: Duplicidade de normas – Aplica a norma mais favorável para o empregado, dentro do território para a categoria.
Noções gerais de organização sindical
Sindicato era um órgão de Estado, hoje é pessoa jurídica privada antes era pública. Associação de pessoas físicas ou jurídicas que tem atividades econômicas ou profissionais, levando à defesa dos interesses coletivos e individuais de seus membros ou da categoria.
Representação Sindical
Peculiaridade: Representação de não sócios e obrigatória (representatividade difenciada)
Enquadramento sindical: Qual sindicato vai me representar eu querendo ou não. 
Critério para escolha:
1-) Categoria: coisas que tem em comum
Econômica: A atividade predominante domina e as empresas são representadas pelo mesmo sindicato
Profissional:
Preponderante: Critério para agrupar empregados: O que a empresa faz (atividade preponderante)
Diferenciada: (exceção) Leva em conta o que a pessoa faz (secretária, professora, advogado)
Se não tiver sindicato para a diferenciada, cai na preponderante.
2-) Base territorial: sindicato representa uma categoria dentro de uma base territorial (nunca menor que um município)
Unidade territorial: só pode ter 1 sindicato por categoria por base territorial
Negociação Coletiva
Convenção coletiva de trabalho: Sindicato com sindicato (sindicato de categoria econômica negocia com sindicato profissional) estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho
Acordo coletivo de trabalho: sindicato profissional negocia com a empresa diretamente sem ser com o sindicato da empresa.
Esse acordo vale como se fosse lei para os representados
Norma mais favorável: prevalece o território comum (menor área comum)
Quando é o sindicato que negocia pode tirar e por condições (na condição benéfica não pode tirar)
Vigência de 2 anos (para A e B), quando está acabando ocorre greves
Fontes de custeio
Contribuição sindical: Desconta 1 dia de trabalho do pagamento e passa para o sindicato
Contribuição confederativa: Contribuição para não sócios.
Contribuição Assistencial: Benefício vale para quem é sócio do sindicato e cria taxa extra para quem não é.
Mensalidade
Espécies de trabalhadores sem a proteção das leis trabalhistas (não é empregado)
Autônomo
Eventual
Temporário: pessoa física, atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal ou acréscimo de serviços.
Empresa de trabalho temporário: Pessoa física ou jurídica cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores qualificados, por elas remunerados.
O vínculo de emprega é entre a empresa de trabalho temporário e o temporário.
Não pode contratar direto o trabalhador temporário sem ser por uma empresa específica, exceções: final de ano, grávida
Condições para contratar temporários
Aumento de demanda, substituição de pessoal permanente
Substituição de pessoal permanente
Contrato 3 meses com direito 1 renovação
Terceirização: Ate o TST só aceitava terceirização para vigilância e limpeza, agora a tendência é ampliar. Não há lei, há uma sumula.
No caso de inadimplência de obrigações trabalhistas pelas empresas prestadoras de MDO, as empresas tomadoras devem assumir as obrigações.
Doméstico: Características: O empregador é pessoa ou família (pessoa física) e o trabalho do doméstico não pode ter lucro. Direito domésticos iguais aos do empregado: HE, FGTS
A nova regulamentação do estágio (Lei 11 788l08)
Estágio: Ato escolar supervisionado com objetivo de aperfeiçoamento do que ele está aprendendo. Não é empregado, não há vinculo de emprego.
Estágio x Aprendizado: estagiário não é empregado e aprendiz, tem direitos trabalhistas
Requisitos para um estágio válido
Matrícula e frequência em um curso superior, médio, profissionalizante, especial ou fundamental
Termo de compromisso: elementos essenciais (tem que estar no contrato)
Parte concedente
Estudante
Instituição de ensino
Agentes de integração (CIEE, catho): não podem representar os elementos essenciais (pode estar no contrato como testemunha só)
Aproxima quem procura estágio e quem oferece
Não pode cobrar de estagiário pelos serviços prestados, da empresa pode.
Compatibilidade de atividades (desenvolvidas no estágio)
Prazo 2 anos
Relatório (professor e supervisor)
Direitos de estagiário
Seguro por acidentes pessoais
Segurança e saúde no trabalho
Segurado facultativo no INSS
Bolsa
Auxilio Transporte
Limitação jornada (férias e provas)
Recesso
Estagio em fase obrigatória, bolsa e transporte não são obrigatório
Se receber bolsa é remunerado nas férias
Código de ética da engenharia (resolução 1002102 Confea)
Papel do ato normativo “Resolução”: Estabelecer parâmetrospara o exercício honesto da profissão. Fazer acontecer e fazer que a lei seja cumprida – função CREA
Temas Abordados:
Visão peculiar da profissão: existe para atender necessidades da sociedade de um bem comum.
Relacionamento com clientes, fornecedores, subordinados e superiores
Meio ambiente
Segurança no trabalho
Perspectivas de abordagem
Princípio, deveres, direitos, condutas
Engenheiro empregado – direitos diferenciais (Lei 4950166)
Abrangência da lei: precisa ter CREA para ter esses direitos e estra trabalhando como engenheiro
Lei Assegura dois direitos: Peso salarial profissional, adicional noturno diferenciado
Direito a uma contraprestação mínima: espécies de pesos salariais (salário base)
Salario mínimo: atender necessidades (moradia, saúde, transporte, alimentação) R$742,00
Peso salarial regional (estadual): estados podem criar sua regiões 
Peso de categoria: Sindicato empresa x sindicato empregado, para conseguir melhorias como peso salarial na categoria na região
Piso salarial profissional: O engenheiro tem direito a no mínimo 6 salários mínimos por uma jornada de 6h diárias. Caso a jornada seja maior que 6h diárias, a hora acrescida deverá sofrer acréscimo de 25% (8h – 8,5 salários mínimos como peso salarial). A jornada de 6h serve apenas de base de calculo para o salario mínimo.
Não pode usar salário mínimo como indicador no contrato não pode apresentar: Salário = 2 salários mínimos
Constitucionalidade: fato de usar salário mínimo como base de cálculo para peso salarial
Hora extra: a partir da 8ª hora diária ou 44º hora semanal
Adicional noturno diferenciado: o empregado tem direito a um adicional de 20% sobre o trabalho das 22h entre 5h. O engenheiro tem direito a 25%
O sistema Confea/CREA
Autarquia: pessoa jurídica pública criada por lei para exercer uma função do Estado.
CREA e CONFEA são autarquias federais (fiscalizar e cobrar para que a lei da engenharia seja cumprida)
CONFEA: Órgão central do sistema, regulamentação e fiscalização do exercício profissional, constituído pelos próprios profissionais (conselheiros de diversas unidades da federação)
CREA: fiscalização, orientação, controle e aprimoramento do exercício profissional, em cada Estado, administrado pelos próprios profissionais (conselheiros que representam instituições de ensino, associações e sindicatos).
Para atuar como engenheiro tem que ser formado por uma instituição de ensino reconhecida e ter registro no CREA do seu estado.
Câmaras especializadas: órgãos dentro do CREA, eles que tocam o processo disciplinar, 1º órgão que analisa se tem inflação. Ele que processa, chama, testemunha e decide, depois recurso pro CREA e se mandar decisão CONFEA.
Auditoria de projetos, direitos e responsabilidades
Responsabilidade por dolo direto: praticar a conduta porque quis
Responsabilidade por dolo: não to nem aí se acontecer
Responsabilidade por culpa: Mesmo que você não queira você é penalizado, conduta inadequada ocasionando algo
Imperícia: Barbeiragem no exercício profissional, errou responde por culpa.
Os direitos de autoria de um projeto de engenharia são de quem os elaborar, só esta pessoa pode alterar o projeto.
Quando tem mais de 1 engenheiro responsável, todos são co-autores do projeto.
Técnicos especializados ou profissionais que colaboram numa parte do projeto, são autores da parque que lhes tiver sido confiada.
Para patentear projeto evento:
Tem que ser algo novo
Fruto de um ato inventado
É possível industrializa-lo
Registro Profissional
Só pode atuar como engenheiro após registro no CREA, no local da sua atividade, se profissional, forma ou organização, registrado em qualquer CREA, exercer atividade em outra região, ficará obrigado a visar pelo seu registro.
1º registro não é definitivo porque o diploma tem que ser registrado no MEC
Pessoa jurídica (firmas, associações, empresas em geral) que se organiza para executar a obra ou serviços de engenharia tem que ter CREA
Se a razão social da empresa usar a palavra “engenheiros” todos os sócios tem que ser engenheiros, se usar “engenharia” nem todos precisa.
Qualidades que a lei atribui para a carteira definitiva do CREA
Vale como documento em todo o território nacional
Tem fé publica (as informações da carteira são verdadeiras até que provem o contrário).
Carteira substitui diploma
Prerrogativas: Direitos exclusivos de uma profissão
Só chama engenheiro quem tem CREA
Competências pessoa jurídica: produção e execução
Pessoa Física: dirigir a obra
Exercício ilegal da profissão 
Não tem registro e atua exercendo atividade privativa de engenheiro
CREA suspenso, mas mesmo assim continua atuando
Invadiu área de atribuição de outro setor da engenharia
Pessoa jurídica invade área pessoa física
Pessoa física empresta nome a pessoa jurídica sem fazer parte efetiva dela
*Não é exercício legal para efeitos penais – atuar fora da região do CREA é infração profissional (multa)
Penalidade por infração
Censura 
Reservada: não é divulgada para terceiros
Pública: divulgada, quando é mais grave, ou faz 2x a mesma coisa
Infrações e penalidades
Infração ----------------------------- Penalidade
Ao código de ética --------------- Advertência, censura reservada ou pública
Leves, médias, graves ----------- Multa
Reincidência: multa em dobro porque continuo praticando a infração
Nova reincidência: se for grave, a pena é suspensão temporária.
Grave (podem levar a cancelamento do registro)
Má Conduta pública
Escândalo público
Condenação judicial 
Processo administrativo disciplinar
Garantias constitucionais do acusado
Tem que ter direito ao contraditório
Ampla defesa (direito de provar)
Crea é poder executar, se quiser recorrer vai para o judiciário