TRAB RECRUT E SELEÇÃO 2013.1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO HERMÍNIO DA SILVEIRA - IBMR
FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CAMPUS BOTAFOGO
Bruna Santos Rocha Olsen
Eduarda Garcez Palha Vianna
Irene Silva Rodrigues
Rosinéia Pereira Pires
TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
 ANÁLISE DE CURRÍCULOS
RIO DE JANEIRO
2013
Currículo 1: Paula Martins Aracapuz
Pontos fortes:
 Paula escreveu apenas os dados pessoais necessários. 
Foi clara em relação ao seu objetivo profissional, mas não tem nenhuma experiência para isso. 
Pontos à aprimorar : 
Por ser jovem e não possuir experiências profissionais, Paula deveria ter feito um currículo cronológico.
 Um de seus grandes erros foi colocar fatos irrelevantes, como suas experiências de vida. Dizer como era no período escolar ou no grêmio estudantil não acrescentaram em nada no seu currículo. 
Paula enrolou demais com mínimos detalhes para encher seu currículo.
 Outro fato foi a língua estrangeira. Era só dizer o nível e pronto.
 No quesito “qualificações” a mesma poderia ter escrito de forma mais resumida.
Não é necessário colocar foto no currículo, a não ser que a empresa exija.
Currículo 2: Rodrigo
Pontos fortes: 
Sua formação acadêmica está correta.
Rodrigo fez bem ao informar sua disponibilidade para mudança de estado.
Suas qualificações estão bem resumidas.
Pontos à aprimorar: 
O candidato não colocou o seu sobrenome.
No quesito “Objetivo” não era necessário dizer que gostaria de trabalhar na área financeira. “Analista financeiro” já é um bom objetivo.
Suas experiências profissionais estão certas, porém Rodrigo não colocou suas principais atribuições em cada cargo ocupado.
Em suas atividades complementares, o candidato não diz aonde fez tais cursos.
Currículo 3: Caio Rolando a Rocha
Pontos fortes:
O candidato disponibilizou sua formação acadêmica com previsão de formatura.
Seus idiomas aparecem de forma correta.
Pontos à aprimorar:
O candidato não diz aonde mora e nem seu estado civil.
Sua apresentação deveria ser mais resumida, além de conter erro de português.
Como o rapaz não tem nenhuma experiência profissional, ele poderia ter atribuído mais algum curso ou qualificação, de forma com que seu currículo ficasse mais visível.
O candidato poderia ter falado mais sobre seu intercâmbio (atividades exercidas).
O candidato não precisava colocar que é do sexo masculino.
Currículo 4: Caio Voltando da Rocha
Pontos fortes:
O rapaz destacou bem seus idiomas.
Pontos à aprimorar :
O candidato não especifica o número de sua casa, somente a rua.
Não era necessário dizer que é do sexo masculino.
Não era necessário dizer que trancou a faculdade de Letras.
O candidato fala das suas experiências com estágios, porém de forma resumida. O mesmo poderia detalhar mais cada um deles, dizendo as atribuições exercidas e o tempo que permaneceu em cada estágio.
Currículo 5: Manoel do Louro
Pontos fortes :
O candidato fala de forma rápida e clara sobre sua formação acadêmica.
Sua experiência profissional está bem escrita e explicada.
Pontos fortes :
O rapaz não diz seu estado civil e não precisava colocar que é do sexo masculino.
O mesmo exagera na apresentação; poderia ser mais resumido.
Quanto ao seu objetivo, o rapaz colocou duas áreas bem distintas. O candidato deveria ter um foco em relação ao seu objetivo.
Suas línguas aparecem duas vezes, de forma desnecessária. E o candidato não diz aonde cursou tais idiomas.
Nas suas “informações adicionais” , o candidato coloca informações desnecessárias, contradizendo com os seus objetivos profissionais citados anteriormente.
É desnecessário assinar o currículo.
Currículo 6: Andrezza Chupamanga
Pontos fortes: 
A candidata não acertou em nenhum quesito. Seu currículo completamente incompleto.
Pontos à aprimorar:
A candidata não precisava ser do sexo feminino nem indicar seu site pessoal. No máximo ela poderia informar seu Linkedin.
A mesma não informa seu estado civil
Seu objetivo poderia ser mais resumido. A candidata alega interesse em RH e finanças. Isso pode demonstra certa insegurança da parte dela.
A candidata não diz quanto tempo fez cada um de seus cursos, e fala duas vezes do idioma inglês.
Suas experiências profissionais estão incompletas: Não diz quanto tempo ficou em cada empresa, e muito menos especificou suas atividades exercidas.
Currículo 7: Rosa Cravo
Pontos fortes:
A candidata acertou ao comentar suas experiências profissionais.
Pontos à aprimorar:
A candidata não diz quase nenhum dado pessoal. Não especifica aonde mora, nem fornece telefone para contato, perdendo uma grande chance de ser convocada.
A candidata poderia resumir mais a sua apresentação, e focar em apenas uma área para trabalhar. Isso desvaloriza a mesma no mercado de trabalho.
Sua formação acadêmica está incompleta. Falta dizer o período que ela está estudando.
As informações extracurriculares estão sem o tempo de duração de cada curso.
Currículo 8: Alexamora Ferreira
Pontos fortes:
A candidata explica sua formação acadêmica adequadamente.
Sua experiência profissional está certa: Consta o tempo de duração, o cargo exercido e suas principais atividades.
Pontos à aprimorar:
A candidata escreveu ser do sexo masculino. Além de ser desnecessário, faltou-lhe atenção.
Falta o estado civil da candidata.
Sua apresentação está muito grande e complexa. Deveria ser mais resumida e prática.
A candidata fala sobre seus idiomas, porém não diz aonde os cursou.
Seus hobbies são informações que não acrescentam seu currículo.